Năm 2025, lao động ở độ tuổi nào chiếm ưu thế tuyển dụng?

Theo kết quả khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, tại 2.000 doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn TP, trong năm 2024, các doanh nghiệp tuyển dụng trung bình 5.124 lao động mỗi quý. Riêng quý IV/2024, nhu cầu tuyển dụng cần 4.205 lao động, tập trung vào các ngành nghề như: dịch vụ phục vụ cá nhân; bảo vệ; kinh doanh thương mại; kỹ thuật điện - điện lạnh - điện công nghiệp - điện tử; dệt may - giày da; kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng; dịch vụ du lịch - lưu trú và ăn uống...

Đáng chú ý đa số nhu cầu tuyển dụng tập trung vào lao động có độ tuổi dưới 25 (60,47%); nhu cầu tuyển dụng ở độ tuổi từ 25-34 chiếm 34,59% và độ tuổi từ 35- 49 chiếm 4,94%. Điều này cho thấy vào các tháng cuối năm, doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động trẻ, dưới 35 tuổi để tăng cường nguồn nhân lực phục vụ sản xuất - kinh doanh trong dịp Tết. Đây là nhóm lao động có tính linh hoạt, khả năng làm thêm giờ, chi phí nhân công thấp hơn và tập trung phần lớn lực lượng là sinh viên, lao động phổ thông.

Dự báo trong giai đoạn từ năm 2025 - 2027, các doanh nghiệp sẽ tuyển dụng trung bình 12.787 lao động mỗi năm, chủ yếu ở các ngành nghề như: dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ; kinh doanh thương mại; dịch vụ du lịch - lưu trú vá ăn uống; quản lý điều hành; kế toán - kiểm toán; luật - pháp lý; tài chính - tín dụng - ngân hàng - bảo hiểm...

Trong giai đoạn này, phần lớn doanh nghiệp sẽ tuyển dụng lao động ở độ tuổi từ 25-34, chiếm 42,09%; từ 35- 49 tuổi chiếm 30,24% và dưới 25 tuổi chiếm 27,67%. Điều này thể hiện đối với giai đoạn dài hạn, doanh nghiệp thường ưu tiên tuyển dụng lao động ở các ngành/nghề có chuyên môn và kinh nghiệm. 

Do đó, lao động phù hợp là ở độ tuổi từ 25 - 49 vì những người ở độ tuổi này thường có kinh nghiệm và kỹ năng ổn định, tâm lý ổn định, ít có xu hướng thay đổi công việc. Ngoài ra, lao động ở nhóm tuổi này có khả năng lãnh đạo và hỗ trợ lao động trẻ, tạo giá trị bền vững cho doanh nghiệp, phù hợp với các chiến lược phát triển bền vững và lâu dài của doanh nghiệp.