Quy định về chuyển xếp lương với công nhân quốc phòng

Bộ Quốc phòng vừa ban hành Thông tư 207/2017/TT-BQP hướng dẫn thực hiện chuyển xếp lương đối với công nhân quốc phòng.

Đối tượng áp dụng gồm công nhân quốc phòng thuộc biên chế của Quân đội nhân dân, được bố trí theo vị trí việc làm; thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở sản xuất, sửa chữa, cải tiến, bảo quản vũ khí, trang bị kỹ thuật quân sự; bảo đảm, phục vụ nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu và thực hiện các nhiệm vụ khác của Quân đội.

Nguyên tắc chuyển xếp lương là căn cứ vào vị trí việc làm và yêu cầu trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm để xếp vào loại, nhóm; căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đến hết tháng 6 năm 2016 để xếp bậc lương (nếu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đứt quãng chưa được hưởng chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn).

Khi thực hiện chuyển xếp lương không được kết hợp nâng bậc, nâng nhóm, nâng loại.

Thông tư quy định rõ cách chuyển xếp lương đối với trường hợp tại thời điểm ngày 01/07/2016 đang bố trí đúng yêu cầu trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm.

Theo đó, căn cứ vào thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc, việc xếp bậc lương được thực hiện cụ thể như sau:

- Đối với các hệ số lương từ 3,95 trở xuống thì cứ sau 2 năm (đủ 24 tháng) sẽ được xếp lên 1 bậc lương;

- Đối với các hệ số lương trên 3,95 thì cứ sau 3 năm (đủ 36 tháng) sẽ được xếp lên 1 bậc lương.

Trường hợp đã xếp lương bậc 10/10 trong loại, nhóm lương mới mà thời gian có đóng BHXH bắt buộc còn từ đủ 36 tháng trở lên thì được xếp hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung; cụ thể:

- Đủ 36 tháng được tính 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong loại, nhóm;

- Đủ 12 tháng tiếp theo tính thêm 1%.

Đồng thời, tại Khoản 5 Điều 4 của Thông tư 207/2017/TT-BQP của Bộ Quốc phòng cũng hướng dẫn rõ việc chuyển xếp lương đối với công nhân quốc phòng được tuyển chọn quân nhân chuyên nghiệp.Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/10/2017.