Đừng chỉ ngân hàng, doanh nghiệp cũng nên trả lương cao

Trong khi các ngân hàng đang vào cuộc đua tăng lương, tăng thưởng để thu hút nhân tài hết sức khốc liệt, doanh nghiệp cũng nên làm điều này bởi theo lý thuyết tiền lương hiệu quả, doanh nghiệp sẽ được lợi nhiều thứ khi thực hiện chi trả mức lương cao cho người lao động.

Xây dựng một đội ngũ lao động khỏe mạnh

Người lao động được trả lương cao hơn sẽ có được chế độ dinh dưỡng tốt hơn nên sẽ khỏe mạnh và có năng suất lao động cao hơn. Một doanh nghiệp có thể thấy lợi hơn khi trả lương cao và có người lao động mạnh khỏe, năng suất cao hơn so với trả lương thấp hơn và có người lao động yếu hơn, năng suất kém hơn.

Giảm sự luân chuyển nhân sự

Thực hiện chính sách lương bổng cao còn giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động, tạo được sự gắn bó của nhân sự đối với doanh nghiệp, nhờ đó doanh nghiệp sẽ cắt giảm được chi phí tuyển dụng, đào tạo nhân sự mới.

Thúc đẩy nỗ lực của người lao động

Doanh nghiệp không thể giám sát một cách triệt để người lao động bằng kỷ luật lao động bở người lao động sẽ tự quyết định mức độ cần mẫn hoặc trốn việc. Các nhà kinh tế gọi thái độ này là sự suy giảm đạo đức. Doanh nghiệp sẽ giảm bớt sự suy giảm đạo đức bằng cách trả tiền công cao, vì tiền công càng cao, tổn thất mà người lao động phải gánh chịu khi bị đuổi việc càng lớn, do đó giảm được số lượng người lười biếng.

Thu hút nhân tài

Chất lượng lao động bình quân của một doanh nghiệp phụ thuộc vào mức tiền công mà doanh nghiệp đó trả cho người lao động của mình. Nếu doanh nghiệp trả tiền công không đủ cao, những người lao động giỏi nhất sẽ bỏ đi tìm việc làm ở doanh nghiệp khác, như vậy chất lượng lao động bình quân của lao động giảm xuống. Thông qua việc trả tiền công cao hơn, doanh nghiệp không chỉ giữ chân lao động giỏi mà còn thu hút được nhân tài từ các nơi khác đến làm việc tại doanh nghiệp.

Một trong những minh chứng rất có giá trị cho các lý thuyết tiền công hiệu quả là "ngày làm việc 5 đô la của Henry Ford". Vào năm 1914, Công ty Ford bắt đầu trả lương cho công nhân 5 USD/ngày khi mà mức lương phổ biến vào thời điểm đó chỉ khoảng 2-3 USD/ngày. Henry Ford khi đó cho biết: “Chúng tôi trả mức lương như vậy để đặt công ty trên nền tảng lâu dài. Chúng tôi xây dựng cho tương lai. Doanh nghiệp trả lương thấp không có tương lai. Việc trả 5 USD/ngày làm việc tám giờ là một trong những biện pháp cắt giảm chi phí tuyệt vời nhất mà chúng tôi thực hiện”.

Allan Nevins, một sử gia nghiên cứu thời kỳ đầu của Công ty Ford cũng đã phát biểu: “Việc tăng lương, thưởng đáng được phải làm và phải làm sớm. Giúp những người làm việc ở công ty mình bảo đảm cuộc sống của họ là trách nhiệm của chủ doanh nghiệp. Nếu chi lương cao không bảo đảm được quỹ kinh doanh là khuyết điểm của bản thân việc kinh doanh. Không bảo đảm được đời sống của người làm công cho mình là không đủ tư cách kinh doanh”.