Nhà tuyển dụng: "Hãy làm cho tôi vui trong vòng 2 phút", nữ ứng viên IQ cao tự tin khẳng định chỉ cần 2 giây là đủ

Trong thị trường lao động hiện nay, các nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến bằng cấp mà còn đánh giá cao khả năng ứng dụng linh hoạt kiến thức vào thực tế công việc. Để thành công, ứng viên cần chứng minh được mình có thể kết nối lý thuyết với thực hành một cách hiệu quả.

Ngọc Linh là một sinh viên mới tốt nghiệp, đang trong quá trình tìm kiếm việc làm. Sau khi gửi CV ở nhiều nơi, cô đã được một công ty công nghệ lớn hẹn phỏng vấn.

Để chọn ra những ứng viên xuất sắc nhất, công ty đã tổ chức hai vòng kiểm tra. Vòng đầu tiên tập trung vào phần giới thiệu bản thân và kiến thức chuyên môn. Ngọc Linh đã chuẩn bị rất kỹ cho phần này và tự tin thể hiện bản thân, nhờ đó đã để lại ấn tượng tốt với ban giám khảo.

Tới vòng kiểm tra thứ hai, nhà tuyển dụng đã đưa ra một yêu cầu: “Hãy làm cho tôi vui trong vòng 2 phút”. Đề bài này đã khiến các ứng viên cảm thấy bối rối, thầm nghĩ liệu đây có phải là một thử thách để đánh giá khả năng ứng biến hay đơn giản chỉ là một câu hỏi mang tính chất trêu đùa.

Một lúc sau, ứng viên đầu tiên đứng dậy với vẻ mặt lúng túng, nói: “Tại sao bạn lại đặt ra một yêu cầu vô lý như vậy? Sao tôi có thể làm cho một người lạ vui trong thời gian ngắn như thế? Tôi nghĩ để làm điều này, chúng ta cần nhiều thời gian hơn”.

Nhà tuyển dụng mỉm cười không nói gì, tiếp tục mời ứng viên tiếp theo.

Người thứ hai suy nghĩ vài giây rồi trả lời: “Tôi thấy bạn mặc bộ quần áo này rất đẹp. Nếu tôi có người yêu, chắc chắn tôi sẽ bảo anh ấy học hỏi phong cách của bạn”.

Người phỏng vấn gật đầu, mong muốn được nghe câu trả lời tiếp theo.

Lần này là tới lượt của Ngọc Linh. Cô không nói gì mà trực tiếp bước tới chỗ người phỏng vấn, chạm nhẹ một sợi tóc vào tai anh ấy. Người phỏng vấn bỗng bật cười. Mọi người trong phòng vô cùng ngạc nhiên về điều này. 

Nhà tuyển dụng sau đó đã hỏi: “Tại sao bạn lại chắc chắn rằng làm như vậy thì tôi sẽ cười? Nếu như tôi không cười thì chẳng phải hành động đó của bạn là bất lịch sự sao?”. Ngọc Linh tự tin đáp: “Đây không phải là vấn đề bạn có cười hay không mà là một phản xạ tự nhiên của con người khi bị chạm vào những vùng nhạy cảm như tai. Bạn không thể kiểm soát hoàn toàn các phản ứng của cơ thể mình được”.

Nghe thấy câu trả lời này, nhà tuyển dụng rất hài lòng và quyết định lựa chọn Ngọc Linh vào làm việc.

Linh hoạt áp dụng kiến thức vào cuộc sống không chỉ đơn thuần là việc nhớ và tái hiện thông tin đã học. Đó là một quá trình sáng tạo, nơi chúng ta kết nối lý thuyết với thực tiễn, biến những điều đã học thành những công cụ hữu ích để giải quyết vấn đề và tạo ra giá trị.

Sự linh hoạt này cho phép chúng ta vượt qua những giới hạn của sách vở, thích nghi với những tình huống mới, và khám phá ra những khả năng tiềm ẩn của bản thân. Khi chúng ta biết cách vận dụng kiến thức một cách linh hoạt, chúng ta không chỉ trở thành những người học hiệu quả mà còn trở thành những nhân viên tích cực, đóng góp vào sự phát triển chung của công ty.