MỚI NHẤT!

Đọc nhanh >>
Tin tức, bài viết mới nhất về

Phỏng vấn công việc

Nhà tuyển dụng hỏi ‘Một con chó có 4 cái chân, vậy 70 con thì sao?’ - Trả lời 280 chắc chắn bị loại!

Nhà tuyển dụng hỏi ‘Một con chó có 4 cái chân, vậy 70 con thì sao?’ - Trả lời 280 chắc chắn bị loại!

15/03/2023 14:59

Trong quá trình phỏng vấn, chúng ta có thể gặp một số câu hỏi kỳ lạ, và đương nhiên chúng ta không thể trả lời những câu hỏi kỳ lạ này một cách bình thường.

Chàng trai làm công việc kỳ lạ: Ngồi không cũng có lương, chỉ yêu cầu... khả năng nhập vai như diễn viên

Chàng trai làm công việc kỳ lạ: Ngồi không cũng có lương, chỉ yêu cầu... khả năng nhập vai như diễn viên

02/08/2022 19:21

Yêu cầu thấp nhưng tiền lương về tay dễ như ăn bánh. Công việc "diễn viên" này đã trở thành cứu cánh cho nhiều người thất nghiệp ở Thâm Quyến, Trung Quốc.

Suốt 20 năm tuyển dụng nhân tài, đây là câu trả lời ấn tượng nhất mà tôi nhớ như in khi hỏi ứng viên rằng "Hãy giới thiệu về bản thân bạn"

Suốt 20 năm tuyển dụng nhân tài, đây là câu trả lời ấn tượng nhất mà tôi nhớ như in khi hỏi ứng viên rằng "Hãy giới thiệu về bản thân bạn"

25/01/2021 19:25

"Hãy giới thiệu đôi nét về bản thân" là câu hỏi mở đầu trong bất kỳ cuộc phỏng vấn công việc nào.

Mức lương hiện tại: 'Dấu hiệu đỏ' thể hiện bạn nên hay không nên tiếp tục làm việc tại công ty

Mức lương hiện tại: 'Dấu hiệu đỏ' thể hiện bạn nên hay không nên tiếp tục làm việc tại công ty

20/12/2020 11:38

Câu hỏi phỏng vấn về mức lương hiện không phải là câu hỏi chính đáng bạn nên trả lời.

Tuyệt chiêu để trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng: "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"

Tuyệt chiêu để trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng: "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"

12/06/2020 08:54

"Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?" là một trong những câu hỏi mà chắc chắn ứng viên sẽ nhận được từ nhà tuyển dụng trong buổi phóng vấn xin việc. Đối với nhiều ứng viên, đây là một câu hỏi khó và gây nhiều lúng túng bởi họ thường không biết nên đưa ra một mức lương như thế nào là hợp lý, quá thấp hay quá cao đều không nên.

Nói ít nghe nhiều, người có năng lực xoay chuyển thế giới không bao giờ phô trương: Càng trầm lặng, quyền năng càng lớn

Nói ít nghe nhiều, người có năng lực xoay chuyển thế giới không bao giờ phô trương: Càng trầm lặng, quyền năng càng lớn

22/04/2020 19:20

Chúng ta luôn đề cao những người hoạt ngôn, năng động hơn những người trầm lặng, ít nói. Thế nhưng trong đám đông, người nào càng trầm lặng, thường lại là người có thực lực rất cao; người càng lợi hại, càng biết sống khiêm tốn

Vì sao người trẻ tuổi muốn lương cao nhưng lại ngại đàm phán?

Vì sao người trẻ tuổi muốn lương cao nhưng lại ngại đàm phán?

17/02/2020 18:14

Đàm phán lương là bước quan trọng trong quá trình phỏng vấn công việc mới. Đó chính là cơ hội để bạn được trả công tương xứng với giá trị bản thân (hoặc tiến gần đến con số mong muốn) và thiết lập quỹ đạo tài chính riêng mình tại công ty mới trong nhiều năm tới.

"Đọc vị" đối phương qua ngôn ngữ cơ thể chuẩn như mật vụ Mỹ từng bảo vệ nhà Obama: Khéo léo áp dụng, con đường thăng tiến không còn xa!

"Đọc vị" đối phương qua ngôn ngữ cơ thể chuẩn như mật vụ Mỹ từng bảo vệ nhà Obama: Khéo léo áp dụng, con đường thăng tiến không còn xa!

03/07/2019 07:26

Theo cựu Mật vụ Mỹ từng bảo vệ cựu Tổng thống Barack Obama, lời nói chỉ là bề nổi của tảng băng chìm, muốn thực sự hiểu được lòng người để đạt được mục đích của mình, bạn cần chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của đối phương.

Bà hoàng truyền thông Ariana Huffington: "Tôi chỉ tuyển dụng nhân viên theo 2 tiêu chí"

Bà hoàng truyền thông Ariana Huffington: "Tôi chỉ tuyển dụng nhân viên theo 2 tiêu chí"

14/12/2016 00:47

Phần lớn người tham gia phỏng vấn công việc chỉ chú trọng đến kiến thức ngành nghề, cách đối đáp câu hỏi của người phỏng vấn và trang phục sang trọng mà không biết rằng nhiều nhà tuyển dụng lại có những yêu cầu vô cùng đơn giản.

9 dấu hiệu tố cáo nhân viên sắp "giũ áo ra đi"

9 dấu hiệu tố cáo nhân viên sắp "giũ áo ra đi"

08/07/2016 17:00

Mất một nhân sự cũng có thể làm gián đoạn việc kinh doanh, chưa kể đến việc các thành viên có thể rủ nhau "ngược". Người quản lý cần biết và hành động trước khi quá muộn.

Trở lên trên