BIDV mở đợt tuyển dụng quy mô lớn tìm kiếm 350 nhân sự làm việc tại hội sở và các chi nhánh

Cụ thể, ngân hàng đang cần tuyển 323 chuyên viên thuộc nhóm nghiệp vụ tín dụng công tác tại vị trí quản lý khách hàng, quản lý rủi ro, kế hoạch tổng hợp, quản trị tín dụng. Đây là nhóm nghiệp vụ được tuyển dụng nhiều nhất trong đợt này.

Bên cạnh đó, BIDV cũng đang tìm kiếm 19 ứng viên thuộc nhóm chuyên viên nghiệp vụ kế toán, để công tác tại các vị trí giao dịch viên, chuyên viên tài chính kế toán.

Ngoài ra, ngân hàng còn mở tuyển riêng tại một số chi nhánh và điểm giao dịch. Theo đó, BIDV cần 5 nhân viên nghiệp vụ tín dụng tại Sở Giao dịch 1, Cầu Giấy, Tây Hồ; 3 nhân viên nghiệp vụ kế toán công tác ở Lâm Đồng, Quảng Ngãi, Tp.HCM; 1 chuyên viên công nghệ thông tin làm việc ở Thủ Thiêm; 1 chuyên viên tổ chức nhân sự ở chi nhánh Hồng Hà.

Một số điều kiện chung để ứng tuyển quan trọng gồm: ứng viên phải là công dân Việt Nam có tuổi đời dưới 35, sức khỏe tốt, không có dị tật, đạo đức tốt, không có tiền án tiền sự và không đang công tác chính thức tại BIDV.

Ngoài ra, tùy vào bậc chuyên viên hay nhân viên cũng như vị trí ứng tuyển mà ngân hàng sẽ có thêm một số yêu cầu khác. Ví dụ như yêu cầu về trình độ học vấn, ngoại ngữ, tin học; số năm kinh nghiệm,... Trong đó, ứng viên có kinh nghiệm công tác tại các lĩnh vực liên quan sẽ được ưu tiên.

Hạn chót nộp hồ sơ cho tất cả vị trí là 11/06/2023, riêng các chỉ tiêu thuộc nhóm chuyên viên nghiệp vụ tín dụng là 10/06/2023.

Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý I/2023, BIDV có 28.195 nhân viên và là ngân hàng có đông nhân sự nhất. Mặt khác, tính đến cuối quý I/2023 quy mô lao động của nhà băng này đã giảm 240 người (Riêng ngân hàng mẹ giảm 264 người).

Về chi phí nhân sự, trong quý I/2023, BIDV chi bình quân hơn 32 triệu đồng/tháng cho một nhân sự, tăng 3,88% so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, lương và phụ cấp bình quân là 26,23 triệu đồng/người/tháng, tăng 1,78% so với quý I/2022. Với dữ liệu này, BIDV tiếp tục là một trong các ngân hàng có chi tiêu cho nhân sự, cũng như lương thưởng và phụ cấp cho người lao động cao nhất hệ thống.

Trước đó, khi vừa bước vào quý II, nhiều ngân hàng đã đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng. và mở ra hàng trăm cơ hội việc làm Điển hình như ACB vừa đăng tuyển 1.000 nhân sự; hay Vietcombank lúc giữa tháng tư có chiêu mộ 509 nhân viên; VietCapitalBank tuyển 330 lao động; SHB mở ra 148 cơ hội việc làm,...

Lý giải cho hiện tượng này, chuyên gia đào tạo và tuyển dụng nhân sự, ông Vũ Việt Dũng - Chủ tịch HĐQT Công ty Key Person cho biết, từ quý 2 trở đi, khi lượng sinh viên ra trường nhiều hơn, thị trường lao động ngân hàng sẽ chính thức bước vào “mùa tuyển dụng”, lượng nhân viên tại các nhà băng cũng sẽ nhiều hơn. Đây cũng thường là dịp để các ông lớn như BIDV, VietinBank, Vietcombank tăng cường tuyển dụng.

Theo khảo sát mới đây của Vụ Dự báo thống kê, Ngân hàng Nhà nước, các tổ chức tín dụng kỳ vọng tình hình lao động sẽ diễn biến khả quan hơn trong quý II/2023 và cả năm 2023.