Nhân sự xin nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng Tết 2 tháng lương khiến chủ “ức phát khóc"

Tình trạng nhân sự nộp đơn xin nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng Tết không phải điều quá xa lạ với các doanh nghiệp. Tuy nhiên, hành động này vẫn là chủ đề gây tranh cãi. Bởi lẽ, nhiều người đánh giá chuyện nhân sự nghỉ việc ngay có phần ích kỷ và không nghĩ đến công ty. Thế nhưng, ý kiến khác lại bày tỏ, người lao động chỉ đơn giản nhận những gì bản thân xứng đáng và kết thúc làm việc hay không là toàn quyền lựa chọn của họ.

Đơn cử mới đây, một bài đăng của chủ doanh nghiệp trong hội nhóm việc làm nhận được nhiều chú ý. Cụ thể, người này tâm sự thấy “ức muốn khóc" vì sau khi thưởng Tết cho nhân viên thì họ xin nghỉ luôn. Nhân vật này chia sẻ thêm, cô cũng phải chắt bóp mới có đủ tiền thưởng cho nhân viên. Tuy nhiên, do nhân sự nghỉ việc nên sau Tết, cô cần tuyển thêm người mới. Thời gian tuyển dụng kéo dài 1-2 tháng sẽ ảnh hưởng đến tiến độ hoạt động của công ty.

Trước lời chia sẻ của cô gái, dân tình chia làm 2 phe. Một bên đồng cảm, còn một bên hoàn toàn phản đối và có những quan điểm riêng.

Về lý nhân sự không sai, nhưng về tình thì phũ phàng

Theo nhiều người, việc nhân sự nghỉ việc sau khi vừa nhận thưởng Tết sẽ làm ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. Do đó, không ít ý kiến bày tỏ sự thông cảm cho sếp và doanh nghiệp.

- “Mọi người hay nói thưởng Tết là thưởng cho công sức làm việc 1 năm qua nên xin nghỉ ngay như vậy không có gì phải ức. Nhưng với công ty mình, chỉ lương tháng 13 mới là cộng thêm cho công sức làm việc cả năm. Còn thưởng Tết là thưởng cho công sức làm việc cả năm và sự kỳ vọng sẽ gắn bó trong tương lai. Vì vậy nên việc bạn này cảm thấy ấm ức cũng không có gì lạ. Thử đặt mình vào vị trí quản lý hay chủ doanh nghiệp sẽ thấy thôi mà".

- “Nhiều bạn không hiểu khái niệm ‘thưởng cuối năm’ rồi. Công sức của các bạn đã được tính bằng ‘lương’. Tại sao doanh nghiệp phải ‘thưởng cuối năm’ khi lương lậu đã trả đủ.

‘Thưởng cuối năm' là khoản tiền nằm ngoài công sức lao động của bạn. Đây là khoản tiền động viên mà doanh nghiệp kỳ vọng vào bạn trong năm tới sẽ tiếp tục cống hiến (dựa vào kết quả năm vừa rồi). Doanh nghiệp không thưởng cho bạn thì bạn cũng chả thể đòi hỏi. Do vậy, bạn nhân viên này đang ‘chơi xấu’ để đào tiền của doanh nghiệp thôi. Đề nghị bạn này năm sau chia ‘thưởng cuối năm’ làm 4 đợt: tháng 1, tháng 4, tháng 7 và tháng 10. Cách này đã được nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước áp dụng để tránh tình trạng nhân viên bỏ việc cuối năm”.

- “Về lý thì không sai nhưng về tình thì bạn này phũ phàng quá. Dẫu biết bạn này có thể ức chế vì công việc nhưng sao không đợi sau Tết 2-3 tháng thì hẵng nghỉ. Mình bàn giao công việc đàng hoàng, rồi đi đâu thì đi. Công ty cũ ít ra cũng có duyên với mình dù ngắn hay dài mà…”.

“Hoàn toàn không đồng tình. Thưởng Tết là quyền lợi nhân sự được hưởng, không liên quan gì đến chuyện nghỉ việc"

Trái ngược với những quan điểm trên, không ít người cho rằng việc nhận được thưởng Tết là quyền lợi của người đi làm. Bởi đó cũng là công sức cả một năm cống hiến, làm việc cho công ty. Do vậy, họ không chỉ nên được nhận thưởng Tết mà còn có quyền được rời công ty bất kỳ lúc nào.

- “Mình nghĩ bạn nên xem lại công ty. Chứ không ai lấy thưởng xong sẽ nghỉ luôn, nếu mà công ty tốt. Chứ như công ty mình, mình cũng đang đếm từng ngày để lấy lương tháng 13 rồi viết đơn xin nghỉ. Qua Tết là nghỉ được rồi, đúng quy định công ty khỏi kêu ca".

- “Thưởng Tết là thưởng đóng góp của người ta cho một năm trước, chứ không phải dùng tiền để giữ chân nhân sự cho năm sau”

- “Thưởng Tết là vì nhân viên đã cố gắng cả năm vừa qua. Còn họ xin nghỉ vì công ty không đủ tốt để họ làm tiếp và gắn bó. Đơn giản vậy thôi”.

- “Thế thì bạn phải xem lại giữa nhân viên và công ty vấn đề gì không. Vì một người lao động vừa nhận thưởng phát nghỉ luôn thế này là ‘ức chế’ lâu lắm rồi với doanh nghiệp mà họ nhịn đấy".

Thực tế, có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến một nhân sự quyết định nghỉ việc. Họ cảm thấy môi trường không tạo đủ cơ hội phát triển, lương thưởng không cao. Hoặc đôi khi lý do lại không quá to tát mà chỉ đơn giản là họ muốn nghỉ việc.

Trước câu hỏi: “Nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng Tết có phải ‘phũ phàng’ với sếp, công ty hay không?”, nhiều nhân sự họ cho rằng câu trả lời là “không". Bởi vì thưởng Tết là thành quả xứng đáng dành cho nỗ lực cống hiến của họ.

Hoài Bảo (24 tuổi) cho rằng ngay sau khi thưởng Tết mới là thời điểm thích hợp để rời khỏi công việc. Anh chàng chia sẻ: “Khi đi làm, kinh tế và thu nhập của cá nhân phải đặt lên hàng đầu. Nếu công ty tốt thì chẳng tội gì họ rời đi sớm. Khi nhận thưởng Tết, mình với doanh nghiệp không ai nợ ai. Mình nhận được khoản tiền, sếp nhận được đóng góp của mình suốt 1 năm. Mình còn thấy bất ngờ vì nhiều người dám nghỉ việc trước cả khi nhận thưởng Tết hay lương tháng 13”.

Đồng tình với quan điểm này là Đình Giang (25 tuổi). Anh chàng bày tỏ, dù thông cảm với chủ công ty nhưng sau cùng, việc nhân sự chọn nghỉ việc là không sai và đó là điều không đáng để phán xét. Đình Giang nhận định: “Đi làm là mối quan hệ win-win thôi. Người lao động nhận thưởng Tết tức là công sức lao động của họ. Chuyện họ rời đi không có gì bàn cãi. Nghĩ tích cực là giữa chủ doanh nghiệp và người lao động là hết duyên thôi”.

Còn bạn, bạn nghĩ sao?