ĐHCĐ thường niên C32: "Nóng" vấn đề thù lao Ban điều hành

CTCP Đầu tư Xây dựng 3-2 (C32) công bố nghị quyết ĐHCĐ thường niên 2013.

ĐHCĐ đã thông qua kết quả knh doanh năm 2012 với 333,15 tỷ đồng doanh thu và 43 tỷ đồng LNST. 24% là tỷ lệ cổ tức tiền mặt mà cổ đông C32 được nhận cho năm 2012. Như vậy, còn 12% cổ tức tiền mặt sẽ được chi trả trong thời gian tới.

Kế hoạch kinh doanh 2013 được đề ra với các chỉ tiêu tăng trưởng so với năm trước. Cụ thể, doanh thu kế hoạch 406,66 tỷ đồng, tăng 22%, LNST 49,37 tỷ đồng, tăng 14,6%. Tỷ lệ cổ tức được giữ nguyên 24% như năm 2012 và hình thức chi trả bằng tiền mặt.

Trong phiên ĐHCĐ, cổ đông băn khoăn về doanh thu kế hoạch năm tới của C32. Cổ đông này cho biết doanh thu lĩnh vực xây lắp chiếm tỷ lệ cao nhưng không đạt, vậy trong năm 2013, doanh thu sẽ từ hạng mục nào bù vào. Tiến độ thực hiện các hạng mục hiện nay đến đâu? Ngoài ra, đá xây dựng và đá bê tông có những đối tác nào lớn và tỷ trọng những đối tác đó đối với từng hạng mục?

Trả lời câu hỏi của cổ đông, chủ tọa cho biết kế hoạch đã được xây dựng trên cơ sở "2 xuống 1 lên", xây dựng kế hoạch là có cơ sở thực tế. Về lĩnh vực đá doanh thu cũng như năm trước.

Xây dựng doanh thu năm 2012 không đạt, nhưng năm nay tình hình đã sáng sủa hơn. Từ đầu năm 2013, C32 đã ký nhiều hợp đồng với doanh thu gần 150 tỷ đồn, trong quý 1 mới khởi động thì doanh số chưa cao, vào quý 2, quý 3 doanh thu sẽ nhiều hơn, đảm bảo chi trả cổ tức cho cổ đông.

Hiện tại, đối tác chiến lược ký kết, bao tiêu sản phẩm lâu dài của công ty chưa có, do đó công ty chỉ có hình thức tiếp thị, quảng bá sản phẩm chất lượng và thâm nhập thị trường có nhu cầu.

Vấn đề thưởng HĐQT và Ban TGĐ trở nên "nóng" trong phiên họp ĐHCĐ. Một cổ đông cho rằng nên có thưởng, có phạt đối với HĐQT và Ban GĐ. Ví dụ hoàn thành chỉ tiêu biểu quyết 100% các khoản thù lao HĐQT và lương Ban TGĐ. Nếu không hoàn thành kế hoạch sẽ trừ % tương xứng trong phần thù lao....

Năm 2012, so với kế hoạch kinh doanh, LNST của C32 chỉ đạt trên 79%.

Chủ tọa cho biết, vấn đề thưởng phạt theo lợi nhuận năm 2012 không có cổ đông có ý kiến. Trong xây dựng kế hoạch không phải lúc nào cũng đạt 100%, mà có thể đạt trên 90% kế hoạch đã được coi là hoàn thành. Với lý do từ trước đến giờ chưa đặt vất đề thưởng phạt đối với HĐQT và Ban TGĐ, Nghị quyết đã thông qua mức thù lao năm 2012 với 3% lợi nhuận sau thuế, tương đương 1,3 tỷ đồng. Tỷ lệ này tiếp tục giữ nguyên sang năm 2013.