Đà Nẵng: Cấm nói chuyện "xin biên chế" khi làm việc với lãnh đạo

Theo Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Huỳnh Đức Thơ, công tác quản lý, sử dụng biên chế, số lượng người làm việc, đặc biệt là việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại một số đơn vị, đia phương trên địa bàn TP vẫn còn hạn chế, có biểu hiện chần chừ, chưa quyết liệt đề ra biện pháp cụ thể để thực hiện chính sách tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

UBND TP Đà Nẵng yêu cầu các sở, ngành, quận, huyện không đặt vấn đề bổ sung biên chế, xin không thực hiện chính sách tinh giản biên chế khi làm việc với lãnh đạo TP (Ảnh: HC)

Trước tình hình đó, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng yêu cầu, đối với biên chế công chức trong các cơ quan hành chính, việc xây dựng Đề án tinh giản biên chế giai đoạn 2015 – 2021 phải xác định số lượng tinh giản từng năm và tỉ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 đạt tối thiểu 10% so với biên chế được giao năm 2014.

Các đơn vị không được phê duyệt và không đảm bảo tỉ lệ tinh giản biên chế tối thiểu thì không được tuyển dụng mới hoặc tiếp nhận công chức từ các cơ quan khác.

Trên cơ sở tinh giản biên chế và rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, chú ý ưu tiên tuyển dụng vào chỉ tiêu biên chế đối với các đối tượng hợp đồng theo chính sách thu hút và Đề án 922 có triển vọng phát triển.

UBND TP Đà Nẵng chỉ xem xét, bổ sung chỉ tiêu cho các đơn vị sự nghiệp hoạt động ở địa bàn, lĩnh vực khó khăn; các đơn vị hoạt động, cung ứng dịch vụ sự nghiệp có tính chất phúc lợi xã hội, phục vụ công cộng nhưng không có nguồn thu hoặc thu khó, không thể huy động được nguồn lực xã hội; các đơn vị được giao nhiệm vụ phục vụ công tác quản lý nhà nước trên một số lĩnh vực, công việc bức xúc, nổi cộm.

Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng yêu cầu Giám đốc Sở Tài chính chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ rà soát, phân loại các đơn vị sự nghiệp công lập theo mức độ tự chủ, mức độ được sử dụng ngân sách nhà nước, sớm đề xuất lộ trình tính giá dịch vụ của các đơn vị sự nghiệp công lập, định mức kinh tế kỹ thuật trọng cung ứng dịch vụ công, đẩy mạnh cơ chế đặt hàng, đấu thầu thay thế dần hình thức giao kinh phí theo biên chế, báo cáo UBND TP để làm cơ sở xem xét, chỉ đạo việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế giai đoạn 2017 – 2021.

Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng được yêu cầu căn cứ tỉ lệ tự chủ của các đơn vị, báo cáo đề xuất UBND TP chuyển đối ít nhất 10% số lượng viên chức sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các đơn vị sự nghiệp có nguồn thu từ Kế hoạch biên chế năm 2017 và tăng dần vào các năm sau.

Đáng chú ý, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng yêu cầu thủ trưởng các sở, ngành, UBND các quận, huyện không đặt vấn đề bổ sung biên chế, xin không thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong quá trình chỉ đạo, điều hành hay làm việc với lãnh đạo TP.

Trường hợp phải thành lập tổ chức mới hoặc được giao nhiệm vụ mới thì các cơ quan, tổ chức, đơn vị tự cân đối, điều chỉnh trong tổng số biên chế hiện có. Đồng thời chịu trách nhiệm trước UBND TP về kết quả thực hiện tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị mình. Trường hợp quản lý, sử dụng không đúng thì bị xử lý trách nhiệm theo quy định.

Theo Sở Nội vụ Đà Nẵng, ngày 6/7/2015, UBND TP Đà Nẵng ban hành Kế hoạch 5149/KH-UBND triển khai thực hiện Nghị định 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế; ngày 4/4/2016 có Quyết định 2057/QĐ-UBND ban hành Đề án tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ công chức, viên chức thuộc UBND TP giai đoạn 2015 – 2021. Qua hơn một năm thực hiện chính sách tinh giản biên chế, UBND TP Đà Nẵng đã giải quyết tinh giản biên chế cho 137 trường hợp (năm 2015: 53 trường hợp, năm 2016: 84 trường hợp).