TP HCM sắp bổ sung thêm 56 Phó Chủ tịch UBND cấp huyện, xã

Chủ tịch UBND TP HCM Phan Văn Mãi vừa ban hành Kế hoạch thực hiện tăng thêm một Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND TP Thủ Đức; Phó Chủ tịch UBND 3 huyện và Phó Chủ tịch UBND đối với phường, xã, thị trấn có quy mô dân số từ 50.000 người trở lên.

Kế hoạch căn cứ từ Nghị quyết 98/2023 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố.

TP HCM sắp bổ sung thêm 56 Phó Chủ tịch UBND cấp huyện, cấp xã

Cụ thể, TP HCM bổ sung thêm một Phó Chủ tịch HĐND và một Phó Chủ tịch UBND TP Thủ Đức; một Phó Chủ tịch UBND các huyện Nhà Bè, Cần Giờ, Hóc Môn.

Đồng thời, bổ sung thêm một Phó Chủ tịch UBND đối với 52 phường, xã, thị trấn có quy mô dân số từ 50.000 người trở lên.

Về tiến độ, từ nay đến ngày 10-12 sẽ thực hiện chủ trương nhân sự được Ban Thường vụ Thành ủy thành phố thông qua và quy trình công tác cán bộ. Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND TP Thủ Đức và 3 huyện giới thiệu nhân sự để HĐND TP Thủ Đức và 3 huyện bầu thêm một Phó Chủ tịch HĐND và một Phó Chủ tịch UBND.

Sau đó, HĐND TP HCM sẽ phê chuẩn kết quả bầu Phó Chủ tịch HĐND TP Thủ Đức và UBND TP HCM phê chuẩn kết quả bầu Phó Chủ tịch UBND TP Thủ Đức và ba huyện.

Về tăng thêm một Phó Chủ tịch UBND đối với phường, xã, thị trấn có dân số từ 50.000 người trở lên, từ nay đến ngày 30-11 thực hiện chủ trương nhân sự được Ban Thường vụ Thành ủy TP Thủ Đức và Quận ủy, Huyện ủy thông qua. Chủ tịch UBND phường làm quy trình trình Chủ tịch UBND TP Thủ Đức và các quận bổ nhiệm Phó Chủ tịch UBND phường.

Chủ tịch UBND xã, thị trấn giới thiệu để HĐND cùng cấp bầu thêm một Phó Chủ tịch xã, thị trấn và thực hiện quy trình phê chuẩn kết quả bầu cử.

Từ ngày 1 đến 10-12: Chủ tịch UBND TP Thủ Đức và các quận ban hành Quyết định bổ nhiệm Phó Chủ tịch UBND phường. Còn ở các xã, thị trấn, HĐND sẽ bầu Phó Chủ tịch UBND và gửi kết quả về UBND huyện để phê chuẩn kết quả bầu.

Theo UBND TP HCM, việc lựa chọn cán bộ được giới thiệu ứng cử phải phù hợp với yêu cầu nhiệm, tình hình thực tiễn địa phương và yêu cầu của chức danh, vị trí công tác; có phẩm chất, năng lực, uy tín và có triển vọng phát triển; năng lực thực tiễn ở các lĩnh vực quản lý nhà nước, sâu sát địa bàn.