Lo thưởng Tết cho công nhân

Trong căn phòng trọ khá chật hẹp ở phường Hiệp Thành, TP Thủ Dầu Một (Bình Dương), chị Nguyễn Thị Lan, công nhân một Cty ngành da giày, bộc bạch: “May mắn là ngay trong cao điểm dịch, Cty dù tạm ngưng hoạt động nhưng vẫn trả lương hàng tháng cho công nhân. Sau khi dịch ổn hơn, Cty hoạt động trở lại được gần 2 tháng nay. Năm nay, tôi không hy vọng nhiều vào tiền thưởng Tết, bởi vì chúng tôi hiểu công nhân khó một thì chủ DN khó mười. Nếu Cty có thưởng Tết, chắc chắn tôi sẽ rất vui và biết ơn, bởi hơn lúc nào hết tôi rất cần tiền để trang trải cuộc sống”.

Trong khi đó, anh Trần Văn Công (công nhân Cty TNHH Hoàng Gia) cho biết, trở lại làm việc vào đầu tháng 10 sau hơn 3 tháng tạm nghỉ do dịch bệnh. “Rất may, Cty có nhiều đơn hàng, tôi đăng ký làm tăng ca để thêm thu nhập trả tiền ăn, ở lúc nghỉ việc. Cty chưa công bố việc thưởng Tết, chỉ nghe nói sẽ có. Vợ chồng tôi đang thấp thỏm chờ thông báo chính thức. Chúng tôi biết Cty đang khó khăn nhưng trong bối cảnh này ai cũng cần tiền để trang trải cả. Tôi không đòi hỏi, được bao nhiêu mừng bấy nhiêu”, anh Công bày tỏ.

Tối thiểu một tháng lương

Tất bật hoạt động trở lại sau thời gian giãn cách, dù phải đối mặt với muôn vàn khó khăn từ việc thiếu nguyên liệu, thiếu lao động, nhiều mặt hàng tăng giá… Cty TNHH Liên kết thương mại Toàn Cầu (TPHCM) phải cố gắng rất nhiều để không đứt gãy chuỗi cung ứng.

Đề cập chuyện thưởng Tết, ông Nguyễn Ngọc Luận, Chủ tịch Cty cho biết, Cty cố gắng thưởng lương tháng thứ 13 kèm một phần quà tặng là thực phẩm cho công nhân. “Trong năm dịch bệnh phức tạp, ai cũng khổ. Dù vậy, Cty vẫn cố gắng vun vén để NLĐ có thêm khoản thưởng cuối năm. Khoản thưởng Tết năm nay còn có ý nghĩa rất lớn, thể hiện trách nhiệm và sự chia sẻ trong lúc khó khăn của DN đối với người lao động. Qua đó, NLĐ càng thêm gắn bó, đồng hành với DN”, ông Luận nhìn nhận.

Nhiều DN khác cũng cho hay luôn sẵn sàng “buộc bụng” dành tiền thưởng Tết cho NLĐ để giữ chân nhân viên gắn bó lâu dài. “Chúng tôi thông báo tuyển dụng cả tháng trời nhưng có rất ít người đến xin việc, điều này cho thấy tình hình lao động hiện nay rất khó khăn. Đây cũng là điều chúng tôi phải cân nhắc, thực hiện phương châm “thêm người và không để bớt người”. Bất kể không có lợi nhuận hoặc lợi nhuận năm nay thấp, chúng tôi vẫn thưởng Tết cho công nhân ít nhất một tháng lương kèm quà tặng”, ông Nguyễn Tấn Đạt - Giám đốc Cty TNHH Sản xuất Thành Đạt nói.

Ông Huỳnh Vinh Quang, Chủ tịch Công đoàn Cty TNHH Sonova Việt Nam (Bình Dương) cho biết, đã lên kế hoạch thưởng Tết với mức thấp nhất là một tháng lương cơ bản (tương đương 7,6 triệu đồng). Ngoài tiền thưởng, Cty này sẽ tặng phần quà trị giá 500.000 đồng/người. Bà Huỳnh Trầm Hương, Chủ tịch Công đoàn Cty TNHH Zengshing (Bình Dương) cho biết, tất cả các năm trước đây, Cty đều có chế độ thưởng Tết cho NLĐ. Mặc dù năm nay, Cty chịu ảnh hưởng lớn bởi dịch bệnh nhưng để tri ân và giữ chân lao động gắn bó lâu dài, Cty dự kiến sẽ có mức thưởng bằng, thậm chí cao hơn năm trước.

Cty Pousung VN (KCN Bàu Xéo, Đồng Nai) có trên 25.000 công nhân. Dù chưa công bố nhưng Cty này đã xây dựng kế hoạch thưởng Tết 2022. Ông Lê Nhật Trường, Chủ tịch công đoàn cơ sở Cty cho hay, khoảng 1 tuần nữa sẽ thông báo mức thưởng. Riêng phần hỗ trợ của công đoàn, mỗi đoàn viên được nhận 300.000 đồng tiền mặt và quà nhu yếu phẩm. Tương tự, Cty Fujitsu Việt Nam cho hay, việc thưởng Tết hàng năm vẫn duy trì 1 tháng lương.

Khó mấy cũng phải lo Tết

Theo ông Huỳnh Văn Tuấn, Chủ tịch Công đoàn các Khu chế xuất và công nghiệp TPHCM, một số DN đã có báo cáo về thưởng Tết 1 tháng lương, nhưng phần lớn sẽ chỉ thưởng ở mức 50-70% so với mọi năm. Nguyên do, dịch COVID-19 khiến nhiều DN trong khu phải dừng sản xuất hoặc sản xuất cầm chừng, một số thực hiện “3 tại chỗ”, chi phí tăng cao nên gặp không ít khó khăn. Dù vậy, phía công đoàn sẽ cố gắng thương lượng cùng DN để có phần thưởng Tết động viên NLĐ.

Ông Nguyễn Văn Bé, Chủ tịch Hiệp hội các doanh nghiệp Khu công nghiệp TPHCM (HBA) cho rằng, dù ít dù nhiều, DN TPHCM vẫn cố gắng để tưởng thưởng cho NLĐ. “Trải qua thời gian dài ảnh hưởng nặng nề của đại dịch nhưng nhiều DN đều chia sẻ, sẽ duy trì thưởng cho NLĐ”, ông Bé nói.

Bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Dương cho biết, đơn vị đã lên kế hoạch chăm lo đời sống công nhân lao động dịp Tết nguyên đán. Theo đó, Liên đoàn sẽ tổ chức chương trình mang tên “Tết sum vầy - Xuân bình an”. Trường hợp NLĐ có nguyện vọng muốn về quê ăn Tết, Liên đoàn phối hợp với DN hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần phí tàu, xe, máy bay đảm bảo chu đáo, tuân thủ đúng quy định phòng, chống dịch.

Theo ông Lê Minh Tấn- Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM, các năm trước, đa số NLĐ được thưởng Tết 1 tháng lương. Năm nay, trong lúc dịch bệnh tác động mạnh, phải giãn cách xã hội, nhiều DN dù tạm ngừng sản xuất kinh doanh, cho công nhân tạm ngừng việc nhưng vẫn hỗ trợ mức lương cơ bản để giữ chân lao động. Giờ đây, các DN vừa hoạt động trở lại nên dự báo mức thưởng tết năm nay khó đạt như các năm trước.

Ông Tấn cũng cho hay, trong tháng 12/2021, Sở LĐ-TB&XH TPHCM phối hợp với các đơn vị liên quan tăng cường giám sát tình hình trả lương, thưởng dịp Tết Nguyên đán 2022 và ổn định lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các DN trên địa bàn thành phố. Dự kiến, Sở sẽ phối hợp khảo sát tình hình lương, thưởng Tết tại 3.000 DN, trong đó chú trọng các DN gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai Nguyễn Thị Như Ý cho hay, đơn vị đã yêu cầu Công đoàn cơ sở phối hợp với DN xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác trong dịp Tết và sớm công khai để đoàn viên và NLĐ biết và giám sát thực hiện. Bên cạnh đó hỗ trợ, tư vấn và hướng dẫn đoàn viên, NLĐ tiếp cận các gói hỗ trợ của Chính phủ nhanh nhất; đồng thời hỗ trợ NLĐ về quê đón Tết và quay lại làm việc sau Tết.

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng vừa thông qua kế hoạch chăm lo Tết 2022 cho đoàn viên, NLĐ trên địa bàn tỉnh. Dự kiến sẽ hỗ trợ bằng tiền mặt với mức 300.000 đồng/người, cho khoảng 800.000 trường hợp. Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai còn hỗ trợ thêm 100.000 phần quà, trị giá 200.000 đồng/phần cho lao động có hoàn cảnh khó khăn; Quan tâm đặc biệt tới NLĐ phải ở trong các khu cách ly, phong tỏa, mắc COVID-19 đang điều trị tại nhà hoặc các cơ sở y tế; lao động không về quê mà đón Tết.