"Soi" thu nhập nhân viên của 15 ngân hàng: Ai tăng mạnh nhất trong nửa đầu năm?
Theo báo cáo tài chính riêng lẻ quý II/2021, bức tranh về nhân sự và lương thưởng có sự phân hoá mạnh giữa các nhà băng.
Đã có 27 ngân hàng công bố BCTC quý 2/2021 với kết quả kinh doanh nhìn chung đều tăng trưởng khả quan so với cùng kỳ.
Trong khi đó, bức tranh về nhân sự và lương thưởng lại có sự phân hóa giữa các nhà băng. Có những ngân hàng tiếp tục tuyển dụng mạnh và tăng lương, trong khi một số khác thắt chặt các khoản chi cho nhân viên hơn so với cùng kỳ năm ngoái.
Hiện Techcombank là ngân hàng có thu nhập bình quân cao nhất trong các ngân hàng Việt. Báo cáo tài chính của nhà băng này cho biết, 6 tháng đầu năm 2021, ngân hàng đã chi lương, thưởng, thu nhập khác tới 2.996 tỷ đồng, tăng tới 31% so với cùng kỳ năm 2020. Trong khi đó, số nhân viên bình quân trong kỳ là 11.216 người, chỉ tăng thêm 650 người so với cùng kỳ. Theo đó, thu nhập bình quân nhân viên của Techcombank đạt 44,5 triệu đồng/tháng, tăng tới 8 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ năm ngoái.
Ngân hàng ghi nhận thu nhập bình quân nhân viên cao thứ 2 là MB với 35,1 triệu đồng/tháng, tăng 3,3 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ.
Mặc dù thu nhập bình quân nhân viên Vietcombank gần như không tăng mà còn giảm trong 2 năm trở lại đây, nhà băng này vẫn đứng thứ 3 trong những ngân hàng trả lương cao nhất cho nhân sự, ước tính bình quân đạt 32,1 triệu đồng/tháng.
Các ngân hàng có thu nhập nhân viên cao tiếp theo có thể kể đến MSB (29,6 triệu đồng/tháng), VIB (29,2 triệu đồng/tháng), VPBank (28,7 triệu đồng/tháng), TPBank (28,6 triệu đồng/tháng),...
Tuy là 2 ngân hàng lớn nhất nhưng thu nhập nhân viên VietinBank và BIDV đang thấp hơn đáng kể so với các ngân hàng tư nhân như VIB, MSB, ACB, VPBank, TPBank.
Tại BIDV, ước tính thu nhập bình quân nhân viên BIDV tăng gần 2 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ và đạt 23,5 triệu đồng/tháng. Ngân hàng đã chi hơn 3.425 tỷ đồng để trả lương, thưởng cho cán bộ nhân viên nửa đầu năm, tăng 10% so với cùng kỳ năm 2020.
Còn tại VietinBank, ngân hàng chi hơn 3.800 tỷ đồng cho lương, thưởng cán bộ nhân viên 6 tháng đầu năm 2021. Tại thời điểm cuối tháng 6, số nhân viên nhà băng này là 28.899 người, tăng 335 nhân viên so với đầu năm. Ước tính thu nhập bình quân nhân viên ngân hàng nửa đầu năm đạt 28,3 triệu đồng/tháng.
Có thể thấy, nhiều ngân hàng hiện nay đều đã có thu nhập bình quân nhân viên đạt trên 20 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, bên cạnh đó còn nhiều ngân hàng nhỏ ở dưới mức này.
Chẳng hạn tại Saigonbank, BCTC của ngân hàng cho biết, thu nhập nhân viên đạt 15 triệu đồng/tháng, tăng 1 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ năm ngoái. Còn tại Kienlongbank, thu nhập bình quân nhân viên đạt 16,6 triệu đồng/tháng, tăng 2,8 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ.
Xét về thay đổi so với cùng kỳ, Techcombank là ngân hàng tăng lương mạnh nhất cho nhân viên nửa đầu năm. Ngoài ra, những ngân hàng tăng mạnh khác có thể kể đến Sacombank (ước tăng 6,7 triệu đồng/tháng lên 26,9 triệu đồng/tháng), HDBank (ước tăng 6,1 triệu đồng/tháng lên 26,3 triệu đồng/tháng), MSB (ước tăng 4,7 triệu đồng/tháng lên 29,6 triệu đồng/tháng), ...
Trong khi đó, ở chiều ngược lại, không chỉ Vietcombank mà nhiều ngân hàng khác cũng thắt chặt chi phí cho nhân viên, ghi nhận thu nhập bình quân sụt giảm. Như VIB giảm 2,7 triệu đồng/tháng xuống mức 29,2 triệu đồng/tháng; VPBank giảm 2,2 triệu đồng/tháng xuống 28,7 triệu đồng/tháng;...
Nhìn chung đa số ngân hàng vẫn tuyển thêm nhân sự trong nửa đầu năm, chỉ một vài ngân hàng cắt giảm.
Tại Vietcombank, cuối tháng 6 ngân hàng có 20.532 nhân viên, tăng thêm 650 người so với đầu năm. Còn tại VietinBank, số nhân viên tăng thêm 335 người lên 22.899 nhân viên vào thời điểm 30/6/2021. Hay tại HDBank tăng thêm hơn 500 người, SeABank tăng thêm hơn 200 người,…
Trong khi đó, BIDV ghi nhận tổng số cán bộ nhân viên giảm 158 người xuống 24.204 nhân viên trong nửa đầu năm. Sacombank cũng giảm tới 371 nhân sự xuống 17.224 người.
Theo báo cáo mới đây của Navigos Search về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam, trong quý 2/2021, ngân hàng là ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất, tập trung ở các vị trí quan hệ khách hàng, các vị trí mảng công nghệ thông tin phục vụ cho việc phát triển hệ thống và chuyển đổi số.
Kết quả khảo sát của Ngân hàng Nhà nước cũng cho biết, 66,67% tổ chức tín dụng dự kiến tăng lao động, việc làm trong năm nay, trong khi chỉ có 3,8% tổ chức tín dụng dự kiến cắt giảm so với năm 2020. Tình hình lao động, việc làm tại các TCTD được đánh giá tương đối ổn định và có chiều hướng cải thiện.
CÙNG CHUYÊN MỤC
