Đốt đuốc tìm thành viên HĐQT độc lập

Một điểm thường thấy trong các Hội nghị thường niên do HNX tổ chức là các cuộc khảo sát nhỏ dành cho các doanh nghiệp bằng cách bấm nút điện tử. Cuộc khảo sát nhanh này mang lại những kết quả khá thú vị.

Với mục đích tăng cường minh bạch thông tin, yêu cầu về HĐQT độc lập đã được các cơ quan chức năng đưa ra.

Theo mục 2 điều 30 của thông tư 121/2012/TT-BTC quy định rõ tối thiểu 1/3 tổng số thành viên HĐQT là thành viên độc lập. Báo cáo thường niên của doanh nghiệp cũng cần có thông tin về thành viên HĐQT độc lập này. Tuy nhiên, theo thống kê, chỉ có 46,5% doanh nghiệp công bố rõ ràng và đủ tỷ lệ 1/3 số thành viên HĐQT là “không điều hành” hoặc ít nhất có một thành viên HĐQT độc lập. Không những thế, chỉ có 28,5% doanh nghiệp có ít nhất 1 thành viên HĐQT độc lập và không công bố rõ danh tính của thành viên này. Tình trạng này khiến các cổ đông của doanh nghiệp khó biết được HĐQT có đủ khả năng đưa ra các phán quyết độc lập, khách quan hay không.

Trả lời câu hỏi về những khó khăn mà doanh nghiệp phải đối mặt khi tìm thành viên HĐQT độc lập, có tới 56% doanh nghiệp tham gia cho rằng khó tìm được người thỏa mãn tiêu chí “độc lập”. 33% doanh nghiệp cho rằng những người đủ tiêu chuẩn “độc lập”, thì thường không có những hiểu biết tối thiểu về doanh nghiệp. Cũng một số doanh nghiệp băn khoăn về khái niệm thành viên HĐQT độc lập và không có cơ sở để quyết định thù lao đối với những đối tượng này.

Bên cạnh những thông tin về HĐQT độc lập, thù lao HĐQT cũng là một vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Phần lớn doanh nghiệp (77%) cho rằng thù lao HĐQT nên căn cứ vào kết quả kinh doanh (Doanh thu, lợi nhuận), 18% cho rằng nên cho ĐHCĐ quyết định mức thù lao của HĐQT.

>>Việc giải trình là phục vụ…Ủy ban Chứng khoán?

Đan Nguyên