Trường hợp nào doanh nghiệp phải chi trả tiền đóng BHXH?

Công ty TNHH TODA VIỆT NAM (quận 1, TP HCM) hỏi: "Doanh nghiệp (DN) có phải chi trả một khoản tiền tương ứng với khoản đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cùng kỳ trả lương cho người lao động (NLĐ) đang trong thời gian thử việc, người đang hưởng lương hưu, nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau dài ngày?".

BHXH TP HCM trả lời: Theo quy định của Luật BHXH và Bộ Luật Lao động thì NLĐ giao kết hợp đồng lao động thời hạn từ 1 tháng trở lên phải tham gia BHXH. Đối với NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho NLĐ tương đương với mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho NLĐ. Như vậy, các trường hợp: NLĐ đang trong thời gian thử việc, NLĐ nghỉ thai sản đang được cơ quan BHXH chi trả trợ cấp thì DN không phải chi trả khoản tiền tương ứng với khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN cùng kỳ trả lương cho NLĐ. Riêng trường hợp NLĐ đang hưởng lương hưu thì DN phải chi trả khoản tiền tương ứng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN vào cùng kỳ trả lương cho NLĐ.