Cán bộ, công chức, người lao động Hà Nội có 18 ngày nghỉ lễ trong năm 2025

UBND TP Hà Nội vừa ban hành thông báo về việc nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025.

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nghỉ Tết Nguyên đán 2025 9 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 25/1 đến hết Chủ nhật ngày 2/2 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ lễ Quốc khánh liền 4 ngày, từ 30/8 (thứ Bảy) đến hết ngày 2/9 (thứ Ba).

Nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 liền 5 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5, trong đó, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5 sang thứ Bảy ngày 26/4.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần sẽ căn cứ thực tế của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Người lao động không thuộc đối tượng nêu trên, căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025 cho người lao động theo quy định tại thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; đảm bảo thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 5 ngày liên tục và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 - 2 ngày liên tục.

UBND TP Hà Nội yêu cầu thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Bộ luật Lao động.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Các dịp nghỉ lễ, tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.