Công ty nhà người ta: Nhà tuyển dụng yêu cầu toàn bộ ứng viên đeo mặt nạ khi phỏng vấn để không ưu tiên ngoại hình bất kỳ ai
Với quan điểm ngoại hình đẹp không nên được ưu tiên, cuộc phỏng vấn được khen ngợi đã góp phần đẩy lùi sự bất công và phân biệt đối xử.
- 11-02-2023Chồng chất khó khăn tài chính khi mất việc, tôi nhận ra điều quan trọng nhất và đầu tiên: Cắt giảm mọi khoản chi tiêu không cần thiết
- 09-02-2023Những kiểu ứng viên mà không công ty nào muốn tuyển dụng: Giỏi chuyên môn, kỹ năng đến mấy mà mắc phải lỗi này cũng bằng thừa!
- 08-02-2023Đây sẽ là những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cực kỳ lớn bất chấp bão sa thải: Bạn phải nắm bắt ngay!
- 08-02-2023Nhà tuyển dụng: "Con gà ban đầu đẻ 5 quả trứng/ tuần, hỏi sau 1 tháng đẻ bao nhiêu quả?", ứng viên trả lời với EQ đỉnh cao và được nhận luôn vào làm!
Mới đây, một công ty Trung Quốc đã nhận được lời khen ngợi nhiệt liệt từ cư dân mạng nước này khi yêu cầu người xin việc phải đeo mặt nạ che kín mặt để nhà tuyển dụng tránh chọn ứng viên dựa trên ngoại hình của họ.
Đoạn video được lan truyền chóng mặt ghi lại cảnh phỏng vấn kỳ lạ, trong đó cả người đến phỏng vấn xin việc lẫn người tuyển dụng đều đeo mặt nạ. Người tung video này lên Douyin là cô Zeng, một trong các ứng viên tới xin việc.
Các ứng viên đeo mặt nạ chăm chú lắng nghe người phỏng vấn
Zeng cho biết khi mới tới công ty, lễ tân bên ngoài đã yêu cầu họ lấy một chiếc mặt nạ trắng và tự do vẽ lên đó. Mục đích của yêu cầu kỳ lạ này là để người phỏng vấn có cái nhìn khách quan, đánh giá công tâm nhất khả năng của ứng viên mà không dựa trên ngoại hình của họ.
Công ty này là Ant Logistics, ở thành phố Thành Đô, tỉnh Tứ Xuyên. Sau khi nổi tiếng trên mạng, đại diện công ty cho biết video được quay trong hội chợ tuyển dụng hai năm một lần tại đây. Từ lâu, công ty đã luôn tuyển dụng với tiêu chí coi trọng khả năng cá nhân của mọi người hơn là ngoại hình. Quy định kỳ lạ này cũng nhằm mục đích giảm bớt căng thẳng cho những người được phỏng vấn.
Cả người phỏng vấn cũng đeo mặt nạ
Công ty đã nhận được sự hoan nghênh và lời khen của cư dân mạng và không ít người khuyến khích nhiều nhà tuyển dụng khác cũng nên học hỏi cách làm này. Từ lâu nay, ngoại hình vẫn luôn được coi là một điểm cộng lớn của ứng viên khi xin việc và người đẹp thường xuyên được ưu tiên hơn. Tình trạng này gây ra sự phân biệt đối xử không nhỏ và tạo ra sự thiếu công bằng trên thị trường lao động.
“Đây là sự bình đẳng, ngoại hình đẹp không nên được tính là điểm cộng nếu công việc không yêu cầu. Là một người mắc chứng sợ hãi xã hội, tôi thực sự thích một cuộc phỏng vấn xin việc như vậy”, một netizen bình luận. Bên cạnh đó, cũng có người lại cho rằng đây chỉ là cách để công ty này tự tạo chiến dịch quảng cáo cho mình và đều đã được tính toán từ trước.
Nguồn: SCMP
Thể thao văn hóa