“Tuần lễ tái tạo năng lượng” giúp chăm sóc toàn diện cho nhân viên

Là một trong những công ty tiên phong trong việc chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên, trong năm 2021 vừa qua, tập đoàn Procter & Gamble (P&G) đã hai lần triển khai sáng kiến "Tuần lễ tái tạo năng lượng - Pause & Recharge Week". Đây là sáng kiến tiến bộ và độc đáo được P&G tiên phong triển khai với quy mô lớn tại các nước thuộc khu vực Châu Á, Châu Phi, Trung Đông của tập đoàn, trong đó bao gồm Việt Nam.

Chăm lo toàn diện và tiên phong chăm sóc sức khỏe tinh thần

Trong tuần lễ này, toàn bộ nhân viên không cần trả lời email của ban lãnh đạo, mọi hoạt động nhóm họp được tạm dừng, chỉ thực hiện các cuộc họp 1 - 1 cần thiết... Công ty cũng khuyến khích nhân viên tận dụng khoảng thời gian này để nghỉ phép, dành thời gian để tái kết nối với bản thân, gia đình, và các mối quan hệ cá nhân.

Sáng kiến "Tuần lễ tái tạo năng lượng" giúp mang đến những hiệu quả tích cực trong công việc và cuộc sống cho nhân viên tại P&G

Theo như đúng tên gọi, trong suốt "Tuần lễ tái tạo năng lượng", các nhân viên của P&G được dành thời gian cho bản thân thư giãn, làm mới cơ thể và tâm trí, suy nghĩ về những kế hoạch và ưu tiên sắp tới, đồng thời có thêm thời gian cho gia đình, người thân, củng cố các mối quan hệ với bạn bè, đồng nghiệp.

Dưới những ảnh hưởng của Covid-19 trong hai năm qua, P&G Việt Nam luôn xác định "sức khỏe và sự an toàn của cán bộ nhân viên là ưu tiên hàng đầu". Trong đó, yếu tố sức khỏe được doanh nghiệp chu toàn cả về mặt thể chất lẫn tinh thần. Điều này được thể hiện qua các chính sách chăm sóc toàn diện cho nhân viên đã được P&G Việt Nam triển khai một cách chủ động và tích cực.

Công ty đã kịp thời triển khai các chương trình hỗ trợ y tế không chỉ cho toàn bộ người lao động, mà còn mở rộng cho người thân và gia đình của họ. Trong đó bao gồm trang bị các bộ sản phẩm chăm sóc sức khỏe, phát Túi thuốc Y tế để phòng ngừa và điều trị nếu người lao động không may nằm trong chuỗi F, đội ngũ nhân viên y tế hỗ trợ theo dõi sức khỏe tại nhà và hướng dẫn nhập viện khi cần thiết...

Bên cạnh đó, nhân viên P&G Việt Nam được khích lệ tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ, rèn luyện sức khỏe, tạo ra sự gắn kết đội ngũ và hỗ trợ cộng đồng. Nhiều chương trình ý nghĩa có sự chung tay của đội ngũ nhân viên công ty như Quyên góp hỗ trợ các trung tâm nuôi dạy trẻ mồ côi bị ảnh hưởng bởi Covid, Chiến dịch tập thể dục gây quỹ hỗ trợ trường học Cầu Vòng "You Execise – We Donate", phát động các chương trình trồng cây, giảm rác thải nhựa, tổ chức các buổi tọa đàm, các chương trình nâng cao nhận thức thúc đẩy công bằng giới, cộng đồng LGBTQ+... với khách mời là các nhân vật nổi tiếng, có ảnh hưởng trong xã hội.

P&G Việt Nam tiên phong xây dựng môi trường làm việc cởi mở, bình đẳng và hòa nhập

"Những nỗ lực của chúng tôi cho việc chăm lo cho sức khỏe toàn diện và sự phát triển của nhân viên đã đạt được những kết quả rõ ràng. Điểm số tương tác của nhân viên tăng lên và có sự gia tăng tích cực về hiệu quả công việc và cuộc sống cũng như điểm số phúc lợi cá nhân thông qua kết quả từ các cuộc khảo sát nội bộ. Với mục tiêu xây dựng một tổ chức trao quyền, phát triển, và có trách nhiệm, chúng tôi liên tục xem xét các chính sách nhân sự của mình để đảm bảo luôn mang đến những điều kiện phúc lợi tốt nhất cho đội ngũ nhân viên, đặc biệt là tại những thời điểm với nhiều biến động như hiện nay.", đại diện P&G Việt Nam cho biết.

Môi trường làm việc linh hoạt và cơ hội phát triển rộng mở

Là một trong những tập đoàn hàng tiêu dùng nhanh hàng đầu thế giới, P&G không chỉ mang đến chính sách chăm sóc toàn diện dành cho người lao động tại Việt Nam, mà còn một môi trường làm việc trong mơ chuẩn tập toàn toàn cầu.

Với triết lý tuyển dụng và phát triển nhân tài "Thăng tiến nội bộ", P&G Việt Nam đã xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp vững mạnh, là nơi thu hút và quy tụ đội ngũ nhân sự tài năng. Với thế mạnh của tập đoàn có mặt tại hơn 150 quốc gia, P&G mang đến những chương trình đào tạo bài bản, cơ hội phát triển tại nước ngoài, giúp họ có được môi trường làm việc cởi mở, sáng tạo, và trang bị cho họ những bước cần thiết nhất để có thể đảm nhận những vị trí chủ chốt của công ty trong tương lai.

Với phương châm kinh doanh "làm cho cuộc sống tốt đẹp hơn", trong nhiều năm qua P&G đã mang đến cho người tiêu dùng Việt Nam những sản phẩm chăm sóc cá nhân và gia đình chất lượng quốc tế như bột và nước giặt Ariel, Tide, nước xả vải Downy, xà bông Safeguard, dầu gội Pantene, Head&Shoulders, Rejoice, dao cạo râu Gillette, các sản phẩm chăm sóc phụ nữ và trẻ em như Pampers, Whisper...

Tại Việt Nam, phương châm kinh doanh đó cũng được doanh nghiệp áp dụng trong các chính sách đãi ngộ nhân sự của mình, đó là làm cho cuộc sống của mọi người trở nên dễ dàng và tốt đẹp hơn. Từ nhiều năm qua, P&G Việt Nam đã luôn tạo điều kiện cho nhân viên tự sắp xếp công việc của mình thông qua chính sách cho phép nhân viên linh động quản lý công việc, chia sẻ công việc, nghỉ phép để chăm sóc gia đình.

Nhờ các chính sách quan tâm chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ tinh thần kịp thời, người lao động an tâm gắn bó với doanh nghiệp

Nhờ có chính sách làm việc linh hoạt này mà trong hai năm qua dưới tác động của đại dịch Covid-19, P&G Việt Nam đã có thể chủ động phản ứng nhanh chóng, vừa đảm bảo an toàn cao nhất cho nhân viên, vừa đảm bảo hoạt động vận hành của doanh nghiệp không bị gián đoạn.