Là phụ nữ, đừng tự ti: Phụ nữ hoàn toàn có thể tự tin nắm giữ vị trí cao nhất doanh nghiệp như đàn ông nhờ 6 điểm mạnh này

Tuy rằng phụ nữ vẫn còn phải chịu nhiều thiệt thòi hơn so với nam giới hiện nay nhưng phần nào đã chứng tỏ phụ nữ cũng có thể làm những việc mà nam giới có thể làm. Sử dụng những thế mạnh của mình, không ít phụ nữ đã nắm giữ vị trí quan trọng trong các doanh nghiệp, trong một đất nước và chứng minh cho cả thế giới biết phụ nữ cũng có thể tạo ra những điều kì diệu.

Dưới đây là những điểm mạnh hoàn toàn có thể giúp phụ nữ đứng trên vị trí lãnh đạo một cách vững vàng:

Phụ nữ là những người biết lắng nghe

Phụ nữ biết khi nào nên lắng nghe và biết đồng cảm hơn nam giới. Họ có thể hiểu rõ nhu cầu của người khác hơn bởi vì họ biết kết nối ở mức độ sâu sắc hơn. Điều này giúp họ có thể hòa hợp với nhu cầu của khách hàng và giao tiếp với khách chân thành hơn, có khả năng mang lại nguồn khách hàng lâu dài và hài lòng với sản phẩm của họ.

Phụ nữ có xu hướng dễ gần gũi hơn

Nghiên cứu cho thấy phụ nữ dễ gần gũi hơn nam giới, dẫn đến tỷ lệ hợp tác hiệu quả và tính sáng tạo cao hơn trong kinh doanh. Họ cũng vô cùng dễ dàng tiếp cận công nghệ. Phụ nữ có thể thoải mái trò chuyện với cả những người quen biết và người lạ, đó có thể là một người lái xe cho doanh nghiệp mới.

Phụ nữ làm việc nhóm khéo léo hơn

Các lãnh đạo nữ rất xuất sắc trong việc nuôi dưỡng các mối quan hệ cá nhân, đó là nền tảng để phát triển một nhóm vững mạnh. Họ thường có xu hướng tận dụng trí tuệ nhóm để tìm ra giải pháp thay vì bắt một cá nhân riêng lẻ tự chịu trách nhiệm một mình. Không những vậy, các nữ lãnh đạo cũng chịu tiếp thu nhiều hơn các ý kiến trái chiều cùng lúc để đưa ra quyết định khách quan nhất có thể.

Phụ nữ có thể quyết đoán nhưng không tạo cảm giác căng thẳng

Trong khi sự kiên quyết ở các nam lãnh đạo dễ bị cho là cứng nhắc hay lạnh lùng thì các nữ lãnh đạo có một khả năng đặc biệt: họ có thể rất kiên quyết với ý kiến của mình mà vẫn duy trì bầu không khí đồng thuận trong nhóm. Lý do có thể là vì nữ giới thường biết cách thuyết phục người khác một cách khéo léo, không tạo cảm giác áp đặt cho đối phương. Chính điều này giúp họ gây dựng hình ảnh tự tin, tự chủ nhưng vẫn gần gũi trong mắt đồng nghiệp.

Phụ nữ có xu hướng xây dựng hơn

Khác với các nhà lãnh đạo là nam giới có xu hướng thích chiến thắng, các nữ lãnh đạo thường có xu hướng mong muốn xây dựng nhiều hơn. Trong khi nam giới thường cho rằng hỏi ý kiến của người khác chính là hạ uy tín của mình thì phụ nữ làm lãnh đạo lại sẵn sàng thỏa hiệp và thuyết phục người khác.

Phụ nữ không quá cầu toàn

Điều này hoàn toàn hợp lí! Sự cầu toàn thái quá ở nhiều lãnh đạo nam có thể gây ra tâm lí mệt mỏi cho nhân viên cấp dưới. Với các lãnh đạo nữ, họ hiểu rằng mỗi người đều cần thời gian để học hỏi từ những sai lầm của bản thân, vì vậy họ đặt ra những tiêu chí cụ thể nhưng không gây quá nhiều áp lực cho các nhân viên của mình. Sự quyết đoán đi liền với thái độ sẵn sàng chấp nhận khiếm khuyết của các nữ lãnh đạo chính là một trong những yếu tố khiến trải nghiệm làm việc trở nên nhẹ nhàng và có hiệu quả hơn.