Nhân viên
3 giai đoạn biến một nhân viên mẫn cán thành zombie công sở: Khởi phát chỉ là thỉnh thoảng chán việc không rõ nguyên nhân
16/10/2017 17:54
Theo khảo sát của Anphabe, qua 3 giai đoạn, một nhân viên yêu công việc có thể trở thành những Zombie công sở, thờ ơ và không có đóng góp cho công ty, bắt đầu bằng biểu hiện thỉnh thoảng thấy chán và uể oải.
12 điều trường học không dạy bạn, nhưng cần thiết để trở thành “nhân viên của năm” (P2)
13/10/2017 14:50
Có những thứ rất thực tế trong công việc mà không bao giờ bạn được dạy ở trường đại học.
Nhân viên không cần sếp phải làm bạn với mình, họ muốn lãnh đạo giúp họ đạt được thành công
21/09/2017 21:00
Trong những ngày đầu tiên điều hành công ty, tôi nhớ đã cố gắng trở thành bạn của tất cả nhân viên. Tôi muốn làm một ông chủ thoải mái và tạo ra một nơi vui vẻ để làm việc. Cuối cùng, những nỗ lực của tôi đã trở nên tồi tệ: Mỗi khi có điều gì đó sai trái, gần như không thể nói với nhân viên của tôi rằng họ đang mắc lỗi và cần phải sửa đổi ngay. Căng thẳng tăng lên, mọi người nói chuyện đằng sau lưng tôi, và không có ai vui vẻ. Cuối cùng, tôi nhận ra rằng, môi trường làm việc mà tôi đang cố gắng tạo dựng đã không thành công. Tôi không phải là người lãnh đạo mà nhân viên của mình cần.
Bí quyết quản lý của Chủ tịch Samsung: Đào tạo nhân viên trở thành “thiên lý mã”
20/09/2017 19:43
Ngựa thiên lý chỉ khi gặp được chủ nhân hiểu rõ về loài ngựa này và công nhận nó thì khi đó mới có thể phát huy hết được uy lực. Vì thế, ngựa thiên lý được tái tạo khí chất và phẩm cách cao quý khi luôn đi theo người chủ trân trọng nó. Chính vì thế mà các ghi chép trong quá khứ đặt cho những người biết xem ngựa thiên lý biệt danh là Bá Nhạc.
Lá thư của một nhân viên thế hệ Y gửi sếp: Chúng tôi cần điều lớn lao thực sự chứ không chỉ là tiền!
11/09/2017 10:07
Thế hệ Y, họ là những người sẵn sàng làm hết mình, cống hiến hết sức nhưng cũng chấp nhận buông bỏ. Để giữ một nhân viên Millenial giỏi, các công ty cần thực sự lắng nghe xem họ muốn điều gì.
Ấn Độ: Sếp trả lương bèo bọt nhưng lúc nào cũng yêu cầu nhân viên phải vận đẹp như người nổi tiếng
18/08/2017 14:30
Mặc dù mức lương mà những nhà quản lý ở Ấn Độ trả rất thấp, thế nhưng họ thường xuyên yêu cầu nhân viên của mình phải mặc những bộ trang phục đẹp, đắt tiền dù không phải lúc nào nó cũng cần thiết cho công việc.
Càng mềm mỏng với nhân viên công ty càng đi xuống, muốn phát triển phải có sức ép!
12/08/2017 17:50
Tổ chức luôn phải có sức ép lên tất cả các thành viên, nếu muốn họ hoạt động hết công suất. Còn nếu nhân viên trì trệ, công ty sẽ gặp nhiều hệ lụy dây chuyền.
Muốn khác biệt so với 99% còn lại, một nhà lãnh đạo cần có kĩ năng gì?
13/06/2017 21:51
Nếu bạn cũng có ước mơ được lãnh đạo người khác, bài viết sau đây sẽ cung cấp một số kĩ năng nho nhỏ mà bạn có thể áp dụng để đạt được những mong muốn của mình.
Nhân viên ngân hàng Citibank bị thôi việc vì một tin nhắn vỏn vẹn 5 từ
10/05/2017 13:19
Ít nhất 3 ngân hàng khác ở London cũng có hành động sa thải nhân viên vô lý nhằm kết thúc nhanh chóng vụ bê bối thao túng thị trường.
Đừng để nhân viên nói vì sếp không tốt mà nghỉ việc, hãy làm theo 4 lời khuyên sau đây của Jeff Bezos và 3 triệu phú nổi tiếng của Mỹ
04/05/2017 19:52
Theo kết quả khảo sát của Gallup vào năm 2015, khoảng 1 nửa số nhân viên cho biết vì sếp không tốt mà họ quyết định nghỉ việc. Để trở thành một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng không phải là điều dễ dàng.
Bị sa thải còn khủng khiếp hơn ly hôn?
01/05/2017 18:56
Một trái tim tan vỡ có thể lành lại. Nhưng một vết nhơ trong lý lịch rất khó để xoá bỏ.
Nếu là bầy cừu, bạn chọn sói hay sư tử: Câu trả lời sẽ cho biết bạn sẽ lên lãnh đạo hay suốt đời làm nhân viên “quèn”
21/04/2017 14:34
Thế giới luôn vận động, không tiến thì lùi, nhưng nhất định bạn không được đứng im tại chỗ!
Nên tin tưởng nhân viên đến đâu: Bài toán khó cho các nhà lãnh đạo
30/03/2017 13:27
Việc tạo được sự tín nhiệm trong môi trường làm việc toàn cầu, đầy áp lực ngày nay thật sự không dễ dàng chút nào.
Jack Ma: Mọi doanh nghiệp, tổ chức đều cần phải có một vị lãnh đạo như Đường Tăng, dù người đó bề ngoài chẳng có gì xuất chúng!
22/03/2017 13:48
Giống như Đường Tăng, rất nhiều lãnh đạo nhìn bề ngoài không có gì xuất chúng, nhưng lại hội tụ rất nhiều thói quen và tố chất tốt khiến họ trở nên nổi bật.
Bạn bị chê là kiểu người làm việc đều đều, không thích thăng tiến? Một cựu giám đốc cấp cao tại Apple khẳng định công ty của ông luôn cần những người như vậy!
21/03/2017 14:15
Vì sao nhiều nhân viên không muốn thăng tiến? Hãy xem câu trả lời của một cựu giám đốc cấp cao của Google và Apple.
Vào mùa kinh doanh, các ngân hàng lại ồ ạt tuyển dụng
05/03/2017 17:46
Phục vụ mùa kinh doanh năm mới, các ngân hàng tuyển dụng mạnh tay và các tiêu chí đang dễ dàng hơn, chỉ cần tốt nghiệp trung cấp là đã có thể trở thành giao dịch viên của một trong những ngân hàng lớn nhất nhóm cổ phần.
Bị cáo Hà Văn Thắm tiếp tục xin tội cho nhân viên
03/03/2017 16:19
Bị cáo Thắm nói rằng các bị cáo dưới quyền trung thực thân thiết. Họ không giúp sức mà họ giúp giảm chi phí vượt trần. Họ là những người năng lực, đạo đức, nếu tách ra khỏi xã hội thì rất là phí.
Hiệu ứng Barnum: Sếp nào cũng nên biết để kịp thời truyền lửa, giúp nhân viên tự tin hơn mà cống hiến hết mình cho công ty
25/02/2017 08:41
Để thuyết phục người khác tốt hơn, bí quyết nằm ở chỗ bạn nói được những điều người kia muốn nghe, có tính tích cực nhưng không quá đi sâu vào vấn đề cụ thể. Đó chính là nguyên tắc của hiệu ứng Barnum.
Sếp muốn công ty vững mạnh, đừng dại đặt ra những quy định ngớ ngẩn về giờ giấc, xếp hạng...
16/02/2017 09:54
Quy định, quy chế là tốt nhưng nếu thực hiện cứng ngắc quá thì nó hoàn toàn có thể trở thành một con dao hai lưỡi.
Bỏ cơ quan đi “ăn giỗ”, hơn 20 cán bộ sở y tế bị điều về gấp
10/02/2017 10:10
Vừa đến Hà Nội, hơn 20 cán bộ, nhân viên Sở Y tế tỉnh Bình Định chưa kịp dự giỗ tổ ngành y đã bị lãnh đạo tỉnh này điều về ngay trong đêm để kịp đến công sở làm việc vào sáng hôm sau.
