Cả nghìn nhân viên tại Vietcombank, VietinBank, BIDV và Agribank nghỉ việc trong nửa đầu năm 2026

Báo cáo tài chính riêng quý II/2026 của bốn ngân hàng thương mại có vốn Nhà nước gồm Agribank, BIDV, Vietcombank và VietinBank cho thấy một xu hướng đáng chú ý: quy mô nhân sự đồng loạt thu hẹp, trong khi chi phí dành cho người lao động vẫn tăng mạnh.

Đây là diễn biến nối tiếp xu hướng đã xuất hiện trong vài năm gần đây, khi các ngân hàng đẩy mạnh chuyển đổi số, tự động hóa quy trình và tối ưu bộ máy hoạt động.

Quy mô nhân sự Big4 giảm 1.100 người sau 6 tháng

Tính đến ngày 30/6/2026, tổng số cán bộ nhân viên của bốn ngân hàng đạt 110.668 người, giảm 1.133 người so với mức 111.801 người vào cuối năm 2025.

Trong đó, BIDV là ngân hàng có số lượng lao động giảm nhiều nhất. Đến cuối tháng 6, ngân hàng có 25.811 nhân viên, giảm ròng 469 người, tương đương giảm gần 1,8% so với cuối năm trước.

Agribank đứng thứ hai với 40.263 nhân viên, giảm 316 người. Dù vậy, đây vẫn là ngân hàng có lực lượng lao động lớn nhất hệ thống, chiếm hơn 36% tổng nhân sự của nhóm Big4.

Tại VietinBank, số lượng nhân viên giảm từ 22.288 người xuống còn 22.072 người, tương ứng giảm 216 người.

Trong khi đó, Vietcombank ghi nhận mức giảm nhẹ nhất khi số lao động giảm 132 người, còn 22.522 nhân viên vào cuối tháng 6.

Việc nhân sự giảm diễn ra trong bối cảnh các ngân hàng tiếp tục số hóa hoạt động, mở rộng giao dịch trên nền tảng trực tuyến và tự động hóa nhiều quy trình nghiệp vụ, qua đó giảm nhu cầu tuyển mới ở một số vị trí truyền thống.

Nhân sự giảm nhưng chi phí dành cho người lao động lại tăng mạnh

Dù số lượng nhân viên giảm, chi phí cho nhân viên của cả bốn ngân hàng đều tăng đáng kể so với cùng kỳ năm trước.

Theo báo cáo tài chính, Agribank tiếp tục là ngân hàng chi nhiều nhất cho người lao động.

Trong 6 tháng đầu năm, ngân hàng dành 11.236 tỷ đồng cho chi phí nhân viên, tăng 31,8% so với cùng kỳ năm 2025. Trong đó, chi lương và phụ cấp đạt 10.283 tỷ đồng, tăng hơn 35%, chiếm trên 91% tổng chi phí nhân viên. Các khoản đóng góp theo lương cũng tăng từ 512 tỷ đồng lên 561 tỷ đồng, trong khi chi trợ cấp đạt 243 tỷ đồng.

Xếp sau là Vietcombank với 8.482 tỷ đồng chi phí nhân viên, tăng 27,9% so với cùng kỳ. Tiền lương và phụ cấp đạt hơn 7.108 tỷ đồng, tăng hơn 21%. Đáng chú ý, khoản chi khác cho nhân viên tăng đột biến từ gần 397 tỷ đồng lên 891 tỷ đồng, cao gấp hơn hai lần cùng kỳ.

BIDV ghi nhận 7.420 tỷ đồng chi phí nhân viên trong nửa đầu năm, tăng 7,3%. Trong đó, tiền lương và phụ cấp đạt 6.006 tỷ đồng, tăng khoảng 6,6%, còn các khoản đóng góp theo lương tăng gần 24%.

VietinBank dành 7.157 tỷ đồng cho chi phí nhân viên trong nửa đầu năm 2026, tăng 13,2% so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, tiền lương và phụ cấp đạt 6.034 tỷ đồng, tăng gần 18,5%.

Tính chung, bốn ngân hàng quốc doanh gồm Agribank, Vietcombank, VietinBank và BIDV đã chi khoảng 34.294 tỷ đồng cho nhân viên trong 6 tháng đầu năm 2026, tăng khoảng 22,1% so với mức 28.387 tỷ đồng của cùng kỳ năm trước.

Việc chi phí nhân viên tăng trong khi quy mô lao động giảm cho thấy các ngân hàng đang chuyển trọng tâm từ mở rộng số lượng sang nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Trong những năm gần đây, ngành ngân hàng đẩy mạnh đầu tư vào công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn và tự động hóa quy trình. Điều này làm thay đổi cơ cấu lao động khi nhu cầu đối với các vị trí giao dịch truyền thống giảm dần, trong khi nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, phân tích dữ liệu, an ninh mạng, quản trị rủi ro và phát triển sản phẩm số ngày càng lớn.

Bên cạnh đó, môi trường cạnh tranh nhân sự trong lĩnh vực tài chính - công nghệ cũng buộc các ngân hàng phải tăng chi cho tiền lương, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ nhằm giữ chân đội ngũ nhân sự có năng lực.

Xu hướng này cũng đồng nghĩa với việc mức chi bình quân trên mỗi nhân viên đang tăng lên, phản ánh chiến lược nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động thay vì mở rộng quy mô nhân sự. Đây được xem là hướng đi phù hợp trong bối cảnh các ngân hàng bước vào giai đoạn cạnh tranh dựa nhiều hơn vào công nghệ, chất lượng dịch vụ và hiệu quả vận hành.