Nghề vừa chơi, vừa làm và vừa... có tiền

Thể thao điện tử là gì ?

Ông Đỗ Việt Hùng, Tổng Thư ký Hội Thể thao điện tử giải trí VN (VIRESA), cho biết thể thao điện tử (eSports) được biết đến tại Việt Nam từ khá sớm (khoảng 20 năm trước), bắt đầu từ những hệ thống giải đấu chuyên nghiệp đầu tiên trong nước. 

Sau đó, eSports có sự chuyển biến mạnh khi được đưa vào thi đấu từ SEA Games 30, đây là lần đầu tiên đoàn Việt Nam giành được 3 huy chương đồng.

Tiếp đến là những thành tích vượt trội của đội tuyển trong đấu trường các kỳ đại hội thể dục thể thao khác. 

Về tổng thể eSports Việt Nam đã hình thành tương đối đầy đủ hệ sinh thái với vai trò chủ đạo của các đơn vị như: nhà phát hành nội địa, các công ty truyền thông, tổ chức sự kiện và giải đấu. Trong đó, các nhà đầu tư đội tuyển eSports chuyên nghiệp và lực lượng vận động viên đang thi đấu tại các giải trong nước ở khoảng hơn 10 bộ môn phổ biến.

Đầu tiên, ông Tuấn nêu với vị trí vận động viên thì điều kiện để được tuyển dụng sẽ dựa trên thành tích thi đấu, kỹ năng chơi game, khả năng làm việc nhóm, tinh thần kỷ luật, đạo đức cũng như tiềm năng phát triển trong tương lai. 

Bởi đây là bộ phận xương sống, được xem là "gương mặt thương hiệu", đại diện cho công ty trong các giải đấu và sự kiện, là những người trực tiếp mang thành tích về cho công ty chủ quản.

Ngành eSports còn có nhiều vị trí việc làm hỗ trợ

Tuy nhiên, theo ông Tuấn, việc tuyển dụng cũng có một số khó khăn nhất định. Chẳng hạn như số lượng ứng viên hạn chế, ít người có chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm và đối mặt với sự cạnh tranh từ các tổ chức lớn. 

Bên cạnh đó, còn là thách thức trong việc quản lý và phát triển tài năng sau khi tuyển dụng. Công ty cần phải đầu tư nhiều thời gian cũng như tài nguyên để đảm bảo rằng nhân sự của mình phát triển và thích ứng với môi trường làm việc.

Về tuyển dụng, ông Tuấn cho biết với ngành này sẽ tùy thuộc vào quy mô cũng như định hướng phát triển của từng công ty mà các vị trí cũng như số lượng tuyển dụng nhân sự sẽ khác nhau. 

Nhìn chung, trong một công ty eSports sẽ bao gồm rất nhiều vị trí nhân sự: "game" thủ thi đấu chuyên nghiệp, streamer, bình luận viên, tổ chức, quản lý sự kiện, marketing, truyền thông, thiết kế, lập trình viên, hành chính nhân sự… Các vị trí này sẽ bổ trợ cho nhau để tạo nên một hệ sinh thái nhân lực hoàn chỉnh.

Ông Tuấn cũng dự báo xu hướng sáng tạo nội dung về eSports cũng đang là nghề mang lại thu nhập tốt. Ngoài ra, chất lượng huấn luyện với đào tạo eSports cũng chưa được chú trọng, khả năng tương lai gần sẽ có nhu cầu lớn khi số lượng sản phẩm và giải đấu eSports tăng.

Bà Đinh Hồng Phượng, quản lý phát triển kinh doanh Công ty TNHH Flash Entertainment VN, cũng cho biết các tổ chức eSports hiện nay đông hơn số lượng ứng viên chất lượng đang có mặt trên thị trường tuyển dụng. 

Vì vậy, sức cạnh tranh tuyển dụng giữa các đội, công ty rất lớn. Không giống như bất cứ ngành nghề nào, các đội giàu thành tích, nổi tiếng sẽ dễ dàng thu hút các ứng viên hơn so với các đội tuyển trẻ, mới thành lập.

Về tuyển dụng, với ngành này sẽ tùy thuộc vào quy mô cũng như định hướng phát triển của từng công ty mà các vị trí cũng như số lượng tuyển dụng nhân sự sẽ khác nhau. 

Tuy nhiên, trong một công ty eSports sẽ bao gồm rất nhiều vị trí nhân sự: "game" thủ thi đấu chuyên nghiệp, streamer, bình luận viên, tổ chức, quản lý sự kiện, marketing, truyền thông, thiết kế, lập trình viên, hành chính nhân sự… Các vị trí này sẽ bổ trợ cho nhau để tạo nên một hệ sinh thái nhân lực hoàn chỉnh.