Phòng nhân sự
Dành cho những người đang tìm việc trong vô vọng: Đừng nhìn đâu xa, hãy nói chuyện với những người xung quanh bạn
06/02/2020 08:59
Để cuộc trò chuyện hiệu quả, đừng chỉ chăm chăm vào mục đích cá nhân. Hãy xây dựng một mối quan hệ hai chiều giúp đôi bên cùng phát triển tích cực.
Trả lương trên 10 triệu, doanh nghiệp vẫn "vật vã" tìm người giáp Tết
24/12/2019 09:00
Cuối năm số lượng đơn hàng tăng cao, nhiều doanh nghiệp đang cần tuyển dụng lượng lớn lao động, nhiều vị trí có mức lương trên 10 triệu vẫn khó tuyển.
Nên làm gì khi phát hiện đồng nghiệp có mức lương cao hơn mình? Hãy gạt bỏ sân si để làm 5 việc quan trọng này
20/07/2019 22:20
Phát hiện ra đồng nghiệp làm cùng một công việc và có trình độ tương tự lại được trả lương nhiều hơn, chắc chắn bạn sẽ cảm thấy bực bội, khó chịu và đôi phần thất vọng. Dưới đây là 5 sai lầm phổ biến nhất cần tránh khi thương lượng với sếp và những gì bạn nên làm để được tăng lương.
Tại sao người khác chỉ mới vào làm một năm đã đạt được mức lương mà bạn phải làm việc 10 năm mới có được? Đây là câu trả lời thấu đáo nhất!
19/04/2019 15:29
Trên thế giới này, chỉ có một thứ không thay đổi, chính là "sự thay đổi". Vì vậy hãy học cách thay đổi bản thân, thay đổi suy nghĩ, nâng tầm năng lực lên cho xứng với tham vọng của chính mình.
Câu chuyện lương bổng với các "nữ tướng" trong ngành nhân sự: Làm sao đảm bảo tính nhân văn khi quỹ lương công ty eo hẹp?
10/04/2019 09:56
Mặc dù câu chuyện đảm bảo tính công bằng của lương bổng và phúc lợi thể hiện tính nhân văn trong kinh doanh nhưng hầu như không có doanh nghiệp nào dám sử dụng ngân sách "thả ga" để chi trả cho lương bổng, phúc lợi. Các "nữ tướng" trong ngành C&B đã hiến kế để các doanh nghiệp ít tiền sử dụng ngân sách cho C&B hiệu quả.
Sự khác biệt giữa người thành công - kẻ thất bại: Phạm sai lầm không đáng sợ, thái độ của mỗi người khi đối diện với sai lầm mới đáng sợ!
09/03/2019 09:31
Nhận sai cũng không hạ thấp giá trị của một con người. Thừa nhận sai lầm và giải quyết tốt vấn đề gây ra sau khi phạm sai lầm sẽ càng nâng cao đánh giá của người khác về bạn.
Giáp Tết, doanh nghiệp đua nhau tuyển lao động thời vụ
10/01/2019 10:03
Càng gần Tết, càng nhiều công ty đang ráo riết tuyển lao động thời vụ, không yêu cầu kinh nghiệm, song có nơi mức lương cao hơn 3-4 lần ngày thường.
23 tuổi mới ra trường đã sợ cảnh bon chen phố thị, cạnh tranh tìm việc, lo toan kiếm tiền: Bạn trẻ ơi nên nhớ, ổn định cũng cần có tiền trước!
04/11/2018 17:19
Em à, thay vì trói buộc tuổi trẻ và cuộc đời mình với một người đàn ông, tốt hơn hết em hãy kiếm tiền trước.
Chấm điểm nhân viên kiểu Zappos: Khỏi cần KPI, chỉ giữ lại những ai hợp văn hóa, yêu công ty như gia đình
25/09/2018 17:38
Bản sắc văn hoá đặc biệt của Zappos là điều không chỉ các công ty Việt Nam mà nhiều công ty khác trên thế giới cũng mong muốn phấn đấu và làm theo. Nhưng muốn là một chuyện, làm được hay không lại là chuyện khác.
Đây là những tuýp nhân viên bất kỳ ai làm quản lý cũng 'ngán'
16/09/2018 14:02
Có rất nhiều tuýp nhân viên khó đối phó, khiến bạn phải đau đầu. Là một nhà quản lý, bạn cần lường trước tất cả mọi tuýp người và đối phó với họ càng sớm càng tốt.
SAP: Khi phòng nhân sự là “đồng minh” chứ không phải “kẻ thù” luôn tìm cơ hội để ép lương
26/11/2017 17:43
SAP tạo ra một Tổng đài HR điện tử, nơi tiếp nhận tức thì các thắc mắc, góp ý hay bất kỳ phản hồi nào từ nhân viên của mình.
Đi làm muốn được tăng lương, lên chức, tuyệt đối đừng bao giờ nói 10 câu này với sếp
12/06/2017 07:58
Nếu bạn không muốn nằm trong nhóm những nhân viên làm “mất lòng” ông chủ, tuyệt đối đừng nói 10 câu này với sếp.
Đây là công ty bất kỳ ai cũng mơ ước làm việc: Chỉ phải tới văn phòng 2 tiếng/tuần còn lại làm việc ở nhà
09/06/2016 20:00
Các nhân viên của Toyota sẽ chỉ phải tới văn phòng 2 giờ/tuần, thời gian còn lại có thể làm việc ở nhà.
Chỉ những sếp tốt mới thẳng tay sa thải nhân viên!
08/09/2014 14:03
Thay vì tạo ra một chính sách mới, hoàn toàn vô lý để ép buộc ai đó từ chức, là một nhà quản lý bạn nên thẳng thắn sa thải nhân viên của mình và đưa ra đề nghị về khoản trợ cấp thất nghiệp.
Câu chuyện tuyển dụng tại Zappos: 3.000USD và 97%
07/07/2014 11:58
Sau một tuần chính thức làm việc, nhân viên mới sẽ có cơ hội nhận ngay 3.000USD và thôi việc, hoặc chọn ở lại và không được nhận khoản tiền “thưởng nóng” đó nữa.
VnDirect tuyển dụng nhiều vị trí
26/05/2014 16:12
Ứng viên quan tâm gửi CV cho phòng nhân sự trước ngày 15/6/2014
