Tìm hiểu cơ hội đào tạo và phát triển tại "Grow With AEON"

Đào tạo và phát triển nhân viên là một trong những trọng điểm tại "Grow with AEON"

Với chặng đường hơn 10 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam, AEON Việt Nam nỗ lực không ngừng mang đến một môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và nhiều cơ hội đào tạo đến nguồn nhân lực địa phương nơi AEON hiện diện.

Song hành với chiến lược mở rộng kinh doanh, chiến lược đầu tư phát triển toàn diện cho nhân viên luôn được xem là một trong những ưu tiên hàng đầu của AEON Việt Nam. Bên cạnh những phúc lợi cơ bản mang đến cho người lao động như lương thưởng, chăm sóc sức khỏe định kỳ, công ty luôn tạo mọi điều kiện để nhân sự có thể trau dồi các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm thông qua các hoạt động đào tạo. Tại AEON Việt Nam, đào tạo và phát triển là phúc lợi bền vững công ty cam kết mang đến cho toàn bộ nhân viên.

Đó cũng là một trong 2 yếu tố được nhân sự trẻ quan tâm khi lựa chọn nơi làm việc chính là phát triển chuyên môn và cân bằng cuộc sống, dựa theo kết quả khảo sát hơn 23.000 nhân sự thuộc thế hệ Gen Z và Millennial của Deloitte.

Với tinh thần "Gieo mầm phát triển", công ty tin rằng phúc lợi bền vững nhất của nhân viên chính là được trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình khi chọn gắn bó với Doanh nghiệp đề cao sự học hỏi và phát triển.

Bà Trần Thị Tuyết Trinh - Trưởng phòng Nhân sự AEON Việt Nam - cho biết: "AEON Việt Nam không chỉ theo đuổi sứ mệnh nâng tầm phong cách sống cho khách hàng mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của Việt Nam. Trong đó, kiến tạo "Nơi làm việc tốt nhất ngành bán lẻ Việt Nam" là một trong những mục tiêu quan trọng, hướng đến sự phát triển toàn diện cho toàn thể nhân viên".

Kiến tạo môi trường làm việc tốt nhất ngành bán lẻ thông qua chiến lược phát triển nhân sự toàn diện

Theo một khảo sát khác với Deloitte, nhân viên sẽ cảm thấy hạnh phúc, được đánh giá cao hơn khi làm việc trong môi trường văn minh, chuyên nghiệp và có cơ hội học hỏi.

Người AEON luôn được làm việc trong môi trường văn minh, chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội học hỏi.

Trong cộng đồng "Grow with AEON", không chỉ dừng lại ở việc phát triển chuyên môn, nhân viên còn được luân chuyển vị trí giữa các bộ phận với nhau để có thể học hỏi thêm về kiến thức, kỹ năng và quy trình thay vì bó buộc bản thân tại một công việc, vị trí nhất định.

Đồng thời, trong quá trình lắng nghe nhân sự, AEON Việt Nam hiểu rằng mỗi cá nhân là "một gam màu riêng biệt" với những khả năng riêng.

AEON Việt Nam là một trong số ít các doanh nghiệp tại Việt Nam tập trung chú trọng văn hoá khai vấn (coaching culture) thông qua hệ sinh thái đào tạo. Các buổi khai vấn 1-1, khai vấn dành cho nhà lãnh đạo cấp trung và cấp cao, khai vấn định hướng phát triển nghề nghiệp giúp nhân viên hiểu rõ hơn về bản thân, có định hướng cho lộ trình phát triển nghề nghiệp.

AEON Việt Nam xây dựng Văn hóa khai vấn (Coaching) giúp nhân viên hiểu rõ định hướng và lộ trình phát triển của bản thân

Cộng đồng "Grow with AEON" chính thức hoạt động từ tháng 1/2023 với mong muốn xây dựng cộng đồng nơi mà mọi người có thể hình dung dễ dàng về môi trường làm việc tại AEON Việt Nam thông qua các thông tin về hoạt động, định hướng, chính sách của AEON Việt Nam. Đồng thời sẽ là nơi để công ty kết nối với các nhân sự phù hợp trong tương lai, tuyển dụng nhân tài.

AEON Việt Nam không đặt mục tiêu tìm kiếm những người giỏi nhất nhưng sẽ chọn những người phù hợp nhất, sở hữu những giá trị chung mà AEON hướng đến. Ở những bước đi tiếp theo, AEON Việt Nam vẫn tiếp tục đặt con người làm trọng tâm và có những chiến lược phù hợp với nhu cầu của nhân sự ở từng thời điểm khác nhau.

Để theo dõi các hoạt động tại môi trường làm việc của AEON Việt Nam cũng như thông tin tuyển dụng mới, ngoài kênh fanpage chính thức "Grow with AEON", người lao động còn có thể xem thêm thông tin thông qua website tuyendung.aeon.com.vn của AEON Việt Nam.