TIN MỚI!

Đọc nhanh >>

VN-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

HNX-Index:

GTGD: tỷ VNĐ

Lao động Việt Nam chưa về nước được gia hạn cư trú tại Hàn Quốc thêm 30 ngày

Người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc hết hạn hợp đồng nhưng chưa thể về nước do COVID-19 có thể làm thủ tục để được gia hạn cư trú thêm 30 ngày trong thời gian chờ máy bay về nước.

Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) cho biết Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Hàn Quốc đang thực hiện thủ tục gia hạn 30 ngày đối với người lao động nước ngoài hết hạn thời gian cư trú cho đến hết ngày 31/7.

Hiện nay, có 48.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc theo hợp đồng. Ngoài ra, còn có khoảng trên 11.000 người lao động Việt Nam vẫn đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, một số lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc đã kết thúc thời hạn hợp đồng hoặc thời hạn cư trú nhưng chưa thể về nước do chưa có chuyến bay.

Đây là lần thứ ba Hàn Quốc gia hạn cho lao động nước ngoài hết hạn hợp đồng được ở lại làm việc do dịch COVID-19. Trước đó, Hàn Quốc đã 2 lần gia hạn, mỗi lần 50 ngày, cho phép người lao động nước ngoài thuộc Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS) và thuyền viên nước ngoài nếu hết hạn hợp đồng được tiếp tục ở lại làm việc tại doanh nghiệp.

Trong thời gian chờ đợi chuyến bay về nước, Trung tâm Lao động ngoài nước khuyến cáo người lao động cần lưu ý việc gia hạn thời gian cư trú theo quy định của Hàn Quốc.

Trước khi hết hạn cư trú, người lao động chuẩn bị các giấy tờ gồm: Hộ chiếu, chứng minh thư người nước ngoài, tờ khai xin gia hạn visa (nhận tại cơ quan xuất nhập cảnh), vé máy bay dự kiến ngày khởi hành (nếu có). Đối với tờ khai xin gia hạn visa cần nêu rõ lý do vì dịch bệnh COVID-19 nên không có chuyến bay về nước.

Căn cứ hồ sơ của người lao động đăng ký gia hạn thời gian cư trú, trên cơ sở thông tin cá nhân được lưu trữ, Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Hàn Quốc sẽ quyết định việc gia hạn thời gian chờ xuất cảnh (30 ngày) đối với người lao động.

Trong trường hợp người lao động vi phạm pháp luật hoặc thiếu các thủ tục hành chính như: Chưa đóng thuế, chưa đóng bảo hiểm y tế bắt buộc... có thể bị từ chối gia hạn cư trú hợp pháp.

H.A

Theo Trí thức trẻ

CÙNG CHUYÊN MỤC

XEM
Trở lên trên