Dầu thực vật Tường An: Trình ĐHCĐ phương án tăng lợi nhuận, tăng cổ tức

CTCP Dầu thực vật Tường An (mã CK: TAC) vừa công bố dự thảo tờ trình ĐHĐCĐ bất thường sẽ được tổ chức vào ngày 30/7/2015.

Trước đó, vào ngày 23/4/2015, Dầu thực vật Tường An đã tổ chức ĐHCĐ thường niên năm 2015. Đáng chú ý, tại đại hội lần này, các cổ đông chỉ thông qua các báo cáo kết quả về SXKD năm 2014, còn các chỉ tiêu SXKD, lợi nhuận và cổ tức năm 2015, các phương án phân chia lợi nhuận, trích quỹ và cổ tức năm 2014 cũng như việc trả thù lao HĐQT, Ban kiểm soát…đã không được các cổ đông thông qua. Theo đó, TAC sẽ tổ chức Đại hội cổ đông bất thường năm 2015 để thông qua 3 vấn đề trên.

Về kế hoạch kinh doanh năm 2015

TAC dự trình cổ đông thông qua kế hoạch kinh doanh năm 2015 với mục tiêu doanh thu 4.320 tỷ đồng, LNST 60 tỷ đồng và cổ tức 16%.

Trước đó, kế hoạch kinh doanh năm 2015 với chỉ tiêu doanh thu đạt 4.320 tỷ đồng và LNST sụt giảm so với mức thực hiện năm 2014 chỉ còn 50 tỷ đồng so với 63,2 tỷ đồng thực hiện, cổ tức ở mức 16%, kết quả chỉ có 62,7% cổ đông thông qua, còn lại 37% phản đối và một phần nhỏ cổ đông không có kiến khiến cho nội dung này bị phủ quyết.

Như vậy kế hoạch mới được trình sẽ giữ nguyên chỉ tiêu doanh thu, cổ tức, chỉ tiêu lợi nhuận được điều chỉnh tăng từ 50 tỷ đồng lên 60 tỷ đồng.

Về cổ tức 2014

Năm 2014, TAC đạt mức LNST 63,26 tỷ đồng, vượt 26,5% so với kế hoạch đề ra. Trước đó, HĐQT công ty đã đệ trình báo cáo và đề xuất phương án phân chia lợi nhuận, trong đó có tỷ lệ chi trả cổ tức 16%, giữ lại 23 tỷ đồng lợi nhuận chưa phân phối chuyển sang năm sau. Thế nhưng, tại ĐHCĐ thường niên năm 2015, cổ đông đã không thông qua phương án trên.

Dự kiến tại ĐHCĐ bất thường tới, TAC sẽ trình cổ đông phương án cổ tức 23% bằng tiền mặt, trước đó công ty đã tạm ứng cổ tức 16% và đã chi vào ngày 16/5 vừa qua. Công ty sẽ tiến hành chi 7% còn lại, ủy quyền cho HĐQT quyết định thời gian chốt và thời gian chi trả cổ tức lần 2.

Về phương án chi trả thù lao cho HĐQT và Ban kiểm soát

Năm 2014 tổng mức chi trả thù lao cho HĐQT là 444 triệu đồng, cho BKS là 96 triệu đồng. Với kết quả kinh doanh hoàn thành vượt chỉ tiêu, HĐQT, Ban điều hành và BKS được thưởng 1,17 tỷ đồng.

Sang năm 2015, trình ĐH giữ nguyên mức chi trả thù lao cho HĐQT và BKS như năm 2014, tuy nhiên phương án khen thưởng khi hoàn thành vượt mức kế hoạch lợi nhuận được điều chỉnh là thưởng 20% của phần lợi nhuận vượt kế hoạch.

Trước đó, tại ĐHĐCĐ thường niên kế hoạch trả thù lao cho HĐQT và BKS năm 2014 và 2015 là 444 triệu đồng (năm 2014 đã chi), ĐHCĐ cũng không thông qua khi chỉ có 62,7% cổ đông thông qua, còn lại 37% phản đối và một phần nhỏ cổ đông không có kiến.