Sếp nam hỏi: Cái gì là của bạn nhưng tôi có thể tùy tiện sử dụng? - Ứng viên nữ trả lời một từ, vừa được khen khéo lại có việc ngay

Phỏng vấn là một trong những cánh cửa mà mỗi ứng viên cần phải bước qua nếu muốn có cơ hội làm việc tại các công ty, doanh nghiệp. Nhìn chung ngày nay, cách phỏng vấn của nhà tuyển dụng có đôi phần khác so với trước, khi ứng viên không chỉ được yêu cầu trả lời các câu hỏi liên quan tới chuyên môn, hơn thế nữa họ phải thể hiện bản lĩnh và tư duy của mình thông qua những tình huống được đặt ra.

Một công ty truyền thông tại Trung Quốc mở cuộc ứng tuyển nhân sự cho vị trí biên tập viên. Sau cuộc sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ, 3 cô gái được chọn là những ứng viên cuối cùng đối mặt với ban lãnh đạo ở buổi phỏng vấn chuyên sâu. Sau loạt câu hỏi liên quan tới công việc, một người đàn ông đại diện nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi sau cho cả 3 cô gái: Thứ gì là của bạn nhưng người khác có thể tùy tiện sử dụng?

Ảnh minh họa

Nghe câu hỏi này, đa phần những người có mặt tại buổi phỏng vấn tỏ vẻ ngượng ngùng vì cho rằng vấn đề này khá nhạy cảm. Nhưng vì là thử thách của nhà tuyển dụng nên các ứng viên không được từ chối. Cô gái đầu tiên đưa ra câu trả lời: "Đó có lẽ là người mà tôi thích, vì anh ấy là của tôi, tôi thì lại là của anh ấy."

Câu trả lời này không được những người ngồi trong phòng mặn mà cho lắm, chuyển sang nữ ứng viên thứ hai, cô nàng đáp: "Đó là nhân viên phục vụ trong quán cà phê, nhà hàng hay tiệm internet. Bởi vì họ được ông chủ thuê nhưng mọi người lại có thể nhờ vả hoặc tìm đến họ để nhờ trợ giúp."

Ảnh minh họa

Câu trả lời trên khiến mọi người bụm miệng cười vì lối suy nghĩ khá mới mẻ song vẫn chưa tạo được sự hài lòng cho nhà tuyển dụng. Cuối cùng, cả phòng đều hướng ánh mắt đến ứng viên nữ thứ 3, người này trả lời đúng một từ: "Tên!" Sau đó, cô nàng giải thích: "Em nghĩ đó là tên của mình, vì dù là tên của em nhưng ai cũng có thể gọi mà không cần xin phép, còn mình thì chẳng tự bao giờ kêu tên mình cả!"

Sau khi nghe câu trả lời này, lãnh đạo đã gọi ngay phòng Nhân sự liên hệ với nữ ứng viên thứ 3 để mời cô nàng đến thử việc. Vị sếp đưa ra thử thách này cho biết câu hỏi trên chính ông cũng không có câu trả lời, thực chất việc đặt ra đề bài này nhằm giúp ông đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic và sáng tạo, đối mới của các ứng viên mà thôi. Trong số các câu trả lời mà ông nhận được thì ông đánh giá cao góc nhìn từ người thứ 3, vừa khác biệt, sáng tạo, lại thỏa yêu cầu của câu hỏi.