Viet Research chỉ ra xu hướng lao động trong 3 năm tới: Tăng lao động mảng công nghệ, tăng lao động phi chính thức và làm việc từ xa

Kết quả khảo sát các doanh nghiệp VBE500 năm 2023 cho thấy, chỉ có 7,0% doanh nghiệp gặp tình trạng thiếu hụt nhân sự từ 10% đến 30%, 38,9% doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự ở mức không đáng kể (dưới 10%), 8,2% doanh nghiệp đang dư thừa lao động và còn lại 45,9% doanh nghiệp không phải đối mặt với vấn đề thiếu hụt hay dư thừa lao động.

Nhận định về xu hướng phát triển thị trường lao động Việt Nam trong ba năm tới, các doanh nghiệp VBE500 và VBW10 cho rằng sẽ nổi lên 4 xu hướng chính: Làm việc từ xa trở thành xu hướng tất yếu; Tăng cường chuyển dịch cơ cấu lao động sang lĩnh vực công nghệ; Dư thừa lao động, tỷ lệ thất nghiệp tăng; Gia tăng lao động “phi chính thức”.

Hiện nay, việc đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng những đột phá về khoa học công nghệ, xu hướng xanh đã làm thay đổi đáng kể nhiều loại hình công việc. Những xu hướng này sẽ phát triển mạnh mẽ trong thời gian tới vì mong muốn tối ưu hóa hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, các cường quốc kinh tế thế giới đang có sự hoán đổi về vai trò, tình hình thương mại toàn cầu suy giảm mạnh, thị trường tài chính thắt chặt tại nhiều nền kinh tế lớn là một chất xúc tác đáng kể làm thay đổi phương thức làm việc của người lao động.

Trong cuộc chơi này, người lao động giản đơn thiếu chuyên môn và kỹ năng gần như bị loại bỏ và có thể phải chịu sức ép nhiều hơn về thu nhập để trang trải cuộc sống.

Nhận thức được điều này, đa số người lao động đều cho rằng họ cần phải tự cải thiện chính bản thân trên một số kỹ năng liên quan đến Sáng tạo, Đổi mới, Tư duy, phản biện cũng như trau dồi thêm ngoại ngữ, khả năng thích ứng và công nghệ.

Các doanh nghiệp có được thương hiệu nhà tuyển dụng hàng đầu và uy tín lọt vào Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam và Top 10 Nơi làm việc tốt nhất có thể nhận được số hồ sơ ứng tuyển nhiều hơn rất nhiều so với phần còn lại của thị trường.

Kết quả thống kê từ khảo sát người lao động năm 2023 cho thấy có tới 38,5% người lao động cho biết họ mong muốn được làm việc tại các công ty trong nước có quy mô lớn, đây là những doanh nghiệp có độ uy tín cao hoặc có thương hiệu và hình ảnh tốt trên thị trường tuyển dụng ngay cả khi mức lương thưởng chưa thực sự cạnh tranh. Như vậy, khi doanh nghiệp đầu tư vào truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng hơn trong việc tiếp cận và thu hút các ứng viên phù hợp, rút ngắn thời gian và tiết kiệm đáng kể chi phí tuyển dụng.

Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500) và Top 10 Nơi làm việc tốt nhất (VBW10) được thực hiện bởi Viet Research là Chương trình đánh giá, khảo sát và xếp hạng thường niên về quy mô lao động, môi trường làm việc và sự hài lòng của người lao động. Kết quả khảo sát dựa trên đánh giá từ các ứng viên cũng như các bên liên quan đến tuyển dụng trong các doanh nghiệp tại Việt Nam.