Lễ Quốc khánh năm 2023: Người lao động được nghỉ 4 ngày, nếu đi làm hưởng ít nhất 400% lương

Người lao động nghỉ Quốc khánh từ 01/9 - 04/9

Văn phòng Chính phủ đã có văn bản ngày 1/12/2022 về lịch nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2023 là từ 01/9/2023 đến hết ngày 04/9/2023.

Cụ thể, thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ra thông báo nêu rõ: Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch.

Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của Bộ luật Lao động.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 lưu ý thực hiện: Bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Đối với người lao động không phải là công chức, viên chức, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023.

Đi làm ngày Quốc khánh, người lao động được tính lương thế nào?

Từ năm 2021, khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, ngày Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày bao gồm: Ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.

Ngày Quốc khánh 2/9 năm nay vào thứ 7, người lao động được nghỉ 1 ngày liền kề và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần nên tổng số ngày nghỉ dịp Quốc khánh năm nay của người lao động là 4 ngày.

Bên cạnh đó, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, đối với người lao động hưởng lương theo ngày làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Như vậy, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đi làm vào ngày 2/9, tổng tiền lương mà người lao động nhận được ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường. 

Luật Lao động cũng nêu rõ người sử dụng lao động không được ép người lao động đi làm vào ngày nghỉ 2/9 mà chỉ bố trí người lao động đi làm khi được sự đồng ý của họ.