Tỉnh ủy Nghệ An chỉ đạo giải quyết vụ hàng nghìn công nhân bỏ việc sau bữa trưa

Ngày 7/10, hàng nghìn công nhân có mặt trước cổng Công ty TNHH Viet Glory (đóng tại huyện Diễn Châu, Nghệ An) nhưng chỉ có hơn 1.500 người đã vào xưởng làm việc. Số còn lại vẫn tập trung trước khu vực nhà máy và đứng kín hai bên đường.

Các ngành chức năng tiếp tục tuyên truyền, vận động công nhân vào làm việc để đảm bảo thu nhập và duy trì hoạt động bình thường của doanh nghiệp.

Nhiều công nhân cho biết, việc họ đồng loạt ngừng việc không phải để yêu cầu công ty tăng lương cơ bản. Theo chia sẻ của công nhân, mức phụ cấp thâm niên 60.000 đồng/tháng/năm làm việc (kể từ năm thứ 2 trở đi) là không hợp lý; phụ cấp thâm niên phải tăng theo thời gian làm việc, không thể cao bằng như hiện nay.

“Chúng tôi hiểu mức lương hiện tại công ty trả cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định nhà nước. Tuy nhiên, các chế độ phụ cấp như tiền phụ cấp xăng xe, tiền ăn, phụ cấp thâm niên... quá thấp nhưng điều này không được đề cập cụ thể trong các thông báo của công ty. Chúng tôi được hỗ trợ 20.000 đồng tiền ăn trưa, trong khi đó, suất cơm bình dân thấp nhất cũng đã 25.000 đồng rồi.

Chúng tôi mong muốn lãnh đạo công ty giải quyết cụ thể các kiến nghị. Công nhân muốn gắn bó lâu dài với công ty nhưng các quyền lợi phải được đảm bảo và giải quyết thấu đáo”, một công nhân chia sẻ.

Bên cạnh đó, nhiều ý kiến bức xúc về việc người lao động không được quản lý bộ phận, quản lý chuyền tôn trọng và thường xuyên bị xúc phạm về tinh thần.

Mặc dù công ty đã có lý giải về quy trình xây dựng định mức lao động và định mức lao động hiện áp dụng tại đây, tuy nhiên các công nhân cho rằng định mức này là quá cao. Thực tế, người lao động khó có thể đáp ứng được yêu cầu trong khi thời gian làm việc của họ phải kéo dài hơn.

Thường trực Tỉnh ủy Nghệ An đã có công văn 2236-CV/TU ngày 5/10, giao Ban cán sự Đảng UBND tỉnh, lãnh đạo UBND tỉnh phối hợp Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo các ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương liên quan phối hợp, giải quyết kịp thời, hiệu quả vụ việc đình công nêu trên theo quy định, không để xảy ra hiện tượng đình công, ngừng việc lây lan, kéo dài hoặc phát sinh điểm nóng phức tạp về an ninh, trật tự.

Trong thông báo lần thứ 2, ngày 5/10, lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory nêu rõ: Trường hợp công nhân không vào làm việc sẽ tính nghỉ tự do kể từ ngày 2/10. Sau 5 ngày nghỉ tự do, công ty sẽ thực hiện thủ tục theo quy định tại điểm e, khoản 1, Điều 36 Bộ Luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

Như vậy, tính từ sau bữa cơm trưa ngày 2/10, vụ việc hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Viet Glory ngừng việc tập thể đã kéo dài sang ngày thứ 6.