Điều quan tâm của ứng viên trước khi xin việc vào công ty là gì?

Uy tín và danh tiếng của công ty

Độ uy tín và danh tiếng của công ty là điều đầu tiên mà hầu hết các ứng viên quan tâm khi tìm việc làm. Theo một nghiên cứu của LinkedIn, có đến 75% ứng viên sẽ tìm hiểu đến danh tiếng của công ty trước khi gửi CV ứng tuyển. Nếu danh tiếng xấu, dù có thất nghiệp họ cũng không đồng ý nhận việc. Danh tiếng và độ uy tín của một công ty được tạo dựng và tích lũy dần từ cách hành xử của công ty với các đối tượng liên quan bao gồm: khách hàng tiềm năng, nhân viên nội bộ, ứng viên tìm việc, các đối tác, nhà đầu tư, cộng đồng xã hội…

Đội ngũ quản lý

Đội ngũ lãnh đạo, quản lý là bộ mặt của doanh nghiệp. Đội ngũ quản lý có năng lực và phẩm chất tốt sẽ đưa doanh nghiệp phát triển đúng hướng và có ánh nhìn tốt trong việc tuyển chọn nhân tài. Khi được trao quyền và nhận được những phản hồi về công việc, nhân viên sẽ phát triển và đạt được nhiều thành quả, gắn bó hơn với tổ chức. Ngược lại, nếu quản lý luôn tạo khoảng cách và thái độ thượng trích sẽ khiến cấp dưới chán nản, mất động lực và bỏ cuộc.

Lương và phúc lợi xã hội

Dù tìm việc làm nhanh hay tìm việc làm lâu dài thì điều ứng viên quan tâm trước khi ứng tuyển là mức lương, thưởng cùng các chế độ phúc lợi khác. Yếu tố này bao gồm: lương cứng so với mặt bằng chung công việc trên thị trường, lương tháng 13, thưởng thành tích,  thưởng lễ Tết, quyền lợi bảo hiểm, chính sách nghỉ phép và các khoản phụ cấp khác. Bên cạnh đó, sự hài lòng về mức lương là khác nhau ở mỗi thế hệ. Nếu nhóm nhân viên trẻ thường đánh giá cao yếu tố lương, thưởng thì người lớn tuổi lại đánh giá cao yếu tố bền vững và lâu dài.

Văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc

Văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc là yếu tố quyết định đến việc nhân viên có gắn bó lâu dài với công ty hay không. Một môi trường làm việc lành mạnh, khuyến khích cộng tác sẽ kết nối các thành viên chặt chẽ với nhau. Một tập thể đa dạng, hòa đồng và tôn trọng sự khác biệt sẽ đem đến tâm lý an toàn để nhân viên sẵn sàng cống hiến. Đội ngũ nhân sự có chung chí hướng với các giá trị cốt lõi của công ty sẽ giúp thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả.

Sự cân bằng công việc và cuộc sống

Theo kết quả của nhiều cuộc khảo sát hiện nay, vấn đề thu nhập không còn là mục tiêu duy nhất và ưu tiên hàng đầu để nhân viên đi làm ngày nay. Tầng lớp nhân viên hiện nay, đặc biệt là thế hệ trẻ đang có xu hướng tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nhiều hơn. Họ quan tâm đến vấn đề tinh thần và hưởng thụ thành quả lao động của mình chứ không còn là một mực cống hiến mà quên dành thời gian cho bản thân. Theo cuộc nghiên cứu về thị trường lao động Việt Nam, có đến 73% người lao động nhận định sự cân bằng công việc và cuộc sống là yếu tố quan trọng khi quyết định xin việc vào một công ty mới.

Kể từ sau đại dịch Covid-19, các công ty đã chấp nhận nhiều hình thức làm việc linh hoạt hơn như: làm việc từ xa, thay đổi thời gian làm việc linh hoạt, tùy chọn địa điểm làm việc và tăng thêm nhiều quyền lợi cho những người làm cha làm mẹ. Tuy nhiên, không có công thức cụ thể cho mỗi đơn vị để đảm bảo sự cân bằng công việc và cuộc sống cho nhân viên. Những người đã có gia đình, có con nhỉ sẽ có mong muốn, nhu cầu khác với các bạn sinh viên mới ra trường. Do đó, công ty cần đưa ra các chính sách phù hợp với từng đối tượng khác nhau để thu hút và giữ chân nhân tài.

Công Ty Cổ Phần Navigos Group Việt Nam

Trụ sở: Tầng 20, tòa nhà e.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 12, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh

Điện thoại: (84 28) 5404 1373

Email: Jobsupport@vietnamworks.com

Website: https://www.vietnamworks.com/tim-viec-lam

Facebook: https://www.facebook.com/VietnamWorksFanpage

Twitter: https://twitter.com/VietnamWorksVN

Youtube: https://www.youtube.com/user/VietnamWorks2002

SlideShare: https://www.slideshare.net/VietnamWorksPage/

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/vietnamworks