Ông chủ 31 tuổi “chơi lớn”, thưởng Tết 7 chiếc đồng hồ Rolex cho nhân viên
Người chủ này giải thích rằng các nhân viên tại công ty thiết kế nội thất của anh nhận được một chiếc đồng hồ Rolex nếu họ đạt được mục tiêu đề ra.
- 31-01-2024Dù sống ở nền kinh tế hàng đầu thế giới nhưng hơn nửa người trưởng thành không thể chi trả ngay một loại phí chưa đến 25 triệu VND, nguyên nhân do đâu?
- 31-01-2024Lãnh đạo Samsung 'như ngồi trên đống lửa': Lợi nhuận thấp nhất trong hơn 1 thập kỷ, mảng chip nhớ vẫn chìm trong thua lỗ
- 31-01-2024Toyota giữ ngôi vương nhà sản xuất ô tô bán chạy nhất thế giới trong năm thứ 4 liên tiếp: Liệu các bê bối "động trời" có khiến người tiêu dùng quay lưng?
Việc thưởng nhân sự dựa trên đóng góp của họ trong năm qua là điều hết sức bình thường. Tuy nhiên mới đây, một người đàn ông 31 tuổi có tên Kelvin Tan, đã khiến cộng đồng mạng xôn xao khi công bố khoản thưởng cho nhân viên của mình. Cụ thể, trong một video trên Instagram, Kevin cho biết anh đã chi 150.000 USD để mua 7 chiếc đồng hồ Rolex thưởng cho nhân viên của mình vì họ đã làm việc chăm chỉ trong năm 2023. Theo Kevin, các nhân viên tại công ty thiết kế nội thất SG Interior KJ được nhận một chiếc đồng hồ Rolex nếu họ đạt được mục tiêu kinh doanh.
Kevin Tan viết trên bài đăng của mình: “Trong thời đại hiện nay, nếu bạn là một ông chủ giữ hết lợi nhuận thì bạn sẽ không bao giờ tiến xa được. Hãy chăm sóc các thành viên trong nhóm của mình và tất nhiên họ sẽ chăm sóc doanh nghiệp của bạn. Vào năm 2024, công ty @sginteriorkj của chúng tôi thật may mắn khi có thể trao thưởng cho các nhân viên tổng cộng 7 chiếc đồng hồ Rolex, trị giá lên tới 150.000 đô la Singapore (tương đương 111.000 USD). Đây không phải là một khoản tiền nhỏ đối với một doanh nghiệp vừa và nhỏ như của chúng tôi, nhưng chúng tôi tin vào việc khen thưởng và chia sẻ lợi nhuận với mọi người như một sự ghi nhận cho sự chăm chỉ và đóng góp của họ”.
“Tôi cảm thấy với tư cách là người làm chủ, lợi nhuận phải được chia sẻ. Việc người làm chủ giữ hết lợi nhuận là điều vô nghĩa. Ông chủ kiếm được thì nhân viên cũng phải kiếm được”, Kevin nói thêm.
Đoạn video quay cảnh các nhân viên của anh đang chọn đồng hồ và Kevin Tan cũng tham gia và nói thêm: “Tôi cũng nên tự thưởng cho mình phải không?”.
Có thể thấy, khoản tiền thưởng này không hề nhỏ đối với một doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Singapore. Tuy nhiên Kevin Tan tin vào việc “thưởng và chia sẻ lợi nhuận với nhân viên như là một sự ghi nhận cho sự chăm chỉ và đóng góp của họ”.
Được biết, con đường trở thành một doanh nhân thành đạt không hề dễ dàng.
Trong một tập của podcast “R U Okay?” vào năm ngoái, Kevin Tan kể lại việc thua lỗ hơn 200.000 USD trong một dự án kinh doanh vào năm 2015. Đó là tất cả số tiền mà anh có vào thời điểm đó.
Sau đó, Kevin đã xoay chuyển tình thế bằng cách chuyển trọng tâm của nhóm sang bán hàng, nói chuyện với các nhà cung cấp và đề nghị họ cho phép anh lùi các khoản tiền nợ.
Tham khảo Yahoo
Nhịp sống thị trường
CÙNG CHUYÊN MỤC
