Nghịch lý thị trường lao động những tháng cuối năm

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, đơn vị vừa tiến hành khảo sát 19.405 lượt doanh nghiệp với 71.778 vị trí cần tuyển dụng. Trong đó, nhu cầu nhân lực hiện nay tại các doanh nghiệp được chia theo kinh nghiệm làm việc có sự chênh lệch khá lớn. 

Nhóm công việc yêu cầu 1 năm kinh nghiệm cần đến 12.867 vị trí, chiếm 17,93% tổng nhu cầu nhân lực, tập trung chủ yếu ở những công việc như chăm sóc người bệnh, nhân viên lái xe, kỹ thuật viên cơ khí, giám sát bán hàng, nhân viên kinh doanh bất động sản, kế toán và nhân viên bảo vệ.

Đối với các công việc yêu cầu kinh nghiệm từ 2 đến 5 năm, nhu cầu chỉ cần 2.770 vị trí, chiếm 3,86%. Những công việc nhà tuyển dụng nhắm tới là nhân viên hành chính, chuyên viên tư vấn dinh dưỡng, chuyên viên marketing, chuyên viên quản lý kinh doanh, chuyên viên quản lý học viên, kỹ thuật viên công nghệ thông tin và kỹ thuật viên cơ khí.

Đáng chú ý, nhóm công việc đòi hỏi trên 5 năm kinh nghiệm chỉ chiếm 0,37% với 269 vị trí, chủ yếu tuyển vị trí cao cấp và phức tạp như kỹ sư cơ khí, bác sĩ đa khoa, chỉ huy công trình, trưởng nhóm tài chính, trưởng phòng hành chính nhân sự, trưởng phòng thiết kế quản lý thương hiệu và giám đốc kinh doanh bất động sản.

Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng lao động không có kinh nghiệm lên tới 55.872 vị trí, chiếm 77,84% tổng nhu cầu. Các doanh nghiệp đang cần tuyển dụng ở các vị trí phổ thông như nhân viên bán hàng qua điện thoại, bán hàng, nhân viên tư vấn, chăm sóc khách hàng, thông tin liên lạc, kho, nhập liệu công nhân lắp ráp linh kiện điện tử...

Trong khi đó, khảo sát của Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM với 42.120 người có nhu cầu tìm việc cho thấy có đến 92,02% người lao động đang tìm kiếm các công việc yêu cầu kinh nghiệm.

Cụ thể, người lao động tìm việc yêu cầu 1 năm kinh nghiệm chiếm 7,67%, từ 2 - 5 năm kinh nghiệm chiếm 29,84% và trên 5 năm kinh nghiệm chiếm phần lớn với 54,51%. Ngược lại, chỉ 7,98% người tìm việc tìm kiếm các công việc không yêu cầu kinh nghiệm.

Sự chênh lệch này giữa nhu cầu tuyển dụng lao động không yêu cầu kinh nghiệm và mong muốn của người lao động đã có kinh nghiệm phần nào cho thấy thị trường lao động đang gặp phải thách thức trong việc cân bằng giữa cung và cầu lao động.