Xu hướng đi làm thêm sớm - Gen Z cần chú ý điều gì?

Lãnh đạo biết thấu hiểu và chia sẻ với cấp dưới

Để tạo ra một môi trường làm việc tốt cho những nhân sự cá tính - chủ động như Gne Z, cần có những người lãnh đạo thấu hiểu nhân viên, sẵn sàng tiếp nhận phản hồi tích cực và tin tưởng giao quyền cho nhân viên giải quyết công việc.

Thêm vào vào đó, qua những cuộc trò chuyện, lãnh đạo và nhân viên sẽ tôn trọng nhau hơn, có mối liên hệ sâu sắc và gắn bó lâu dài trong câu việc.

Các cá nhân được tạo điều kiện để phát triển

Ngày càng nhiều công ty nhận ra rằng tạo ra cơ hội cho nhân viên học hỏi và phát triển là một khoản đầu tư có lợi. Nó giúp nâng cao nguồn nhân lực của tổ chức và cũng giúp giữ được những cá nhân có kỹ năng đó trong thời gian dài trong khi công ty vẫn tiếp tục thu hút nhân tài mới.

Bên cạnh việc giúp công ty ngày càng gia tăng được nguồn nhân sự chất lượng, điều này cũng giúp các bạn Gen Z nhân cơ hội phát triển bản thân trong thời kỳ mới bước chân vào thị trường lao động.

Chính sách lương thưởng rõ ràng, minh bạch, lộ trình thăng tiến rõ ràng

Tưởng như đây là trách nhiệm của công ty đối với người lao động, thế nhưng lại có rất nhiều công ty trốn tránh phần trách nhiệm này, không đưa ra được cho nhân viên những cam kết về thu nhập hay lộ trình phát triển. Điều này dễ xảy đến với các bạn Gen Z đi làm sớm do các bạn còn non nớt, thiếu kinh nghiệm đi làm.

Khi được hỏi về chính sách đối với nhân sự, ông Nguyễn Ngọc Khải - Giám đốc Điều hành Công ty Cổ phần Tư vấn Đánh giá và Phát triển Giáo dục Edutalk chia sẻ : "Đội ngũ ban lãnh đạo của Edutalk luôn đảm bảo cho nhân sự một chính sách thu nhập công bằng, minh bạch dựa trên kết quả đạt được với lộ trình thăng tiến rõ ràng"

Để bảo vệ bản thân khỏi những doanh nghiệp làm việc không minh bạch, các bạn Gen Z cần tìm hiểu kĩ càng về tính pháp lý của công ty, kí kết hợp đồng đầy đủ trước khi nhận việc và đặc biệt là trang bị cho mình vốn kiến thức luật pháp dành cho người lao động.