Năm đầu lên sàn Vinafor báo lãi trên nghìn tỷ đồng nhờ nhận lãi từ các công ty liên kết

Tổng công ty Lâm nghiệp Việt Nam (Vinafor – mã chứng khoán VIF) vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất quý 4 và cả năm 2017 với số lãi hợp nhất cả năm 1.092 tỷ đồng, tăng 187% so với năm trước đó và vượt xa chỉ tiêu 719 tỷ đồng lợi nhuận cả năm (vượt 52%). Lợi nhuận sau thuế ghi nhận về cho cổ đông công ty mẹ hơn 1.081 tỷ đồng.

Xét về doanh thu, cả năm đạt 1.890 tỷ đồng, tăng 181% so với năm trước đó. Riêng lợi nhuận gộp từ hoạt động bán hàng và cung cấp dịch vụ chưa đến 270 tỷ đồng – gấp 3,2 lần cùng kỳ. Doanh thu công ty phần lớn đến từ bán gỗ nguyên liệu, đồ gỗ thành phẩm, ván nhân tạo, rừng trồng…

Doanh thu hoạt động tài chính đạt 125 tỷ đồng, tăng 82 tỷ đồng so với cùng kỳ. Tuy nhiên nguyên nhân dẫn đến lợi nhuận đột biến đạt được trong năm đến từ các công ty liên doanh liên kết. Tổng lợi nhuận ghi nhận về từ các công ty này đạt trên 1.013 tỷ đồng, tăng đột biến 664 tỷ đồng so với năm trước đó. Phần lãi từ các công ty liên doanh liên kết của Vinafor chủ yếu đến từ Công ty xe máy Yamaha Việt Nam.

Tính riêng quý 4 doanh thu đạt 543 tỷ đồng, tăng nhẹ so với con số 534 tỷ đồng đạt được cùng kỳ. Phần lãi đến từ các công ty liên doanh liên kết đạt trên 344 tỷ đồng. Lợi nhuận sau thuế thu về gần 374 tỷ đồng, tăng trưởng 14,4% so với cùng kỳ.

ĐHCĐ thường niên năm 2017 của Vinafor đã thông qua kế hoạch niêm yết cổ phiếu của Tổng công ty tại Sở Giao dịch chứng khoán. Tuy nhiên từ đó đến nay kế hoạch này vẫn chưa có bước đột phá.

Một thông tin đáng chú ý, tại ĐHCĐ thường niên năm 2017, ngoài kế hoạch kinh doanh, phương án phân phối lợi nhuận năm 2017 cũng được nhắc đến với cơ chế thưởng phạt phân minh. Đối với cơ chế tiền lương, thù lao của HĐQT (bao gồm cả Tổng Giám đốc), BKS năm 2017 cũng có cơ chế thưởng phạt rõ ràng. Ngoài mức chi bình quân được thông qua, thì cứ 1% vượt kế hoạch lợi nhuận thì mức tiền lương bình quân tăng thêm tối đa 2% (nhưng không vượt quá 20%) so với mức lương kế hoạch.

Bên cạnh đó sẽ phạt bằng cách cứ 1% lợi nhuận thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương bình quân thực hiện phải giảm trừ 1% so với mức tiền lương bình quân kế hoạch.