Dự kiến tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7, mức lương cao nhất người lao động có thể nhận là bao nhiêu?

Thời điểm dự kiến tăng lương tối thiểu vùng 2024

Theo khoản 1 Đều 5 dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu với người lao động là 1/7/2024 - trùng thời điểm mới cải cách tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW. Bởi khi cải cách tiền lương sẽ tăng mức tiền lương trong khu vực công. Do đó, cần điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp để đảm bảo tương quan tiền lương.

Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, việc xây dựng Nghị định quy định mức lương tối thiểu để áp dụng cho năm 2024 là rất cần thiết, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, tăng tiền lương của người lao động phù hợp với năng suất lao động, tăng trưởng kinh tế, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 91 của Bộ luật Lao động 2019; cập nhật, điều chỉnh phân vùng địa bàn áp dụng lương tối thiểu cho phù hợp tình hình thực tế.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 6%

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ tăng từ 200.000 - 280.000 đồng/tháng tương đương khoảng 6% so với mức hiện hành.

Cụ thể, theo khoản 1 Điều 3 về mức lương tối thiểu được nêu tại dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã đề xuất mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ cho người lao động theo vùng như sau:

Trong khi đó, theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng đang là:

Đặc biệt, theo khoản 3 Điều 5 dự thảo khẳng định, đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (bao gồm cả thỏa thuận về chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu) so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.