Doanh nghiệp bảo hiểm chi tiền tỷ trả lương: Nhân viên FWD thu hơn 100 triệu mỗi tháng, Prudential Việt Nam trả lương nhân viên cao hơn Techcombank
6 tháng đầu năm 2024 vẫn là thời gian khó khăn của nhiều doanh nghiệp bảo hiểm khi loạt các “ông lớn” ngành này vẫn chưa ghi nhận kết quả kinh doanh khởi sắc, ôm lỗ nghìn tỷ đồng. Tuy nhiên, mức chi lương của các doanh nghiệp vẫn rất cao so với mặt bằng chung của thị trường lao động.
- 27-08-2024Nhiều doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ kinh doanh sụt giảm và lỗ
- 23-08-2024Một công ty bảo hiểm nhân thọ lỗ gần 6.000 tỉ đồng
- 01-07-2024Cứ 10 hợp đồng bảo hiểm mở mới, có 5 người là khách hàng của ba “ông lớn” Bảo Việt nhân thọ, Dai-ichi, Prudential – “miếng bánh” thị trường đang được phân chia ra sao?
Theo báo cáo tài chính bán niên 2024, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam ghi nhận lợi nhuận trước thuế 291 tỷ đồng, tăng 70,8% so với cùng kỳ. Song, đến hết tháng 6/2024, FWD vẫn lỗ lũy kế hơn 5.800 tỷ đồng do chiến lược ưu tiên mở rộng thị phần.
Dù đang "ôm" khoản lỗ hơn 5.800 tỷ đồng, tuy nhiên, thu nhập của của nhân viên FWD được ghi nhận trong báo cáo tài chính vẫn cao hơn mặt bằng chung của thị trường lao động.
Nửa đầu năm 2024, doanh nghiệp này chi 314,5 tỷ đồng trả lương cho 482 nhân viên, giảm 43 người so với thời điểm cuối năm 2023. Trung bình, mỗi tháng công ty chi hơn 104 triệu đồng cho mỗi nhân viên.
Theo thống kê, mức thu nhập này của nhân viên FWD hơn gần gấp đôi so với nhân viên Techcombank – quán quân về lương giới ngân hàng với 53 triệu đồng/tháng. Còn so sánh với mức lương trung bình giới banker khoảng 30 triệu đồng, mức thu nhập 104 triệu đồng cũng gấp nhiều lần.
Không riêng FWD, một doanh nghiệp bảo hiểm khác là Prudential Việt Nam cũng dành gần 720 tỷ đồng trả lương nhân viên.
Cụ thể, theo cáo cáo tài chính bán niên, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam ghi nhận lợi nhuận trước thuế giảm 31,79% so với cùng kỳ năm trước, xuống còn 1.092 tỷ đồng.
Dù lợi nhuận giảm, Prudential vẫn tăng nhẹ chi phí quản lý doanh nghiệp lên mức 1.304 tỷ đồng. Trong đó, chi phí lương và các khoản liên quan chiếm tới 55,14%, tương đương gần 720 tỷ đồng cho 1.536 nhân viên. Số lượng nhân sự này giảm hơn 100 người so với 1.688 nhân viên hồi đầu năm đầu năm.
Trung bình, mỗi nhân viên tại Prudential đạt khoảng 74,3 triệu đồng/tháng. Mức lương này không chỉ cao gấp gần 10 lần thu nhập bình quân của người lao động trong 6 tháng đầu năm 2024 mà còn gấp 1,4 lần mức lương cao nhất của nhân viên ngân hàng.
Tuy nhiên, thu nhập trong 6 tháng đầu năm nay của nhân viên Prudential vẫn thấp hơn mức lương trung bình 77,7 triệu đồng/tháng doanh nghiệp đã chi trả cho nhân viên trong năm 2023. Trong năm 2023, mức lương của nhân viên Prudential cao gấp gần 9 lần lương bình quân người lao động cả năm.
Một doanh nghiệp bảo hiểm khác cũng có "truyền thống" trả lương cao cho người lao động là Bảo hiểm nhân thọ Fubon Việt Nam. Vào thị trường Việt Nam vào năm 2008, đây là doanh nghiệp nhân thọ với 100% vốn đầu tư từ Đài Loan.
Tại thời điểm cuối tháng 6/2024, số nhân viên của Fubon Việt Nam là 115 nhân viên, giảm 1 người so với cuối năm 2023.
Để trả lương cho 115 nhân viên, công ty này đã chi hơn 40 tỷ đồng. Tính bình quân, mỗi nhân viên của công ty được trả hơn 58 triệu đồng/tháng, cao gấp nhiều lần thu nhập bình quân cả nước.
An Ninh Tiền Tệ
CÙNG CHUYÊN MỤC
