Lọc dầu Dung Quất xin cơ chế tăng lương cho “sếp” dù kết quả kinh doanh ngày càng sa sút

Công ty TNHH MTV Lọc hóa dầu Bình Sơn – BSR (Đơn vị quản lý nhà máy lọc dầu Dung Quất) vừa công bố báo cáo quỹ tiền lương, thưởng, thù lao của doanh nghiệp trong năm 2016.

Theo đó, mức thu nhập bình quân của viên chức quản lý công ty theo kế hoạch năm 2016 là 38,8 triệu đồng/tháng, giảm mạnh so với con số 44,9 triệu đồng/tháng trong năm trước đó.

Tuy vậy, BSR đã có đề xuất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét cơ chế đặc thù về tiền lương đối với người quản lý công ty có mức doanh thu hàng năm trên 100 nghìn tỷ đồng, nghiên cứu cải tiến cách thức quản lý tiền lương, tiền thưởng của người quản lý để đảm bảo tính hợp lý giữa các doanh nghiệp Nhà nước với quy mô hoạt động và đặc thù công việc.

Ngoài ra, BSR cũng đề xuất bổ sung chế độ thưởng an toàn đối với người quản lý Nhà máy lọc dầu Dung Quất tương tự như người quản lý tại các nhà máy điện, kỹ thuật máy bay…

Điều này có nghĩa BSR đang xin cơ chế tăng lương cho “sếp” trong bối cảnh hoạt động kinh doanh đang sa sút. Báo cáo KQKD năm 2016 được công bố cho biết BSR đạt Tổng doanh thu 75.185 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 5.007 tỷ đồng và nộp ngân sách 12.410 tỷ đồng.

So với năm 2015, doanh thu BSR đã giảm 22% và lợi nhuận giảm 21%. Năm 2016 cũng ghi nhận năm thứ 3 liên tiếp BSR sụt giảm doanh thu.

Theo kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2017 đã được Hội đồng thành viên thông qua, BSR tiếp tục đặt kế hoạch giảm mạnh với doanh thu xuống còn 62.400 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 1.682 tỷ đồng và nộp ngân sách 7.193 tỷ đồng.