Tăng tuổi hưu thêm 5 năm, người lao động nói gì?

Ông Nguyễn Văn Khải (phó chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động TP.HCM)

Cần lấy ý kiến đối tượng chịu sự tác động

Đề xuất tăng tuổi hưu, theo tôi, cần lấy ý kiến của người lao động là đối tượng ảnh hưởng trực tiếp của chính sách. Chúng ta không thể lấy lý do vỡ quỹ bảo hiểm hay tình trạng dân số bị già hóa để tăng tuổi nghỉ hưu mà không lấy ý kiến của người lao động. Họ là đối tượng ảnh hưởng trực tiếp của chính sách nên cần được xin ý kiến xem họ có đồng thuận hay không.

Cá nhân tôi không ủng hộ chính sách tăng tuổi nghỉ hưu. Hiện nay, tuổi thọ người Việt Nam không cao bởi môi trường bị ảnh hưởng, chất lượng cuộc sống rất thấp. Với lý do lo ngại quỹ bảo hiểm xã hội bị vỡ, chúng ta phải tìm nguyên nhân tại sao và giải quyết vấn đề đó thế nào? Cần tổ chức tọa đàm để các ban ngành đoàn thể, đại diện doanh nghiệp, người lao động nêu ý kiến.

Từ trước đến nay tôi chưa thấy đề cập vấn đề nguyên nhân tại sao lại vỡ quỹ bảo hiểm xã hội và phải giải quyết nguy cơ đó ra sao? Việc vỡ quỹ không thể để người dân hứng chịu. Dân đã chịu bao nhiêu thứ với mức sống thấp, kinh tế đất nước không phát triển.

Vì thế, lý do đưa ra để tăng tuổi hưu là không xác đáng. Theo tôi, nên giữ tuổi nghỉ hưu ở quy định cũ, trừ trường hợp ngoại lệ như lãnh đạo cấp cao của Đảng hoặc các thẩm phán TAND tối cao. Chứ không thể đẩy hết các loại lao động cùng một độ tuổi nghỉ hưu như đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH.

Luật sư Trương Đình Công Vĩnh (Đoàn luật sư TP.HCM)

Quy định không phù hợp

Theo tôi, kiến nghị tăng độ tuổi nghỉ hưu là không phù hợp bởi 3 vấn đề.

Thứ nhất, lực lượng lao động hiện nay đi làm từ năm 20 tuổi. Họ có 35 năm lao động đối với nữ và 40 năm lao động đối với nam, thời gian này trong đời người là đã quá vất vả.

Thứ hai, tôi lo ngại việc tăng tuổi nghỉ hưu sẽ là động cơ phục vụ cho lợi ích một số nhóm người, một số cán bộ cấp cao muốn kéo dài tuổi làm việc để kiếm chác, hoặc với các đối tượng công chức sáng sắp ô đi, chiều cắp ô về.

Thứ ba, hiện nay có một bộ phận lớn giới trẻ được đào tạo rất bài bản, trình độ cao, kỹ năng làm việc tốt nhưng lại không có việc làm và xin mãi không có việc.

Nếu bắt buộc phải nâng tuổi nghỉ hưu, cần xem xét, phân loại các loại hình lao động. Xem đối với đối tượng nào nên nâng tuổi nghỉ hưu và đối tượng nào thì không nên nâng tuổi nghỉ hưu.

Lấy lý do lo ngại vỡ quỹ bảo hiểm xã hội để tăng tuổi hưu là không thuyết phục và dễ bị dư luận phản ứng. Hiện nay quỹ bảo hiểm xã hội bị bội chi, thất thu nhiều thì cần phải xem nguyên nhân và giải pháp khắc phục thế nào. Những lý do đó phải giải quyết triệt để, tận gốc.

Ông Hoàng Văn Thanh (giáo viên tại thị xã Hoàng Mai, tỉnh Nghệ An)