Nhân viên "bạc mặt" làm việc không dám sinh con vì nỗi lo kinh tế, doanh nghiệp BĐS chơi trội tuyên bố tặng 1,8 tỷ đồng cho mỗi đứa trẻ được sinh ra

Theo đó, Tập đoàn Booyoung (lĩnh vực BĐS và xây dựng) của Hàn Quốc có trụ sở tại Seoul mới đây tuyên bố sẽ trả cho nhân viên 100 triệu won (75.000 USD, khoảng hơn 1,8 tỷ VNĐ) khi họ sinh con.

Hiện, 7 tỷ won khoản khuyến khích sinh đẻ đã được trao cho 70 nhân viên sinh một hoặc nhiều con kể từ tháng 1/2021. Người phát ngôn của công ty nói với CNN rằng lợi ích này dành cho cả nam và nữ.

Năm 2022, Hàn Quốc có tỷ lệ sinh thấp nhất thế giới ở mức 0,78 con/phụ nữ sẽ sinh trong đời. Và tỷ lệ đó dự kiến sẽ giảm thêm xuống 0,65 vào năm 2025, theo dự báo chính thức từ Cơ quan Thống kê Hàn Quốc.

Dữ liệu nhấn mạnh "quả bom hẹn giờ" về nhân khẩu học mà Hàn Quốc và các quốc gia Đông Á khác đang phải đối mặt khi xã hội của họ già đi nhanh chóng chỉ sau vài thập kỷ sau quá trình công nghiệp hóa mạnh mẽ.

Nhiều quốc gia châu Âu cũng phải đối mặt với tình trạng dân số già đi, nhưng tốc độ và tác động của sự thay đổi đó được giảm nhẹ do tình trạng nhập cư. Tuy nhiên, các quốc gia như Hàn Quốc, Nhật Bản và Trung Quốc đã tránh tình trạng nhập cư ồ ạt để giải quyết tình trạng suy giảm dân số trong độ tuổi lao động.

Hiện Chính phủ Hàn Quốc đã đưa ra nhiều giải pháp và gói hỗ trợ khác nhau nhằm giải quyết cuộc khủng hoảng sinh đẻ. Theo đó, mỗi em bé sinh vào năm 2024 sẽ nhận được tổng cộng 29,6 triệu won hỗ trợ tiền mặt trong thời gian 8 năm từ chính phủ.

Son Jeong-hyun, một nữ nhân viên mới sinh con, đã chia sẻ niềm vui được nhận tiền hỗ trợ vào ngày 3/1. Cô cho biết trong suốt thai kỳ đã phải lo lắng về những khó khăn tài chính khi đón con đầu lòng.

"Nhưng nhờ sự hỗ trợ đặc biệt của Tập đoàn Booyoung, giờ tôi có thể lên kế hoạch sinh con thứ hai", nhân viên này cho biết.

Chủ tịch Tập đoàn Booyoung Lee Jong-keun cho biết: "Ngoài những nỗ lực của chính phủ, công ty chúng tôi quyết định giảm bớt gánh nặng tài chính trong việc nuôi dạy con cái, vốn được coi là nguyên nhân lớn nhất dẫn đến vấn đề tỷ lệ sinh thấp, đồng thời hỗ trợ nhân viên trực tiếp cân bằng giữa công việc và gia đình".

Theo Korea Times, vị chủ tịch 85 tuổi cũng đề xuất cung cấp cho nhân viên có 3 con trở lên mức hỗ trợ 300 triệu won hoặc một căn nhà cho thuê lâu dài có diện tích dưới 85m2 nếu chính phủ cho phép.

"Tôi hy vọng chúng tôi sẽ được công nhận là công ty góp phần khuyến khích sinh sản… và lo lắng về tương lai của đất nước", ông Lee nói.

Được biết, có khá nhiều các công ty tư nhân khác đã đưa ra các ưu đãi tài chính để khuyến khích nhân viên của mình sinh thêm con, nhưng không có lợi ích nào lớn như Tập đoàn Booyoung.

Theo trang web của công ty, Booyoung Group được thành lập vào năm 1983 và kể từ đó đã xây dựng hơn 270.000 ngôi nhà.

Các chính sách tương tự cũng được triển khai ở Trung Quốc, quốc gia đã chứng kiến dân số giảm trong hai năm liên tiếp. Năm ngoái, Trip.com - một trong những công ty du lịch trực tuyến lớn nhất thế giới, cho biết những nhân viên đã làm việc cho công ty ít nhất 3 năm sẽ nhận được tiền thưởng hàng năm là 10.000 nhân dân tệ (1.376 USD, khoảng 34 triệu đồng) cho mỗi đứa trẻ cho đến khi trẻ được 5 tuổi.

Theo CNN