Chuyên gia chứng minh: có 7 kiểu người rất khó có thể thăng hoa trong sự nghiệp

Ở nơi làm việc, một người quản lý giỏi thường là chìa khóa quan trọng quyết định nhân viên văn phòng có vui vẻ khi đi làm hay không. Người quản lý giỏi là người biết cách đối xử với người khác, họ không xúc phạm cấp dưới, thay vào đó, họ biết cách khuyến khích nhân viên và để họ cống hiến hết sức mình cho công ty. Nhưng đôi khi, sự nghi ngờ và hiềm khích của cấp trên, cùng những âm mưu, toan tính, so đo lẫn nhau giữa các đồng nghiệp lại có thể trở thành cọng rơm cuối cùng lấn át nỗ lực của người nhân viên.

Tạp chí Bussiness Insider đã tổng kết ra 7 điều đại kị nhất nơi làm việc, nếu bên cạnh bạn có người như vậy, bạn phải học cách đề phòng, bảo vệ bản thân.

Chuyên gia phân tích, có một trong 7 điều dưới đây rất dễ sẽ gặp trở ngại ở nơi làm việc, muốn tránh việc bị người khác ghét bỏ, hãy cẩn thận với lời nói và hành động của mình hơn.

1. Người thích tán dóc, buôn chuyện

Những chuyện đem ra để tán dóc thường là những chuyện không liên quan tới công việc, mà liên quan tới gia đình hay chuyện cá nhân của người khác, bàn tán về người khác đằng sau lưng họ vốn dĩ không nên được phát triển thành chủ đề trong các buổi trà chiều hay rảnh rỗi.

Nhưng có những người, tính tình tò mò, tọc mạch, chuyên đi soi xét chuyện riêng của người khác rồi mang ra bàn tán, họ có thể thêm thắt một vài tình tiết hư cấu để có lợi cho mình, khiến người khác hoài nghi hay đố kị . Chuyên gia cho rằng, những người chuyên đi bình luận về người khác như vậy thường là những người không tốt, và cũng là kiểu người dễ đánh mất lòng tin ở mọi người nhất.

2. Người không biết nói "không" một cách thích hợp

Có thể bạn đã và đang nghĩ rằng, ở nơi làm việc, cứ ngoan ngoãn nghe lời, gọi dạ bảo vâng là sẽ được người khác yêu mến, nhưng sự nhiệt tình, trách nhiệm quá mức, trách nhiệm tới ôm hết công việc về mình , ngược lại sẽ khiến nhóm làm việc kém hiệu quả.

Chuyên gia phát hiện, những người như vậy thường là những người không biết được độ nặng nhẹ gấp hay không gấp của sự việc, không biết thứ tự ưu tiên trong làm việc, khiến tiến độ công việc vô tình bị chậm lại. Điều đúng đắn mà bạn nên làm đó là phải biết phân tích mức độ quan trọng của công việc để xác định hiệu quả, trong trường hợp không cần thiết hoặc không thể làm được, hãy dũng cảm từ chối thật dứt khoát.

3. Phàm là chuyện gì cũng từ chối rồi mới bàn tiếp

Đối nghịch lại với kiểu người thứ 2, kiểu người này hễ gặp chuyện là đều sẽ tìm cách từ chối, bởi lẽ họ sớm đã có tiến trình công việc theo thói quen của mình, đồng thời luôn tích cực duy trì phấn đấu trên con đường mục tiêu riêng của mình, cũng vì vậy mà họ rất khó hợp tác với những đồng nghiệp khác.

Chuyên gia phân tích, những người như vậy có thể có năng lực cao, làm việc cũng rất hiệu quả, nhưng không biết hợp tác nhóm rất dễ khiến họ bị cô lập, hoặc là khi xảy ra sai xót thường sẽ đổ trách nhiệm lên người khác, cuối cùng rất mất lòng người.

4. Đùn đẩy trong mọi vấn đề

Bạn có bao giờ cảm thấy có những người có thành tích rất tốt ở nơi làm việc, thường xuyên chủ động nhận rằng đó là thành quả và công lao của mình, nhưng khi tình hình kinh doanh của công ty không tốt, liền nói rằng do người khác xử lý không tốt.

Kiểu người này là kiểu gió chiều nào che chiều nấy, chỉ biết mình, ở nơi làm việc, đây là một trong những đối tượng bị ghét bỏ hàng đầu, và cũng rất nhanh chóng khiến người khác mất đi niềm tin ở họ.

5. Tự cho mình thông minh

Những người tự cao có thể thường có những ý tưởng và hiểu biết vô cùng độc đáo, nhưng họ đồng thời cũng có một khuyết điểm là họ cho rằng mọi người khác nên coi ý kiến của họ là một phương pháp tuyệt vời, nếu mọi việc suôn sẻ, những người tự cho mình là thông minh ấy sẽ nghĩ rằng đó là công lao của họ, nhưng ngược lại, nếu có gì đó không ổn, tất cả đều là trách nhiệm của người khác.

Những người này trong giao tiếp ở nơi làm việc thường cho thấy mình rất tự cao tự đại, cho rằng mình rất có sức hút, có tố chất lãnh đạo mà không biết rằng người khác sớm đã nhìn thấu bản chất của họ.

6. Tính tình nóng nảy

Ở nơi làm việc, những người có tính tình nóng nảy, thất thường không phải là ít, đặc biệt là khi xảy ra vấn đề, họ sẽ lớn tiếng mắng mỏ, quát nạt người khác, mà không biết rằng làm vậy thực ra không giải quyết được vấn đề gì, đồng thời cũng đang vô hình vạch ra ranh giới với những đồng nghiệp khác.

Đáng sợ nhất là khi những người như vậy lại là tầng lớp lãnh đạo, thái độ của họ sẽ khiến rất nhiều nhân viên e dè, không dám phản kháng, kiểu người này sẽ cản trở sự phát triển của cả đội vì họ thường quản lý nhân viên bằng thái độ vô cùng khắt khe.

7. Quá tham vọng

Mặc dù tham vọng là rất quan trọng ở nơi làm việc, nhưng có những người lại thường nâng tầm tham vọng này lên cấp độ khác. Đối với họ, sự nghiệp là phải leo lên đỉnh cao, và để đạt được mục tiêu, họ sẽ làm bất cứ điều gì cần thiết để thành công.

Ở nơi làm việc, những người này thậm chí sẽ gói ghém những ý tưởng sáng tạo của người khác thành thành công của mình, cố tình xu nịnh để lấy lòng người có lợi cho mình, thái độ kiêu ngạo coi thường người không bằng mình. Các chuyên gia nói rằng những hành động này thực ra sớm đã bị người khác nhìn thấu, và chúng sẽ chỉ để lại ấn tượng tiêu cực hơn theo thời gian.