1.001 cách công khai luật ngầm trong tuyển dụng ngân hàng
Cộng điểm thi tuyển, cho phép thế chân bố mẹ hay ưu tiên người cùng họ với lãnh đạo là những luật ngầm trong tuyển dụng của ngành ngân hàng tại Việt Nam.
- 27-06-2016Tuyển dụng ngân hàng ưu tiên người quen: Tây có giống ta?
- 21-02-2016Bí quyết “lọt mắt xanh” nhà tuyển dụng ngân hàng trong... 15 phút
- 24-01-2016Tuyển dụng ngân hàng có còn "nhất thân, nhì quen..."?
Từ lâu, trong ngành ngân hàng xôn xao chuyện "luật ngầm tuyển dụng". Nhưng gần đây, với việc công bố công khai của Agribank hay LienVietPostBank, nhiều người mới biết tới những cửa ngách đặc biệt về vấn đề nhân sự ngành này.
LienVietPostBank mới đây ra thông báo thừa nhận Chủ tịch HĐQT Dương Công Minh có hứa ưu tiên trong tuyển dụng con em thuộc dòng họ Dương vào làm "những công việc đơn giản" tại ngân hàng này. Không lâu sau đó, chính vị này đã xin rút ý kiến trên, thực hiện đúng quy chế tuyển dụng của LienVietPostBank không ưu tiên dòng họ khi tuyển dụng.
Trước đó, thông báo tuyển dụng chính thức của Agribank cũng có nội dung sẽ cộng điểm cho người thân của các nhân viên ngân hàng. Với việc cộng thêm tới 30/100 điểm, cơ hội có một vị trí công việc tại Agribank đối với nhóm ứng viên "con cháu cán bộ" sẽ cao hơn hẳn so với người khác.
Theo lý giải của Tổng giám đốc Agribank, trước đây, ngân hàng này cho phép ưu tiên với các đối tượng chính sách, vùng sâu vùng xa, hoặc thực hiện chế độ bố mẹ nghỉ hưu sớm vài năm thì con được thay thế. Tuy nhiên, khi Ngân hàng Nhà nước không cho thực hiện nữa thì Agribank chưa có chính sách khác ngoài cộng điểm với người thân của hơn 40.000 cán bộ tại đây.
Thực tế, tại Việt Nam, ngành ngân hàng luôn là ngành "hot", thu hút được lượng ứng viên rất lớn. Tuy vậy, phía sau vẻ đẹp của chiếc áo đồng phục, nhân viên ngân hàng cũng đang phải chịu áp lực cạnh tranh cao, lương thấp.
Trí Thức Trẻ/ Soha
CÙNG CHUYÊN MỤC
