Nữ sinh NEU năm 4 "toàn tài” khiến các Sếp tranh giành: Nói tiếng Anh như gió, có hẳn startup, kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức phi chính phủ

Nữ sinh NEU khiến 6 Sếp quyết chốt deal

Mở đầu tập 4 "Cơ Hội Cho Ai?" mùa 6, ứng viên Nguyễn Thị Mỹ Chung, 21 tuổi, đến từ Hà Tĩnh. Dù đang là sinh viên năm 4 trường ĐH Kinh tế Quốc dân nhưng cô gái trẻ đã sở hữu những thành tích khủng ít người ở độ tuổi này đạt được: 2 học bổng toàn phần tại Canada, 1 start-up mảng làm đẹp cùng kinh nghiệm làm việc đáng nể tại các tổ chức phi chính phủ.

Vừa bước ra sân khấu, Mỹ Chung đã thu hút sự chú ý của khán giả và các Sếp với màn nhập vai làm người dẫn chương trình "Whose Chance" phiên bản tiếng Anh đầy chuyên nghiệp. Không chỉ có phong thái tự tin, Mỹ Chung còn chinh phục khán giả bằng tài năng Tiếng Anh xuất sắc, bản lĩnh và tinh thần sẵn sàng đương đầu với mọi thử thách.

Bước vào vòng Chinh Phục, chương trình đưa ra thử thách cho ứng viên Mỹ Chung là: “Liệu làm việc cầm chừng có phải là xu thế của một bộ phận các bạn trẻ thời nay?”.

Bác bỏ luận điểm trên, Mỹ Chung thẳng thắn: “Gắn mác làm việc cầm chừng lên giới trẻ là cái nhìn phiến diện”. Theo cô để đánh giá người trẻ có làm việc cầm chừng hay không, cần phải dựa vào đặc điểm thế hệ và nhìn vào những thành tích của họ ở công ty. Ở bất kỳ môi trường làm việc nào, quốc gia nào cũng có những người không làm việc hết sức. Điều này có thể là do tính cách của họ hoặc do công việc chưa phù hợp với họ.

Sếp Nguyễn Trung Hiếu ủng hộ quan điểm của ứng viên, nhưng rất biết cách đưa ứng viên vào thế khó với câu hỏi: “Nếu như em là đại diện của Gen Z, để mọi người không hiểu nhầm và vơ đũa cả một cái thế hệ, em muốn chia sẻ điều gì?”.

“Em nghĩ sẽ có những bằng chứng xác thực về những bạn trẻ đã có thành tựu lớn trong công ty để cho mọi người thấy thực tế. Mọi người sẽ tin giới trẻ tài năng và xuất sắc chứ không bị gắn mác”, nữ ứng viên khéo léo trả lời.

Với những chia sẻ ứng viên, Sếp Ngọc Lan nhận ra những khác biệt thế hệ trong cách làm việc của người lao động trẻ hiện nay. “Gen Z ngày nay rất sòng phẳng, giá trị họ bỏ ra phải đi đôi với giá trị mà doanh nghiệp chi trả, nếu không các bạn sẽ làm việc cầm chừng để tìm cơ hội khác”, Sếp Ngọc Lan bày tỏ.

Nhận xét về phần thực hiện thử thách của ứng viên Mỹ Chung, Sếp Hữu Tiến cho rằng cô nên dựa trên góc nhìn quản trị thì sẽ thấy việc người trẻ làm việc cầm chừng chưa chắc đã do bản thân người đó có vấn đề mà có thể do cách quản trị chưa tốt.

“Nhân viên cho dù có giỏi hay thậm chí cần cù, nhưng nếu cách thức quản trị và môi trường làm việc quá lỏng lẻo thì từ một người siêng năng cũng có thể dần trở thành người cầm chừng", Sếp Hữu Tiến chia sẻ.

Với chiến thuật riêng, Sếp Vũ Linh chọn cách giao tiếp với ứng viên bằng tiếng Anh. Sếp đặt ra những câu hỏi thực tế và đầy thách thức để tìm ‘điểm chạm’ giữa doanh nghiệp của mình và Mỹ Chung. Sếp Vũ Linh muốn biết cách Mỹ Chung tránh tình trạng làm việc cầm chừn và một người trẻ như cô mong muốn tìm người cố vấn như thế nào để phát triển trong công việc?

Nữ ứng viên cho rằng, để không làm việc cầm chừng thì cần quản lý thời gian thật tốt và tận dụng các nguồn lực từ nhiều phía để hoàn thành công việc nhanh chóng. Với một người trẻ có nhiều thành tích, cô mong muốn có thể tìm người dẫn đường “có cùng niềm tin và giá trị, mong muốn tạo ra giá trị và lan tỏa giá trị đó đến mọi người” .

Ngay lập tức, Sếp Nguyễn Trung Dũng đã âm thầm bấm đèn xanh, khởi đầu cho cuộc ‘giành giật’ ứng viên tài năng Mỹ Chung của cả vị 6 Sếp quyền lực.

Khi tất cả đèn xanh được bật sáng, các Sếp đưa ra những lời chào mời hấp dẫn để thuyết phục cô về doanh nghiệp. Trước áp lực cạnh tranh từ các Sếp mỗi lúc một gia tăng, Sếp Vũ Linh đã bất ngờ tung chiêu quyết giành lấy ứng viên bằng nút Cơ hội vàng để có đặc quyền thương lượng 1:1 với ứng viên.

“Tôi bấm nút Cơ hội vàng chiêu mộ ứng viên Mỹ Chung bởi 2 lý do. Thứ nhất, khi xem CV bạn, tôi thấy có điểm sáng đó là ngoài việc bạn đã nói tiếng Anh lưu loát, bạn còn đang học thêm một ngoại ngữ khó là tiếng Đức. Điều này cho thấy bạn luôn cố gắng để tốt hơn mỗi ngày.

Thứ hai, khi bạn giao tiếp, tôi cảm nhận được sức trẻ và sự nhiệt huyết rất rõ ràng. Đây chính điều mà doanh nghiệp chúng tôi cần ở một là nhân sự cho phòng Marketing. Điểm yếu của Mỹ Chung là bạn còn hơi ít kinh nghiệm thực chiến. Nhưng sau khi về doanh nghiệp chúng tôi sẽ có rất nhiều mảng trong Marketing để bạn có thể trải nghiệm” - Sếp Linh chia sẻ.

Sếp Vũ Linh không chỉ chia sẻ định hướng phát triển cho ứng viên tại doanh nghiệp mà còn đưa ra một mức thu nhập hấp dẫn dành cho nữ ứng viên. Vị Sếp 9x muốn chiêu mộ cô về công ty cho vị trí nhân viên Marketing hoặc nhân viên Truyền thông với các công việc làm sàn thương mại điện tử, content, branding (thương hiệu)... Đặc biệt trong năm 2025, IVY Moda sẽ kỷ niệm 20 năm thành lập với show diễn thời trang quy mô tại 1 trong 4 thành phố thời trang lớn trên thế giới.

Chốt lại phần thương lượng, Sếp Vũ Linh "offer" cho ứng viên Mỹ Chung vị trí Nhân viên Marketing với mức thu nhập 18 triệu đồng. Mức thu nhập này cao hơn mức kỳ vọng của ứng viên Mỹ Chung 3 triệu đồng. Đây cũng là "offer" xứng tầm với một sinh viên năm cuối có nhiều thành tích nổi bật như Mỹ Chung.