Nhân viên trung thành
9 điều tôi “ngộ” ra được sau 5 năm đi làm: Có thực là người giỏi đi đâu mà chả được?
20/02/2020 15:20
Nhiều người luôn cho rằng mình làm tốt là bởi năng lực bản thân, mà quên mất rằng đó là bởi mình có một môi trường làm việc, một“sân khấu” phù hợp. Vì vậy, vừa xuống sân khấu, ngay lập tức mất đi ánh hào quang, dần dần từ minh tinh trở thành người bình thường.
Tại sao lãnh đạo không quản những người nhàn rỗi, lại "ưa" quản những nhân viên nghe lời: 3 "chiêu" giúp bạn thoát khỏi tình huống khó chịu
10/01/2020 13:55
Công ty không phải quân đội, chỉ cần biết vâng lời và chấp hành tốt là được tuyên dương. Đôi lúc bạn càng nghe lời, chỉ càng khiến lãnh đạo tin rằng bạn là nhân viên không đặc biệt, không đủ năng lực.
"Làm thế nào để nhân viên trung thành?": Bài toán "đau đầu" của các ông chủ ngành nhà hàng
30/05/2019 09:59
Nếu bạn suy nghĩ "bạn thuê người lao động là họ tự động phải kiếm tiền thật nhiều cho bạn" thì họ đã làm chủ như bạn rồi nhé!
Làm quá lâu cho một công ty có phải là bước đi tồi trong sự nghiệp?
13/02/2018 14:22
Không quan trọng là bạn nhảy việc liên tục hay trung thành với 1 công ty mà là thái độ với công việc của công ty, những nỗ lực cống hiến với doanh nghiệp.
Nhân tài không rời bỏ công việc, họ chỉ rời bỏ những người quản lý tồi
20/02/2017 13:50
Phần lớn các nhà tuyển dụng đều thắc mắc lý do thực sự khiến nhân viên của họ nghỉ việc. Liệu có phải vì tiền? Theo khảo sát, quyết định nghỉ của một nhân viên phụ thuộc phần lớn vào người sếp trực tiếp.
Triết lý của chủ tịch CotecCons giúp ông đi đâu cũng có nhân viên trung thành: "Anh em theo vì tin tôi kiếm được 10 đồng thì họ cũng được 7 đồng"
16/02/2017 08:04
"Khi tôi chuyển từ Descon sang CotecCons thì hai phần ba người ở Descon đều đi theo, vì họ tin tôi", Chủ tịch CotecCons Nguyễn Bá Dương chia sẻ về triết lý "dụng nhân" tại công ty mình.
Cái giá công ty phải trả khi nhân viên 'nhảy việc'
03/07/2014 07:16
Chúng ta đang sống trong một thời đại nơi các nhân viên trung thành với công ty bị trừng phạt về mặt tài chính, còn những nhân viên “đứng núi này trông núi nọ” lại được thưởng.
