Nhà giàu ở Anh "tuyệt vọng" khi tìm kiếm bảo mẫu chất lượng cao: Dùng không ít chiến thuật "bẩn", cũng như đưa ra những mức đãi ngộ cao ngoài sức tưởng tượng

Mới đây, Lucy Challenger - founder của công ty môi giới bảo mẫu Polo and Tweed - đã chia sẻ với tờ Telegraph về tình trạng thiếu hụt người trông trẻ hậu Brexit. Để tuyển người, nhiều gia đình đã tặng quà và hứa hẹn với bảo mẫu của gia đình bạn bè, với hy vọng họ sẽ nhảy việc và sang làm cho mình.

Bên cạnh mức lương 70.000 bảng Anh/năm (2,1 tỷ đồng), bảo mẫu cho gia đình giàu có còn được hưởng nhiều quyền lợi khác như chăm sóc spa, đi du lịch nước ngoài, tặng siêu xe… Thậm chí, có gia đình còn "mạnh tay" tặng hẳn một căn chung cư tại khu dân cư Chelsea nổi tiếng đắt đỏ ở London (Anh).

Bản thân các bảo mẫu cũng nhận thức được quyền lực đang ngày càng gia tăng của mình. Một số còn đề nghị gia đình chủ đáp ứng hàng loạt quyền lợi như thẻ thành viên phòng gym, học lái xe, nghỉ dưỡng tại biệt thự gia đình.

Theo Challenger, để níu chân các bảo mẫu, phụ huynh nên trả cho hộ một khoản lương hào phòng, tránh trường hợp bị người khác "nẫng" mất. 

"Tôi biết một đôi nọ đã ‘nẫng tay trên’ bảo mẫu của gia đình bạn sau khi thấy người phụ nữ đó làm việc giỏi ra sao trong bữa tiệc tối. Ngay lập tức, họ hỏi xin số điện thoại và đề nghị cô ấy mức lương 70.000 bảng Anh, kèm theo xe Range Rover làm quà tặng", Challenger cho biết.

Nhiều phụ huynh khác cũng thừa nhận rằng mình từng "đi cửa sau" với bảo mẫu của gia đình bạn. Họ sẵn sàng trả thêm 25.000 bảng Anh (763 triệu đồng) và tặng xe hơi cho bảo mẫu đó, miễn là cô ấy đồng ý chuyển sang làm việc cho họ.

Một bà mẹ thậm chí còn chiêu mộ bảo mẫu của bạn mình chỉ bằng cách ngồi tâm sự và hàn huyên.

Theo Challenger, các gia đình nên trả thêm tiền cho bảo nếu muốn họ tiếp tục làm việc cho mình.

"Bạn phải là một người chủ thực sự tốt bụng thì mới có thể chiêu mộ bảo mẫu. Đây cũng là thời điểm thích hợp để trở thành bảo mẫu chuyên nghiệp", cô nói.

Đại dịch Covid và Brexit là hai nguyên nhân khiến số lượng bảo mẫu nước ngoài ở Anh tụt giảm. Nhiều người đã về quê từ đầu năm 2020 và quyết định ở lại đó.

Theo nghiên cứu của Childcare.co.uk, số lượng bảo mẫu tìm việc tại UK ít hơn 20% so với năm ngoái. Trong khi đó, nhu cầu tìm kiếm người trông trẻ của các bậc phụ huynh lại tăng đến 30%.

Richard Conway - founder của Childcare - nói: "Các gia đình đang tung ra vô số chiêu trò để ‘mua chuộc’ bảo mẫu, chẳng hạn như tặng xe, vé chăm sóc spa và các kỳ nghỉ dưỡng".

Số lượng người giúp việc làm việc cho cùng một gia đình cũng giảm. Bởi lẽ, chỉ những người ở trạng thái "sắp nhập cư" theo Cơ chế Định cư dành cho công dân Liên minh Châu Âu mới có thể làm việc tại Anh hậu Brexit. Nếu đến từ Australia hoặc New Zealand, họ sẽ cần visa lao động ngắn hạn dành cho thanh niên.

Điều này đã dẫn tới một cuộc cạnh tranh gay gắt giữa các gia đình giàu có, với hy vọng sẽ thuê được người giúp việc 18-19 tuổi. Họ sẵn sàng trả 350 bảng Anh/tuần, kèm theo thẻ tập gym, voucher mua hàng và các lợi ích khác, kể cả khi bảo mẫu đó chưa có kinh nghiệm chăm trẻ.

Không ít phụ huynh còn tìm cách thuyết phục giáo viên ở trường của con mình, hứa hẹn về một công việc "làm ít lương cao".

Theo số liệu của Nannytax.co.uk, mức lương của các bảo mẫu tại Anh đã tăng 20% chỉ trong một năm qua. Bà Natasha Earl - Giám đốc công ty bảo mẫu Burlington Nannies - tiết lộ, bảo mẫu giàu kinh nghiệm có thể kiếm được tới 100.000 bảng Anh/năm (305 triệu đồng)

Trong khi đó, mức lương trung bình của một giáo viên tại London (Anh) chỉ dao động trong khoảng 27.000-51.000 bảng Anh (800 triệu - 1,8 tỷ đồng).

Tuy nhiên, Challenger cũng lưu ý, làm việc cho các gia đình giàu có cũng đem đến vô vàn thách thức. Bảo mẫu sẽ bị kỳ vọng cao, có ít thời gian nghỉ ngơi và khó linh hoạt được thời gian biểu.

Do đó, cô dự đoán rằng viễn cảnh giáo viên đổ xô đi làm bảo mẫu cho nhà giàu là rất khó xảy ra.

Trong khi giới nhà giàu không ngần ngại tăng lương cho bảo mẫu, nhiều bậc phụ huynh có mức thu nhập thấp hơn lại đang chật vật để tìm người chăm sóc con cái mình.

Một bà mẹ hiện đang làm bác sĩ thần kinh cho Dịch vụ Y tế Quốc gia Anh (NHS) cho biết, cô không đủ tiền trả cho các công ty môi giới bảo mẫu. Vì thế, cô phải nhờ sinh viên trông hộ con khi bận làm việc.

Bà mẹ này cũng nói thêm, nhiều nhân viên y tế tại NHS đã phải làm việc ít đi do không đủ tiền thuê bảo mẫu trông con, trong bối cảnh NHS đang thiếu hụt nhân viên trầm trọng.

Thế nhưng, cuộc chiến giành giật bảo mẫu này còn ảnh hưởng đến cả sinh viên đại học. Giám đốc một công ty môi giới cho biết, cô đã chứng kiến không ít phụ huynh cãi nhau chỉ vì muốn đề nghị mức lương gấp đôi cho bảo mẫu.

(Theo Dailymail)