Sếp Nguyễn Trung Dũng đưa ra câu hỏi 'hack não' dành cho cựu tiếp viên hàng không 'xinh như hoa' khiến nữ ứng viên… ngơ ngác!

Tập 17 của chương trình "Whose Chance – Cơ hội cho ai?" xuất hiện 2 ứng viên có "profile" nổi bật.

Nguyễn Hữu Tuấn, 25 tuổi, đến từ Thanh Hóa. Nam ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Tài chính Quốc tế tại Học viện Tài chính. Anh có 3 năm kinh nghiệm làm chuyên viên kinh doanh phân khúc khách hàng doanh nghiệp. Anh từng đảm nhiệm vị trí Tư vấn cho nhóm kinh doanh tại một ngân hàng lớn. Anh đoạt giải Nhân viên xuất sắc nhiều kỳ liên tiếp giai đoạn 2021 – 2023; Tư vấn tiêu biểu nhóm kinh doanh khối doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ năm 2022; Cán bộ kinh doanh tiêu biểu toàn miền Bắc năm 2022. "Chủ động – Lỳ đòn – Khác biệt" là 3 từ miêu tả về Hữu Tuấn.

Đối đầu với Hữu Tuấn là Nguyễn Thị Ngọc Yến, 26 tuổi, đến từ Lâm Đồng. Nữ ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Giáo dục Mầm non với GPA 3,64/4 tại Đại học Sài Gòn. Cô từng là tiếp viên hàng không, đạt danh hiệu nhân viên xuất sắc của tháng. Ngọc Yến từng đảm nhiệm vị trí Chuyên viên tư vấn tại ngân hàng, có doanh số đạt trung bình từ 600 – 700 triệu đồng/tháng. Cô cũng là người mẫu tự do và là gương mặt đại diện cho một thương hiệu thẩm mỹ tại Việt Nam và Campuchia.

2 ứng viên ngang sức ngang tài... 

Chủ đề của chương trình tuần này là: Bạn có đồng ý với quan điểm: "Ngày nay, ngoại hình cũng quan trọng như kỹ năng và bằng cấp?".

Ngọc Yến đồng tình với quan điểm trên. Cô cho rằng, "có ngoại hình" không có nghĩa yêu cầu mỗi chúng ta phải đẹp như hoa hậu mà chỉ cần ưa nhìn, ăn mặc chỉn chu hoặc mái tóc gọn gàng, dáng đi chuẩn chỉnh, nét cá tính riêng,… để tạo ấn tượng với người đối diện.

Để bảo vệ luận điểm của mình, Ngọc Yến đã đưa ra một ví dụ cụ thể: Trong buổi phỏng vấn, nếu 2 ứng viên có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm như nhau cùng ứng tuyển vào 1 vị trí thì bạn có ngoại hình đẹp hơn sẽ dành lợi thế. Nhiều nhà tuyển dụng ngày nay yêu cầu ứng viên có ngoại hình ưa nhìn.

Nữ ứng viên tiếp tục chia sẻ: "Các trung tâm làm đẹp được mở ra rất nhiều, chứng tỏ nhu cầu được làm đẹp phát triển. Công việc trước kia của em là tiếp viên hàng không, vòng đầu tiên của công việc là chấm về ngoại hình và chỉ số BMI. Bên cạnh ngoại hình, chúng ta cần có kiến thức và kỹ năng".

Hữu Tuấn đặt câu hỏi cho Ngọc Yến sau đó: "Bạn nghĩ thế nào về câu nói 'cái nết đánh chết cái đẹp'"? Nữ ứng viên cho rằng, ngoại hình không thể chỉ đánh giá là đẹp hay xấu mà còn cần các tố chất bên trong con người. Vì thế, cô chia sẻ, "cái nết" và "cái đẹp" trong câu nói dân gian cần phải xem lại.

Còn Hữu Tuấn cũng đồng tình với quan điểm "ngoại hình cũng quan trọng như kỹ năng và bằng cấp" bởi 5 lý do: Đầu tiên, ngoại hình đem đến sự tự tin cho chúng ta trong mọi hoạt động; Thứ 2, ngoại hình giúp gia tăng cơ hội nghề nghiệp; Thứ 3, ngoại hình thể hiện tính chuyên nghiệp, đầu tư, nghiên túc; Thứ 4, ngoại hình tạo nên thương hiệu cá nhân; Thứ 5, ngoại hình được đánh giá cao ở một số ngành nghề như thời trang, sắc đẹp, giải trí.

Trước câu hỏi của Ngọc Yến: "Tại sao ngoại hình tạo nên tính chuyên nghiệp?", nam ứng viên đến từ Thanh Hóa bật mí: "Khi gặp gỡ khách hàng, điều đầu tiên bắt mắt khách hàng không phải kiến thức và kỹ năng, mà đó là ngoại hình. Ngoại hình không hẳn là bạn cần có gương mặt hoa hậu, chiều cao như người mẫu nhưng bạn thể hiện được sự chỉn chu về trang phục, sự chau truốt diện mạo. Điều này chính là dành sự tôn trọng cho người đối diện".

Sếp Nguyễn Trung Dũng đưa ra câu hỏi hóc búa cho nữ ứng viên: "Tôi bay nhiều chuyến quốc tế, tôi thấy họ tuyển chọn tiếp viên hàng không có thể cao to, không xinh, lớn tuổi. Nhưng hãng hàng không tuyển chọn bạn lại có tiêu chí khác, vậy bạn có thể cho biết lý do tại sao?".

Ngọc Yến chia sẻ: "Mỗi hãng hàng không sẽ có tiêu chí tuyển chọn khác nhau. Các quy trình ở Việt Nam có cơ sở riêng, tuyển chọn riêng và đào tạo chuyên sâu. Các hãng cần những gương mặt đại diện cho họ, tiếp những hành khách của họ".

Câu trả lời của Ngọc Yến được Sếp Trung Dũng nhận xét là chưa thỏa đáng. Vị Sếp của Dh Foods sau đó bật mí: "Khi bay mười mấy tiếng, ưu tiên của hành khách là an toàn, dịch vụ tốt. Các tiếp viên nước ngoài sẵn sàng bê va li, hỗ trợ hành khách cất đồ. Còn ở Việt Nam, tiếp viên có vẻ mảnh mai nên khó thực hiện hơn".

Kết quả cuối cùng là Hữu Tuấn được 5/7 Sếp lựa chọn, trong khi Ngọc Yến chỉ có 2/7 Sếp chọn. Trước khi ra về Ngọc Yến bày tỏ: "Tôi thấy mình đã thể hiện tốt quan điểm. Tuy nhiên mỗi Sếp sẽ có quan điểm khác nhau và tôi tin sựa lựa chọn của các Sếp phù hợp trong giai đoạn hiện tại. Dự định sắp tới của tôi là tiếp tục công việc kinh doanh riêng và có thể quay lại chương trình vào mùa sau. Tôi không hề tiếc nuối vì qua chương trình, tôi được khẳng định bản thân, trau dồi sự tự tin".