Vua Nệm và những nỗ lực trong việc kiến tạo nơi làm việc hạnh phúc

Là một trong những "ông lớn" trên thị trường bán lẻ các sản phẩm nệm và chăn ga gối tại Việt Nam, Vua Nệm không chỉ chú trọng mở rộng hệ thống mà còn đầu tư xây dựng nên một môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên. "Top 100 môi trường làm việc hạnh phúc nhất Việt Nam" cũng chính là mục tiêu mà Vua Nệm đặt ra cho mình trong kế hoạch phát triển đến năm 2023.

(Hình ảnh được chụp trước thời điểm bùng phát dịch Covid-19)

Để hiện thực hóa mục tiêu trên, nhiều năm qua, Vua Nệm không ngừng nỗ lực theo đuổi một triết lý của riêng mình: "Khi nhân viên hạnh phúc sẽ tạo nên một tập thể hạnh phúc, tập thể hạnh phúc sẽ góp phần giúp xã hội hạnh phúc, đó là tiền đề giúp nhân viên và xã hội cùng phát triển".

Nơi sự chính trực trở thành văn hóa cốt lõi

Theo nghiên cứu từ trường Đại học Adelphi, độ nhận thức của nhân viên về sự chính trực trong hành vi quản lý sẽ tỉ lệ thuận với sự thỏa mãn, năng nổ của họ trong công việc. Chính vì vậy, nếu doanh nghiệp muốn hoàn thành xuất sắc mục tiêu xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc thì điều kiện tiên quyết chính là đặt sự chính trực làm tôn chỉ. Đây cũng chính là điều mà những tập đoàn hàng đầu thế giới đang hướng tới.

(Hình ảnh được chụp trước thời điểm bùng phát dịch Covid-19)

Tại Vua Nệm, trong 6 giá trị cốt lõi mà doanh nghiệp này xây dựng, Integrity chính là giá trị được xếp đầu tiên, theo sau đó là sự máu lửa, nhận trách nhiệm, làm việc dựa trên dữ liệu, dịch vụ Wow và yêu thương đồng đội.

Sau nhiều năm xây đắp, tính chính trực đã ăn sâu vào từng cá nhân và trở thành văn hóa của Vua Nệm. Từ lãnh đạo cho đến nhân viên, nói là làm, trân trọng lời hứa, không sử dụng đồ của người khác và cũng không che giấu lỗi sai của mình. Đó cũng là lý do vì sao Vua Nệm không có bất cứ một quy chế phạt nào dù họ có đến hàng ngàn nhân sự.

Thậm chí, ở mỗi văn phòng Vua Nệm luôn có "Tiệm tạp hóa không người bán", giá được niêm yết sẵn, ai muốn mua gì cứ để tiền vào khay. Và trong suốt nhiều năm qua, chưa bao giờ chiếc khay ấy thiếu hụt tiền. Đó là một minh chứng điển hình cho văn hóa chính trực tại doanh nghiệp này.

Đề cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Hiệp hội Tâm lý Hoa kỳ đã chỉ ra rằng công việc quá tải gây ra các ảnh hưởng tiêu cực lên cả tinh thần lẫn sức khỏe người lao động. Vì thế, một trong những yếu tố quan trọng khiến nhân viên cảm thấy hạnh phúc chính là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Hiểu được điều này, đội ngũ lãnh đạo của Vua Nệm tạo mọi điều kiện để nhân viên được nghỉ ngơi và dành thời gian cho cuộc sống riêng sau giờ làm. Doanh nghiệp này không có chủ trương và cũng không khuyến khích bất cứ ai tăng ca. Với tinh thần yêu thương đồng đội, những đồng nghiệp xung quanh luôn sẵn sàng giúp đỡ các cá nhân hoàn thành công việc để họ yên tâm thư giãn vào cuối ngày.

(Hình ảnh được chụp trước thời điểm bùng phát dịch Covid-19)

Lãnh đạo Vua Nệm cũng thường hỏi nhân viên của mình rằng "Hôm qua em ngủ có ngon không?". Đó là sự quan tâm, đồng thời cũng là cách họ đảm bảo mọi nhân viên được nghỉ ngơi đầy đủ thông qua việc lắng nghe chất lượng giấc ngủ. Ngoài ra, đội ngũ cấp cao tại đây cũng tạo ra các sân chư như câu lạc bộ sách, thiền,… nhằm hỗ trợ người lao động tìm thấy sự cân bằng giữa công việc, cuộc sống và sức khỏe.

Mọi nỗ lực đều được ghi nhận xứng đáng

Như một cách tôn trọng năng lực của nhân viên, Vua Nệm xây dựng một chính sách lương, thưởng tương xứng với những gì họ đã đóng góp cho công ty. Đối với những cá nhân thật sự tài giỏi, doanh nghiệp này sẵn sàng đãi ngộ cao hơn rất nhiều so với thị trường để họ cảm thấy được khích lệ và yên tâm làm việc.

Đặc biệt, với mục tiêu đưa định giá công ty lên mức 150 triệu USD trong năm 2023, Vua Nệm sẽ tặng cổ phiếu cho đội ngũ nhân sự nòng cốt dựa trên thâm niên và mức độ đóng góp của họ. Điều này đồng nghĩa với việc khi Vua Nệm bứt phá chiếm lĩnh thị trường, mức thu nhập của các nhân viên này cũng tăng lên đáng kể.

Ngoài đảm bảo điều kiện vật chất, Vua Nệm cũng ghi nhận những nỗ lực của nhân viên bằng món quà tinh thần mang tên "Thank you card". Khi ai đó sống đúng với một trong 6 giá trị cốt lõi của Vua Nệm, hoặc chỉ đơn giản là đã cố gắng rất nhiều, họ sẽ lập tức nhận được thiệp cảm ơn từ lãnh đạo, đồng nghiệp. Hành động này tuy không quá lớn lao nhưng lại chính là chìa khóa của một môi trường công sở hạnh phúc vì ở đó, nhân viên cảm thấy mình được tôn trọng và công nhận.

Sau những nỗ lực miệt mài, đến nay, Vua Nệm đã bắt đầu gặt hái được thành quả. Theo khảo sát nội bộ được thực hiện gần đây bởi Phòng Nhân sự Vua Nệm, 90% nhân viên đều nói rằng mình rất hài lòng về môi trường làm việc lẫn cách quản lý của đội ngũ lãnh đạo. Với những gì đã làm được, có thể nói, mục tiêu "Top 100 môi trường làm việc hạnh phúc nhất Việt Nam" của Vua Nệm là không còn xa.