Công ty “xuống nước” hỗ trợ CN ở lại 1 triệu đồng!

Ngày 7.5, hơn 200 CN Cty TNHH MTV Tín Nhiệm Vi Na (gọi tắt Cty Vina, địa chỉ số 186, QL1A, P.Thạnh Lộc, Q.12) vẫn ngừng việc, yêu cầu ban GĐ giải quyết trợ cấp mất việc khi Cty dời nhà xưởng về Bình Dương.

“Dọa” cho 200 CN nghỉ việc

Như Lao Động đã đưa tin, ngày 2.5, ban GĐ Cty Vi Na thông báo việc di dời nhà xưởng về xã Tân Định, huyện Bến Cát (Bình Dương) sẽ tiến hành vào ngày 10.5. Những CN di chuyển về Bình Dương, Cty sẽ hỗ trợ từ 1 đến 1,2 triệu đồng, được đảm bảo đầy đủ tiền và quyền lợi. Đối với những CN không “theo” thì Cty không hỗ trợ chi phí. Cty ấn định việc chi trả lương tháng 4 vào ngày 10.5. Còn 10 ngày lương làm việc (từ 1 - 10.5) của những CN không di dời sẽ được thanh toán vào ngày 15.5.

Chị Lũy - CN Cty - bức xúc: “Ban đầu Cty nói là có xe đưa đón nên tất cả CN đều theo Cty về Bình Dương, nhưng sau Cty thông báo không có xe, CN phải tự túc phương tiện nên hơn 200 CN mới không theo về Bình Dương được. Không có phương tiện, chị em muốn về Bình Dương thì chuyển luôn chỗ ở, nhưng còn việc học hành của con cái, chỗ ở, đâu phải muốn đi là đi ngay!

Cty thông báo, từ ngày 10.5, họ sẽ bắt đầu di dời máy móc của những chuyền có CN theo về Bình Dương rồi mới di dời máy móc của những chuyền khác vì ngày 31.5 mới hết hợp đồng thuê mặt bằng trên Q.12, CN cứ làm việc bình thường. Nhưng nếu trong một đêm, Cty chuyển hết máy móc về Bình Dương thì sao? CN biết bám vào đâu. Cơ quan chức năng có theo chị em CN về Bình Dương để đòi tiền không? Sáng nay, GĐ còn dọa ai chịu theo xuống Bình Dương thì vào xưởng làm, ai không xuống Bình Dương thì sẽ cho nghỉ việc từ hôm nay (ngày 7.5)”.

Nên trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ

Trước đó, ngày 6.5, làm việc với đại diện Phòng LĐTBXH và LĐLĐ Q.12, ông Cao Thanh Sang - GĐ Cty Vi Na - khăng khăng, Cty sẽ giữ nguyên quyết định đối với những CN không chịu về Bình Dương. Đến ngày 7.5, khi hơn 200 CN tiếp tục ngừng việc, thì Cty Vi Na “xuống nước” đồng ý trả cho mỗi CN không “theo” về Bình Dương 1 triệu đồng.

Ông Nguyễn Văn Xem - Phó Chủ tịch LĐLĐ Q.12 - cho biết, phía Cty lấy lý do rằng nếu CN theo xuống Bình Dương thì Cty vẫn đảm bảo quyền lợi, CN ở lại thì hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, chứ Cty không đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên không thể chi trả trợ cấp mất việc cho CN như yêu cầu. CN không đồng ý với giải thích của Cty nên sẽ tiếp tục ngừng việc. Nếu Cty không giải quyết thì sẽ khởi kiện ra tòa. Về phía LĐLĐ Q.12 cho biết, sẽ hỗ trợ tìm việc làm mới cho hơn 200 CN của Cty Vi Na vì nhiều lý do không thể di chuyển về Bình Dương.

Theo luật sư Hồ Nguyên Lễ -VP luật sư Luật Tín Nghĩa TPHCM - thì căn cứ Bộ luật LĐ năm 2012 (có hiệu lực từ ngày 1.5.2013) tại Điều 38 không hề có quy định cho phép NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp NLĐ không đồng ý chuyển nơi làm việc đến trụ sở mới.

Mặt khác, lý do trên cũng không phù hợp với Điều 44 quy định NSDLĐ được giảm lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; hoặc Điều 45 về việc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách DN. Trong trường hợp này, NSDLĐ phải chủ động thỏa thuận và trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ mỗi năm làm việc là nửa tháng tiền lương theo quy định tại Điều 48 Bộ luật LĐ.

Theo L.Tuyết - K.Quỳnh