Tại sao lương tăng khi sếp có con gái?
Nếu có con gái, các sếp nam trở nên "nữ tính hơn".
Nội dung nổi bật:
- Các sếp nam có con gái (đầu lòng hay con thứ): Tăng lương cho nhân viên, nhất là nhân viên nữ. Lý do: sếp "nữ tính hóa" và quan tâm ngày càng nhiều đến hạnh phúc của mọi người
- Các sếp nam có con trai đầu lòng: Giảm lương nhân viên, tăng lương cho bản thân.
Khi các sếp nam lên chức bố, họ thường quyết định trả lương cho nhân viên ít đi và tự trả lương cho mình nhiều lên. Nhìn chung, mức lương cho người lao động sẽ bị giảm khoảng 0,2% sau khi sếp của họ có con. Còn các sếp thì tăng lương của mình lên hơn 4,9%.
Đó là kết quả của một nghiên cứu mới của 3 vị giáo sư được trình bày tại một Hội nghị thường niên của Hiệp hội Kinh tế Hoa Kỳ diễn ra tại San Diego vào đầu năm nay.
Dữ liệu được tổng hợp từ 10.655 công ty ở Đan Mạch trong giai đoạn từ năm 1996 đến 2006, gồm hơn 1.600 trẻ sơ sinh cùng hơn 18.000 CEO. Hầu hết các thống kê được chọn lấy mẫu ở các công ty nhỏ và vừa, với ít nhất 10 nhân viên.
Báo cáo được thực hiện bởi giáo sư David Gaddis Ross của Trường kinh doanh Columbia, cùng với các đồng nghiệp là giáo sư kinh tế Michael Dahl của Đại học Aalborg và giáo sư Cristian Dezso của Trường Kinh doanh thuộc Đại học Maryland Smith.
Các giáo sư đã tập trung vào Đan Mạch vì chính phủ nước này lưu trữ rất tốt các cơ sở dữ liệu của tất cả các công dân nước này để theo dõi như một thông số về an sinh xã hội.
Dữ liệu chi tiết này cho phép giáo sư Ross và các đồng nghiệp của ông có thể nhìn vào sự biến động xảy ra với tiền lương của người lao động khi ông chủ của họ có con. Các giáo sư cũng có thể kiểm tra tác động của sự khác biệt khi các sếp có con đầu lòng so với có con thứ, có con trai so với có con gái, tác động đối với nhân viên nam so với nhân viên nữ.
Các giáo sư đã quyết định tập trung vào các sếp nam vì cơ sở dữ liệu về họ lớn hơn rất nhiều so với các sếp nữ. "Chúng tôi rất quan tâm xem rằng liệu những yếu tố trong cấu trúc gia đình của một CEO, nhất là giai đoạn họ trở thành những ông bố bà mẹ, điều đó có tác động và ảnh hưởng đến cách họ điều hành doanh nghiệp", giáo sư Ross lý giải.
Trong bài báo này, giáo sư Ross và các cộng sự đã đưa ra giả thuyết rằng sự ra đời của một đứa trẻ sẽ khiến một vị sếp cảm thấy mình cần "làm một người chồng biết đem các nguồn lợi của công ty về cho bản thân và gia đình đang lớn của anh ta". Nói cách khác, anh ta nghĩ rằng mình cần nhiều tiền hơn.
Tuy nhiên, sự ra đời của những đứa con của ông sếp không có nghĩ là thu hẹp lương của nhân viên. Nếu như sếp có con gái, dù là con đầu lòng hay con thứ, lương nhân viên sẽ tăng. Nhân viên nữ được tăng lương thêm 1,1%, còn nhân viên nam được tăng 0,6%.
Tại sao các sếp lại tăng lương sau khi có con gái thay vì con trai? Theo bài báo thì các nghiên cứu khoa học xã hội chỉ ra rằng người đàn ông khi có con gái "sẽ có thiên hướng giống phái nữ nhiều hơn", bao gồm cả việc quan tâm đến hạnh phúc của người khác
Giáo sư Dezso lí giải rõ hơn: Khi đứa con đầu lòng ra đời, người cha sẽ "nhận thức được trọng trách người làm mẹ và thông cảm cho những khó khăn mà nữ giới phải đối mặt ở nơi làm việc". Điều đó giải thích lí do vì sao, khi các ông chủ có con trai đầu lòng, tiền công của nhân viên nữ chỉ giảm 0,2%, so với mức giảm 0,5% đối với nhân viên nam.
Còn khi sếp có con thứ, nhân viên nữ sẽ được tăng 0,8% nếu là bé trai và 1,1% nếu là bé gái.
Vậy các nhà nghiên cứu đã tìm được điều họ mong đợi chưa? Giáo sư Ross nói rằng họ không lấy làm ngạc nhiên khi các ông chủ có con, họ sẽ trả lương cho nhân viên ít hơn và trả cho bản thân nhiều hơn, nhất là các mẫu thống kê ở Đan Mạch thiên về các công ty nhỏ và vừa. Nhưng ông và các cộng sự rất ngạc nhiên về những ảnh hưởng khi các sếp có con gái đầu lòng, nó không chỉ hỗ trợ các nhân viên nữ, mà lợi ích giành cho các nhân viên nam cũng rất tốt.
Thùy Phương
CÙNG CHUYÊN MỤC
