Marico tăng 33 bậc trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam®

Đồng thời, công ty cũng được bình chọn là một trong 15 đại diện hàng đầu của giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu có Nguồn nhân lực Hạnh phúc™ năm thứ hai liên tiếp.

Từ hạng 60 theo kết quả năm 2021, Marico SEA đã có một bước tăng ngoạn mục khi vượt 33 bậc trong bảng xếp hạng Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2022 để đứng ở vị trí thứ 27 năm nay. Đây là thành quả của việc Marico SEA luôn đặt yếu tố "Con người" và "Văn hóa doanh nghiệp" lên hàng đầu trong mọi chiến lược và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Marico SEA thành công nhờ triết lý Trao Quyền

Về bí quyết thành công của Marico SEA, Ông Vaibhav Bhanchawat– Tổng Giám đốc công ty Marico SEA - chia sẻ: "Chúng tôi luôn ưu tiên yếu tố "Con người" và "Văn hóa doanh nghiệp" trong mọi chiến lược và hoạt động kinh doanh của Marico SEA. Các thành viên trong doanh nghiệp luôn được định hướng, dẫn lối và truyền cảm hứng bởi văn hóa GOWIN. Đây là một tập hợp gồm 5 giá trị văn hóa làm việc tại Marico SEA để thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp gồm: Phát triển thông qua tư duy đột phá, Tập trung vào kết quả, Cùng nhau chiến thắng, Chính trực và Nuôi dưỡng nhân tài. Mỗi giá trị văn hóa như một kim chỉ nam giúp nhân viên Marico SEA làm việc để tạo ra sự khác biệt".

Ông Vaibhav Bhanchawat nhấn mạnh: "Trong văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi, giá trị cốt lõi vẫn là nuôi dưỡng nhân tài, tạo điều kiện để nhân tài phát huy tối đa thông qua triết lý Trao Quyền, đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp chúng tôi thành công. Trên tinh thần của triết lý này, Marico SEA trao cho nhân viên quyền được thể nghiệm các ý tưởng mới như những người chủ doanh nghiệp, qua đó giúp họ phát huy tối đa các tiềm năng về kinh doanh cũng như mang đến cơ hội được rèn giũa kỹ năng giải quyết vấn đề, vốn là kỹ năng góp phần quan trọng dẫn đến thành công cho từng cá nhân và cho doanh nghiệp".

Marico SEA – nơi thành viên được trao quyền để tạo sự khác biệt

Tại Marico SEA, quá trình trao quyền được thực thi triệt để và được tạo điều kiện trên nhiều phương diện. Theo đó, các thành viên luôn được khuyến khích đóng vai trò tổng phụ trách để tập khả năng lãnh đạo và làm quen với vai trò làm chủ.

Với nguồn nhân lực trẻ, họ luôn được mời tham gia các buổi họp chiến lược, các cuộc họp quyết sách trung và dài hạn và ý kiến của họ luôn được lắng nghe. Công ty còn khuyến khích các nhân viên trẻ lập các kế hoạch và thuyết trình trước Ban Giám Đốc Cấp Cao để rèn luyện sự tự tin và làm quen với việc nhìn nhận vấn đề toàn diện.

Đương nhiên, "nhận quyền" cũng là một loại áp lực phát triển đối với cá nhân khiến một số bạn trẻ cảm thấy bối rối trong giai đoạn đầu. Do đó, văn hóa khai vấn (coach) hoặc hỗ trợ (mentoring) kết hợp với sự động viên, khuyến khích từ các cấp lãnh đạo là một phần không thể thiếu trong quá trình này. Một thành viên trẻ của Marico SEA cho biết: "Ban đầu, tôi cảm thấy lúng túng vì bản thân chưa bao giờ phụ trách một dự án quan trọng như vậy. Tuy nhiên, sau một thời gian có cơ hội rèn luyện các kỹ năng trong công việc, tôi đã có thể làm việc độc lập như một người chủ doanh nghiệp trong các dự án lớn. Tất cả là nhờ sự hỗ trợ, hướng dẫn tận tình và sự động viên không ngừng của các anh chị quản lý đã giúp tôi phát triển hơn".

Việc Trao Quyền còn được nuôi dưỡng qua văn hóa "không sợ thất bại". Ban Giám Đốc của Marico SEA luôn tâm niệm rằng một trong những yếu tố thúc đẩy sự phát triển vượt trội trong ngành hàng tiêu dùng nhanh là yếu tố sáng tạo. Để có thể sáng tạo, đòi hỏi các thành viên trong Marico SEA nêu cao tinh thần dám nghĩ, dám làm, không sợ thất bại. Nếu thất bại, cần rút kinh nghiệm, và đặc biệt cần nhanh chóng vực dậy tinh thần để bước tiếp. Đó là văn hóa đặc trưng của công ty và cũng là ý nghĩa của một trong những giải thưởng hàng năm của Tập Đoàn Marico mang tên "Dare To Try" nhằm vinh danh những cá nhân và tập thể "dám nghĩ dám làm".

Tất cả các yếu tố này đều được soi rọi bởi Mục đích của Marico "Tạo ra sự khác biệt", là sự khác biệt có ý nghĩa với xã hội thông qua công việc hàng ngày, là sự khác biệt trong cách nghĩ, cách làm khiến cho mỗi người chúng tôi có thể trở nên "bứt phá hơn, phát triển hơn và tạo tác động".

Thay lời kết là câu phát biểu của ông Vaibhav Bhanchawat tại buổi lễ trao giải và cũng là cam kết của Ban Tổng Giám Đốc gửi đến toàn thể thành viên Marico SEA: "Giải thưởng là niềm tự hào chung của toàn thể các thành viên của công ty Marico SEA. Chúng tôi sẽ tiếp tục xây dựng môi trường làm việc ngày càng tốt hơn, tạo ra nhiều cơ hội học hỏi và phát triển hơn để môi trường làm việc của chúng tôi ngày càng gắn kết và hạnh phúc hơn".

Xem thêm thông tin về Marico South East Asia (Marico SEA) tại: https://maricosea.anphabe.com/