Pha lật kèo lịch sử giúp "đòi ghế" cho CEO OpenAI: Toàn những kỹ sư lương gần 20 tỷ đồng/năm, được ví như “tài nguyên” khan hiếm không thể thay thế
CEO Sam Altman
Ở vị trí tiên phong về trí tuệ nhân tạo, các kỹ sư của công ty khởi nghiệp được xem như không thể thay thế.
- 23-11-2023Vị CEO 3 ngày thay thế Sam Altman của OpenAI: Kế hoạch kiểm soát công ty trong 1 tháng đổ bể, khẳng định vụ ‘đảo chính’ là vì nguyên nhân khác so với đồn đoán
- 22-11-2023"Gió đổi chiều" chóng vánh: OpenAI có Hội đồng quản trị mới, Sam Altman quay trở lại làm CEO
- 20-11-2023Khủng hoảng tại OpenAI: Sam Altman từ chối quay lại, chuyển sang đầu quân cho Microsoft để lập đội mới
OpenAI đã phục chức cho CEO Sam Altman sau khi hàng trăm công nhân dọa sẽ nghỉ việc, sau khi họ hay tin người tạo ra ChatGPT bị sa thải. Điều này cho thấy giá trị của những người lao động lành nghề trong ngành công nghệ hiện nay.
Theo một phân tích của nền tảng dữ liệu lương thưởng Levels.fyi được công bố vào tháng 5, các kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI) kiếm được nhiều hơn từ 8% đến 12,5% so với thu nhập của các kỹ sư không thuộc lĩnh vực AI.
Ông Roger Lee, đồng sáng lập công ty đánh giá lương Comprehensive.io, cho biết mức lương cho vị trí kỹ thuật viên tại OpenAI là 200.000 USD đến 370.000 USD một năm. Một số vị trí chuyên môn cao hơn sẽ có lương dao động từ 300.000 USD đến 450.000 USD. Theo Levels.fyi, mức lương không bao gồm tiền thưởng hoặc phần thưởng cổ phiếu. Những khoản bên lề có thể đưa mức lương chạm ngưỡng 800.000 USD/năm (khoảng 19,3 tỷ VNĐ).
Trong một ngành mà nhân tài là nguồn tài nguyên khan hiếm nhất, lời de đọa nghỉ việc của các nhân viên tại OpenAI rất có sức nặng. Đối với các công ty công nghệ mới nổi về AI, những nhân viên có kinh nghiệm chính là sản phẩm, là công ty. Điều đó khiến các nhân viên OpenAI có những quyền lực mềm để gây áp lực lên hội đồng quản trị công ty.
Nhà kinh tế trưởng Julia Pollak tại ZipRecruiter cho biết hạn chế về nhân lực là một ràng buộc rất thực tế, đặc biệt là trong ngắn và trung hạn. Bạn không thể dễ dàng đào tạo những nhân viên này hay chiêu mộ họ từ những nơi khác. Giữ chân họ là chiến lược quan trọng nhất.
Đối với việc tuyển dụng từ các trưởng đại học, sẽ có sự khác biệt rất lớn giữa những người hiểu các mô hình AI ở cấp độ lý thuyết so với những người có kinh nghiệm và kỹ năng ứng dụng chúng vào thực tế. Hệ thống phần mềm chuyên dụng của OpenAI cũng khiến các nhà phát triển hiện tại càng “có giá”.
Bà Pollak nói: “Phải mất nhiều thời gian để học code và công nghệ thực tế của một công ty. Một kỹ sư AI trong công ty giá trị bằng 3 kỹ sư bên ngoài”.
Nhân viên OpenAI đã có sẵn lời mời làm việc. Trước khi CEO Sam Altman được phục chức, Microsoft Corp. cho biết sẽ chào đón các nhân viên của OpenAI đến với phòng thí nghiệm nghiên cứu AI mới của hãng. Microsoft có khoảng 49% cổ phần trong OpenAI.
Tham khảo Bloomberg
Nhịp Sống Thị Trường